-
Đơn thuần là chuyển từ Luật này sang Luật khác cơ mà BH vẫn giữ quỹ. Không có thay đổi liên quan đến mức đóng mà
-
Dear bác Qui Về điều kiện hưởng thai sản 01 lần đối với nam, Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn: 2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau: a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã ...
-
Các cao thủ cho em hỏi, Luật BHXH 2014 có quy định như này: Điều 38: "Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng ...
-
Mình hiểu cách 2 vì dù không làm đủ năm thì NLĐ vẫn được thanh toán tương đương với thời gian làm việc khi nghỉ mà
-
HN như thế đó; CV ra chậm rồi hướng dẫn gây hoang mang + nhiều chế độ quy định trong luật mà cho tới bây giờ nộp hồ sơ cho NLĐ hưởng chế độ mà trả lời là chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể nên chưa nhận ...
-
Bá thật!
-
Mình sẹc 労働法 ra cả bao nhiêu tài liệu. Bạn thử coi. Nếu k thì google translate cũng tạm. Bạn xem thử file dưới có giúp gì đc k
-
Cứ tưởng có văn bản rồi cơ, dự thảo có lâu roài mà!
-
Mình cũng học luật nhưng không học thuộc từng điều luật. Chỉ học để nắm tinh thần điều luật được rồi, tất nhiên thuộc được thì tốt nhưng không thể đủ bộ nhớ ấy :D
-
Nếu bạn làm việc cho doanh nghiệp trên 12 tháng + viết đơn thôi việc tuân thủ quy định về NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng (lý do thôi việc + thời gian báo trước) thì bạn có quyền yêu ...
-
Hổng phải xem lén, xem công nhiên luôn :v
-
Kính thưa các bác, em có nhận được quyết định hướng dẫn của BHXH về việc thực hiện nghiệp vụ công tác thu BHXH, BHYT, BHYT; Quản ly sổ BHXH, thẻ BHYT; Trong đó có hướng dẫn như này: " ...
-
Bác ntdieu cho em hỏi chút. Đối với trường hợp vợ không đủ 6 tháng ( không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con) thì không được hưởng BHXH trong thời gian nghỉ sinh. Trường hợp này nếu chồng ...
-
Quan điểm giống với bác RIA1 (y)
-
Em thấy quy định là vậy thực tế, nếu là doanh nghiệp thì em vẫn lo một ngày đẹp trời các bác xử phạt vi phạm hành chính; Còn nếu là người lao động thì em muốn ký HĐ tiếp ...
-
Theo em thì: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 BLLĐ thì em đang hiểu phải thông báo tất cả các trường hợp về thời điểm chấm dứt hợp đồng (có thể thông báo thêm về ký hay không ký ...
-
Mình có một số ý kiến như sau: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 BLLĐ thì trường hợp nếu NLĐ Làm các công việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy ...
-
Dear bạn HĐLĐ không quy định thì bạn thử tìm hiểu văn bản nội bộ khác như nội quy, thỏa ước... nhé, kiểu gì chả có câu kiểu như những nội dung không được quy định sẽ tuân theo quy định ...
-
Dear bạn Mình không phải ls nhưng cũng nhiều lời tham gia ý kiến dựa vào thông tin bạn cung cấp như sau: Khoản 2 Điều 47 BLLĐ quy định: " 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt ...
-
Theo mình hiểu thì khi HĐLĐ tại điểm b và c khoản 1 Điều 22 hết hạn thì HĐLĐ đã chấm dứt theo quy định tại Điều 36 HĐLĐ. Trường hợp HĐLĐ đã hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì lúc ...
-
Theo mình, tai nạn làm chết người hoặc làm từ 02 người bị tai nạn nặng trở lên thì NSDLĐ mới phải khai báo với các cơ quan như bạn nguyenanh1292 dẫn chứng ở trên. Xác định loại tai nạn nặng ...
-
Bạn có thể cử người đi học rồi về dạy lại cho NLĐ trong công ty bạn khi giảng viên ATLĐ đáp ứng đủ theo yêu cầu của luật. Chi tiết bạn nghiên cứu 27/2013/TT-BLDTBXH hướng dẫn huấn luyện ATLĐ nhé
-
hihi. Em cảm ơn ạ. Đồng ý với bác là suy nghĩ nó hơi máy móc. Em hiểu theo cách nghĩ của bác nhưng tất cả thì em cũng chỉ lo lắng có nhiều người hiểu như em. Nếu đứng trên phương ...
-
Bác RIA1 em cũng hiểu tối đa là như thế nhưng vì không có tối thiểu nên cũng chưa chắc chắn để biết được thời gian giải quyết cho NLĐ. Có chỗ nào nói về việc phải giải quyết cho NLĐ ngay sau ...
-
Cái gì cũng phải có lý do của nó! trong khi lục tung cả báo cáo tổng kết thi hành luật BHXH 2006 ; đọc thuyết minh lý do sửa đổi rồi cả báo cáo tác động của luật bla bla ...
