-
Chào bạn, Theo như nội dung bạn trình bày thì tôi có ý kiến: Lũ lụt là những nguyên nhân bất khả kháng do thiên tai gây ra. Do vậy, những ngày bạn nghỉ do thiên tai sẽ được xem như ngày nghỉ hàng tuần và Nhà trường sẽ sắp xếp bạn làm bù vào ngày chủ nhật ...
-
Chào bạn, Theo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH thì giám đốc ,phó giám đốc một công ty cổ phần (có 14% vốn nhà nước) khi mất việc ,thôi việc (theo đúng qui định của pháp luật) được tính thời gian khi làm giám đốc, phó giám đốc để hưởng trợ cấp thôi việc,mất ...
-
Chào bạn, Bạn có thể tham chiếu tại Quyết định 902/QĐ-BHXH về quản lý thu BHXH,BHYT bắt buộc. Không có điều luật nào quy định "Nhân viên mới tiếp nhận phái được áp mức lương ở bậc 1 của ngạch của vị trí nhân viên đó, chứ không được áp mức ở bậc cao ...
-
Chào bạn, Theo quy định của BLLĐ và nghị định 195/CP về thời giờ làm việc đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được giảm 1 tiếng/ngày làm việc => là áp dụng chung cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp và không phân biệt lọai ...
-
Chào bạn, Theo nội dung bạn trình bày thì cty của bạn đã thực hiện đúng Luật Lao Động rồi đấy. Vì theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì thời gian thử việc pháp luật không yêu cầu NLĐ và NSDLĐ đóng BHXH. Việc đóng BHXH chỉ thực hiện khi ...
-
Chào bạn, Theo như những dữ liệu bạn trình bày thì cơ quan BHXH đã giải quyết đúng cho bạn rồi đấy. Căn cứ theo điều 31-Luật BHXH thì thời gian bạn chăm sóc con ốm nằm trong thời gian bạn đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (tức bạn không làm việc, không ...
-
Chào bạn, Theo như bạn trình bày ,thì bạn đã thực hiện đúng điều 37-BLLĐ. Do đó, bạn sẽ được giải quyết đầy đủ chế độ trợ cấp thôi viêc theo điều K1-Đ.42-BLLĐ ( Người lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương ...
-
Chào bạn, Số ngày báo trước để xin nghỉ việc tính theo số ngày làm việc .
-
Kính nhờ luật sư tư vấn giúp: Công ty chúng tôi có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (lần 2) 01 năm với 01 nhân viên nữ (giá trị hợp đồng từ 01/9/08--31/8/09. Vào ngày 14/11/07, nhân viên trên xin nghỉ thai sản (5tháng-theo luật, vì ngành may), sau ...
-
Chào bạn, Người lao động đóng BHXH,BHYT theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH,BHYT là mức tiền lương , tiền công ghi trong hợp đồng lao động( không bao gồm phụ cấp) nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu ...
-
Tôi hòan tòan nhất trí với bạn về việc không nên đồng nhất hai khái niệm là một. Nhưng trên thực tế một số đơn vị sử dụng lao động đã tự thay đổi tên gọi "trợ cấp thôi việc" bằng cụm từ"trợ cấp thâm niên" nghe cho dễ hiểu. Chính tôi ...
-
Đúng, tiền thâm niên là chế độ trợ cấp thôi việc nếu bạn đã được nhận đủ số tiền trợ cấp tương ứng( Mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương (công với phụ cấp nếu có). <O:P></O:P>
-
Chào bạn, Tất cả các lọai hợp đồng, dù là vụ việc, xác định thời hạn hay không xác định thời hạn đều phải thể hiện rõ mức lương trong hợp đồng lao động ( mức lương này có thể theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được ...
-
Lương thực lĩnh = lương tháng – {( lương tháng / 26 ) x [26 - (số ngày đi làm + 02 ngày thứ bảy Công ty cho phép nghỉ)]} Dựa theo nghị định 114/2002/ND-CP- Chương III- điều 7- Khỏan 1.
