-
Chào bạn duongquang1992 Nếu tôi nhớ không nhầm (tôi đã nghỉ hưu nên không có điều kiện tìm đủ văn bản, đang nhớ lẫn lộn giữa Luật viên chức với Bộ Luật lao động) thì quy định sau 2 ...
-
Chào bạn thuylinh2311 Vấn đề bạn hỏi, luật không quy định và cũng không cấm, vì vậy đơn vị bạn hoàn toàn có thể ký HĐLĐ không kỳ hạn mà không cần phải qua HĐ thử việc (nếu ...
-
Bạn kimanhqb hãy tìm văn bản mà bạn Anlhk33-DLU đã trích dẫn để chồng bạn làm căn cứ yêu cầu cơ quan chồng bạn giải quyết. Văn bản đã nói rõ như vậy rồi sao còn bảo là ...
-
Theo tôi hiểu, văn bản pháp luật chỉ quy định khoảng thời gian được hưởng dưỡng sức là trong vòng 30 ngày kể từ khi hết nghỉ thai sản, quay lại làm việc nhưng không quy định là phải quay lại làm ...
-
@ thanhtrahtp . Theo nguyên tắc bạn đã được xếp bậc 6 thanh tra viên khi chưa có QĐ bổ nhiệm thanh tra viên chính, thì khi bạn có quết định bổ nhiệm thanh tra viên chính sẽ được xếp vào ...
-
Bạn nghỉ không phép 5 ngày liên tục thì bị sa thải là đúng luật. Còn tiền lương những ngày làm việc bạn vẫn được nhận, trừ trường hợp cty chối rằng bạn chưa làm việc ngày ...
-
Chào bạn. Bạn hiểu như vậy là đúng luật rồi đấy.
-
Nói tóm lại là đơn vị bạn được quyền ký hợp đồng lao động vào những vị trí việc làm đang trống người đó và trả lương bằng nguồn ngân sách được cấp cho đến khi nào tuyển ...
-
Chào bạn. Bạn cần phải cho biết rõ các mốc thời gian; - Thời hạn HĐLĐ (từ khi nào đến tháng 5) - Nhập viện điều trị ngày nào? có thuộc trường hợp cấp cứu không? thời gian điều trị bao lâu ...
-
Chào bạn. Thực tình tôi cũng không tìm hiểu kỹ về vấn đề này. Song suy luận của tôi thì nó không có thời hạn. Bởi vì khi người giám định đủ điều kiện mất sức 61% và ...
-
Chào bạn vananhcd . Cái quy định bạn trích dẫn là cho trường hợp khi tuyển dụng đã có thời gian làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có đóng BHXH (làm việc cho chính đơn vị ...
-
@ yenlinh2010. Bạn nói là đúng với quy định tại khoản 1, nhưng không đúng với khoản 2! Khoản 2 quy định như vậy có nghĩa là khi quy định ngày nghỉ là ngày nào và đã ...
-
Chào bạn. Về nguyên tắc, ngày nghỉ hàng tuần quy định là chủ nhật, thì khi cty huy động làm ngày chủ nhật, nghỉ bù vào ngày khác thì vẫn phải trả thêm 100 ...
-
@ yenlinh2010 . Bạn hãy đọc kỹ Luật BHYT 2008 và Luật sửa đổi 2014 cùng với các bài viết trên xem sao nhé.
-
Chào bạn. Bạn không nói rõ bác bạn có đang hưởng lương hưu không? hay đến tuổi nghỉ hưu rồi nhưng vẫn tiếp tục làm việc? Đã có thẻ BHYT là thuộc đối tượng nào? Bạn có ...
-
Hôm nay, trong khi chờ nồi bánh chưng, rỗi rãi vào đây mới đọc được lời khuyên của bạn shin và nhiều bạn đã quan tâm. Cũng muốn cố học cho hết 12 (máu nghề nghiệp mà). Song điều ...
-
Chào bạn minhoipl. Tôi chưa thấy văn bản luật nào quy định về trường hợp bạn hỏi. Về lý thì bạn làm thêm ngoài nhiệm vụ chính được giao nên được trả lương thêm giờ. Tuy nhiên ...
-
Chào các bạn trên Cộng đồng dân luật. Sau hơn 5 năm tham gia, tôi còn đang học dở lớp 8 , thế mà đã phải bỏ học rồi . Số là tôi đã đến tuổi "về vườn" mà. Nghĩ lại ...
-
Chào bạn. Câu hỏi thứ 2 của bạn thì không ai trả lời được, chỉ có cơ quan bạn mới xác định được là thừa hay đủ nhân lực cho việc này. Câu hỏi thứ 3: bạn không tự mình muốn ...
-
@ phonghndh. Căn cứ quy định tại Nghị định 26/2015 thì anh đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi (nếu muốn). Thủ tục là đơn xin nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý. Tuy nhiên việc cơ quan có giải quyết cho anh nghỉ hưu ...
-
Sửa đổi bài viết trước. Do tôi chỉ đọc bài viết mới, sau khi gửi mới biết bạn là chủ nhân của cả bài viết đầu tiên. Nếu như vậy thì đã 20 ngày trôi qua sau khi HĐLĐ hết hạn mà ...
-
mivo129 viết: Thưa luật sư, hiện tại công ty vẫn chưa có quyết định bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng với tôi. Nhưng trong buổi họp vừa qua, ban lãnh đạo đã nói rằng sẽ không kí tiếp hợp đồng với ...
-
- Về thủ tục ủy quyền làm sổ hưu: Bạn có thể đến cơ quan BHXH quận bạn đang ở để tham khảo quy định. Vì thực tế ít xảy ra nên có lẽ không ai để ý có quy định này hay không. - Không ...
-
Chào chị Ngọc Trâm. Theo nhận định của tôi thì những người đang tham gia trên diễn đàn này có thể không nắm rõ được các văn bản quy định chế độ chính sách từ thời 1984 ...
-
@ ThuThuong1112. Chị bạn nghỉ như vậy là trái luật rồi. Dù bị đánh đập nhưng vẫn phải tuân thủ thời hạn báo trước là 45 ngày. Do vậy chị bạn phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ Luật lao động ...
