-
Kính chào anh ạ! Em đang làm quyết định chấm dứt HĐLĐ với 01 người đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước, cụ thể là: Ông A nộp đơn ngày 09/9/2017 và tự ý nghỉ việc từ ngày ...
-
Kính gửi các Luật Sư! Mong các luật sư tư vấn giúp em vấn đề này với ạ: Công ty em chưa được duyệt thang bảng lương mới nên vẫn áp dụng đóng BHXH và chi trả tiền chế độ cho NLĐ theo thang ...
-
Kính chào các Luật sư! Mình muốn hỏi một vấn đề mong mọi người tư vấn ạ: Mẹ chị bạn mình năm nay đã gần 80 tuổi, bà nhận lương hưu mấy chục năm rồi mà bây giờ bên phát lương của ...
-
Các bác ơi giúp em với ạ: Công ty em vẫn chưa xây dựng được thang bảng lương năm 2016. Giờ sếp em hỏi là công ty ở địa bàn có phụ cấp khu vực 0,2 thì có bắt buộc phải xây ...
-
Em cảm ơn luật sư đã tư vấn ạ. Theo em hiểu thì người lao động làm việc theo chế độ 3 ca, nếu ca làm việc rơi vào ngày nghỉ lễ thì công ty vẫn không phải trả lương thêm giờ có đung ...
-
Công ty mình cũng đang đau đầu với việc thực hiện Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đây. Có bác nào xây dựng thang bảng lương ...
-
Kính gửi các luật sư! Công ty em sản xuất xi măng nên phân công lao động làm việc theo ca, một tháng trả lương hai lần (một lần tạm ứng và một lần quyết toán), tiền lương quyết toán ...
-
Thưa Luật sư! Cty em cũng xảy ra trường hợp tương tự, và sếp em trao đổi với NLĐ để họ đồng ý nghỉ việc. Sau đó, khi làm quyết định chấm dứt HĐLĐ em có tính cho NLĐ 45 ngày lương (vì vi phạm về thời ...
-
Cám ơn bạn pcbay, mình đính chính lại ý thứ 2 của mình là thời gian tập sự (sau khi đã hết thời gian thử việc) chứ k phải thử việc đâu bạn ạ.
-
Kính chào Luật sư Nguyễn An Bình! Sếp em yêu cầu em xin ý kiến tư vấn của Luật sư về 03 vấn đề mà các sếp đang tranh luận, mong anh tư vấn giúp em với ạ. 1. Khi nâng lương/hoặc điều động lao ...
-
Kính thưa các luật sư! Sếp em yêu cầu em hỏi Luật sư một vấn đề như sau ạ: Xin luật sư tư vấn cho 3 vấn đề mà ở công ty chúng tôi đang tranh luận, đó là: 1. Khi nâng lương/hoặc điều động ...
-
Cái này cũng tùy cơ quan BHXH thôi bạn thuhong.attorney ạ. Vì công ty mình có một trường hợp tương tự, mình đã cung cấp đầy đủ giấy xác nhận của địa phương và các ...
-
Kính thưa luật sư! Công ty em sản xuất xi măng nên có nhiều vị trí làm việc thuộc danh mục nghề NNĐHNH nhưng chưa có công nhân đến tuổi nghỉ hưu nên em chưa gặp vướng mắc với cơ quan BHXH ...
-
Kính thưa luật sư! Xin luật sư tư vấn cho 3 vấn đề mà ở công ty chúng tôi đang tranh luận, đó là: 1. Khi nâng lương/hoặc điều động lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao ...
-
Thưa Luật sư! Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định là "thời gian nghỉ không lương được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm nhưng cộng dồn không quá 01 tháng" ...
-
Kính chào các Luật sư! Công ty tôi có trường hợp công nhân nghỉ tự do (bỏ việc) từ ngày 10/02/2015, sau 05 ngày đơn vị cấp dưới đã họp xét và mời công nhân ...
-
Em chào các Luật sư ạ. Hiện công ty em đang vướng phải một vấn đề khá "hóc", mong các luật sư tư vấn giúp em với ạ. Vấn đề là công ty em có một số lao động vi phạm kỷ luật lao ...
-
Em chào các Luật sư ạ. Hiện công ty em đang vướng phải một vấn đề khá "hóc", mong các luật sư tư vấn giúp em với ạ. Vấn đề là công ty em có một số lao động vi phạm kỷ luật lao ...
-
Kính gửi Luật sư! Tôi mới nhận được thông tin là từ 01/1/2015, người lao động ký HĐLĐ trong thời gian thử việc cũng phải đóng BHTN. Vậy họ có được đóng BHXH và BHYT luôn không ạ ...
-
Kính gửi Luật sư! Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty đã bị Tòa án xử phạt 06 tháng tù treo. Công ...
-
Em chân thành cảm ơn Luật sư đã tư trả lời em ạ.
-
Em chào cả các bác ạ, em có một vấn đề gấp gấp mong các bác Dân Luật giúp em tháo gỡ với ạ, cụ thể là như thế này ạ: Em có người bạn làm việc tại công ty A ...
-
Thưa Luật sư! Tôi tên là Nguyễn Thị Huyền, tôi xin hỏi Luật sư một việc như sau: Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2007. Trong khi thực hiện Hợp đồng lao động lần thứ nhất (có thời hạn 36 tháng ...
-
Vậy bạn cho mình hỏi mình cần soạn HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, thời hạn từ 03/10/14 đến hết ngày 30/9/15 thì có đúng quy định theo điều 22 Bộ Luật lao động không? Cám ơn các ...
-
E kính chào cả nhà ạ! Em có một vấn đề khó quá, bác nòa biết trả lời giúp e với ạ: Em soạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 03/9/2014 đến 31/8/2015 thì có vi phạm ...
