Kết quả 1 - 11 trong khoảng 11 (0,016 giây)
-
Xuất hóa đơn GTGT mà không ghi nhận nó là doanh thu thì nó là cái gì? Chắc bạn không phải nhân viên kế toán. Vấn đề của bạn thì mỗi lần xuất trả hóa ...
-
Theo luật lao động 2012: "Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội ...
-
Công văn đã rõ thế rồi mà bác ntdieu: Trường hợp chủ sử dụng lao động có lịch nghỉ phép và không có lịch nghỉ.(chủ sử dụng chủ động về lịch nghỉ phép). Mà tôi chỉ ...
-
Chào bác ntdieu. Ở đây tôi đang thắc mắc luật lao động 2012: c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng ...
-
kienanls viết: Chào bạn duanhog Bác lại cứ thích xoắn Trích luật lại trích nữa vời: b) Quy định về thời gian nghỉ thai sản tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 được thực ...
-
kienanls viết: Bác ntdieu. Bác cứ xoắn. Luật BHXH quy định hưởng chế độ thai sản 04 tháng theo chế độ bình thường là do viện dẫn từ Luật Lao động từ những năm 1994. Nay theo Luật lao động năm 2012 thì thời gian ...
-
Xin chào luật sư Xin anh cho hỏi: 1- Hợp đồng mua bán hoặc Đơn đặt hàng được làm bằng 2 thứ tiếng Anh và Việt đã được 2 bên ký đóng dấu. Vậy có phải đi công chứng để cơ quan thuế ...
-
Xin chào các Luật sư! Tôi xin hỏi một việc như sau: Công ty tôi khi tuyển công nhân vào làm việc vì công việc là vận hành các máy tự động và làm ...
-
Xin hỏi: 1-Tôi làm việc ở công ty CP, hợp đồng không xác định thời hạn, nay tôi làm đơn xin nghỉ và công ty ký thanh lý cho nghỉ ngay không hết thời hạn 45 ngày. Vậy tôi có được thanh toán trợ cấp thôi việc? 2- trong cty tôi công nhân xin thanh lý chuyển ...
-
Tôi làm việc ở công ty (công ty nhà nước) từ năm 2000 đến năm 2003 được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Năm 2006 công ty cổ phần hoá, đến tháng 6/2009 tôi làm đơn xin nghỉ, công ty ký thanh lý ngay và cho tôi nghỉ luôn trong tháng 6/2009, dừng đóng BHXH ...
-
Tôi có người em làm việc tại 1 DN Hàn Quốc, mức lương ký HĐLĐ là 9.000.000VND/tháng. Nhưng khi tính lương thêm giờ thì lấy mức 3.000.000VND/tháng để tính. Vậy xin hỏi đúng hay sai?
