DanLuat 2015

Thanh toán trợ cấp thôi việc khi chưa nghỉ việc?

Chủ đề   RSS   
  • #280892 13/08/2013

    Thanh toán trợ cấp thôi việc khi chưa nghỉ việc?

    Chào mọi người, tôi có một thắc mắc về Trợ cấp thôi việc,

     

    mong được hướng dẫn:

     

    Tôi vào làm việc trong công ty từ ngày 01/11/2006 cho đến nay,

     

    hợp đồng lao  động không xác định thời hạn được ký từ

     

    ngày 01/12/2009.

     

     

     

    Mỗi khi kết thúc một HĐLĐ thì ký tiếp HĐ khác và công ty không

     

    chi trả bất cứ khoản trợ cấp nào.

     

    Từ 01/01/2009 công ty đóng Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng

     

     

    quy định của Luật Bảo hiểm.

     

     

    Đến hôm nay (12/08/2013) , Công ty gọi tôi lên để tiến hành

     

     

     

    chi trả trợ cấp thôi việc cho 2 hợp đồng lao động đã

     

     

    kết thúc trước đó.

     

     

    ( Tôi vẫn  đang làm việc tại  công ty, chưa có ý định nghỉ việc)

     

     

     

     

     

    Khoản trợ cấp công ty trả cho tôi là :

     

     

    5,000,000 *1/2*2.5 =15,000,000 đồng.

     

     

    Công ty giải thích mức lương 5 triệu là bình quân 6 tháng

     

     

    liền kề khi chấm dứt  hợp đồng lao động lần thứ 2.

     

     

    Còn 2.5 là khoản thời gian tính TCTV từ ngày tôi vào

     

     

     

    công ty đến hết ngày  31/12/2008.

     

     

    Còn hợp đồng lao động không xác định thời hạn

     

     

     

    hiện tại đã đóng BHTN nên sẽ  không được chi trả trợ cấp

     

     

    thôi việc khi nghỉ việc.

     

     

    Mức lương hiện tại của tôi là 10 triệu đồng.

     

     

    Công ty làm như vậy có đúng không?

     

     

    Mong sự giải đáp của tất cả mọi người. Hiện tại tôi chưa

     

     

    ký nhận  khoản tiền này  vì chưa hiểu rõ.

     

     

    Xin cảm ơn!

    Cập nhật bởi KySon2013 ngày 13/08/2013 12:07:54 CH Cập nhật bởi KySon2013 ngày 13/08/2013 12:06:40 CH Cập nhật bởi KySon2013 ngày 13/08/2013 12:03:40 CH Cập nhật bởi KySon2013 ngày 13/08/2013 12:01:26 CH
     
    4201 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #280943   13/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Chế độ trợ cấp thôi việc mà bạn được hưởng cho khoảng thời gian làm việc từ tháng 11/2006 đến 31/12/2008 là đúng. Nhưng theo luật thì khoản này chỉ chi trả khi bạn thôi việc ở công ty (nhưng hiện tại bạn vẫn làm việc).

    Có thể hiện tại công ty đang sẵn tiền (hay vì lý do gì đó) muốn giải quyết cắt đoạn dứt điểm chế độ cho thời gian làm việc trước khi thực luật BHXH về BHTN, coi như thanh lý HĐLĐ với bạn tại thời điểm 31/12/2008 (có phải là thời điểm chấm dứt HĐLĐ lần thứ 2?) nên mới tính trả chế độ thôi việc như vậy. Từ 01/01/2009 được coi như ký HĐLĐ mới để sau này nếu khi bạn nghỉ thôi việc thật thì công ty không phải trả tiền trợ cấp thôi việc nữa mà bạn chỉ hưởng chế độ BHTN thôi.

    Vẫn làm việc mà vẫn được nhận tiền trợ cấp thôi việc, cũng hay đấy chứ!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    KySon2013 (13/08/2013)
  • #280950   13/08/2013

    Cám ơn bạn RIA1 ,

    Theo như tôi được biết thì mức lương để tính trợ cấp thôi việc là bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc, như vậy trường hợp của tôi thì mức lương công ty áp dụng lại là mức lương tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động lần thứ 2.

    Nếu vậy số tiền trợ cấp thôi việc tôi nhận được phải được tính theo mức lương mới nhất, nghĩa là tôi càng làm lâu dài ở công ty thì mức trợ cấp cũng sẽ tăng lên ( do lương mỗi năm về sau càng tăng thêm).

    Tôi phân vân không biết bây giờ nhận thì có bị thiệt thòi hay không? Nếu tôi từ chối không nhận thì có được không?

    Phiền bạn RIA1 chỉ dẫn thêm.

    Cám ơn rất nhiều ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #281200   14/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đúng là như thế bạn à. Chính vỉ thế tôi mới nói là công ty coi như thanh lý HĐLĐ với bạn khi hết HĐLĐ tại thời điểm 31/12/2008 (hết hạn HĐLĐ lần thứ 2), mà lúc này thì mức lương bình quân của bạn như vậy là đúng phải không?!

    Nếu tính theo tại thời điểm bây giờ thì bạn vẫn đang làm việc, HĐLĐ vẫn chưa hết hạn...

    Nói chung là tôi cũng thấy lạ khi bỗng dưng lại chi trả thôi việc khi người lao động vẫn đang làm việc. Điều này không có quy định trong luật.

    Bạn thử đề cập thắc mắc của bạn xem. hoặc chí ít là đề nghị công ty trả thêm phần chênh lệch do trượt giá chẳng hạn (tham khảo hệ số trượt giá tại Thông tư số 01/2013/TT-BLĐTBXH).

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
  • #281247   15/08/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Theo em là không nên

    Anh từ chối nhận khoản trợ cấp này nhé. Vì nguyên tắc anh vẫn còn là lao động của công ty. Khi anh nghỉ việc thực sự hoặc công ty cho nghỉ gì gì đó thì họ mới phải thanh toán theo lương bình quân liền kề thực tế. tức là mức lương của 6 tháng hiện tại . Anh cho hỏi là lương 10 triệu có từ tháng nào?? Cty tính đểu cho anh rồi

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #350286   15/10/2014

    Theo tôi thì trong trường hợp này người lao động sẽ bị thiệt thòi về mức lương để trả chế độ nghỉ việc: (Luật qui định bình quân 6 tháng liền kề  trước khi nghỉ việc).

    - Về vấn đề công ty trả trước để trả cho người lao động vẫn còn làm việc:

    1. Sắp Điều chuyển người lao động làm ở bộ phận hay công ty con trực thuộc của Công ty.

    2. Người lao động và người sử dụng lao động có bà con gì đó ( sợ công ty thua lỗ ko có tiền trả).

    3. Người lao động muốn lợi dụng chính sách của Bảo hiểm xã hội: Đó là nghỉ ốm điều trị dài ngày ( cái này mà xin nghỉ việc thì bị BHXH cắt). Và được người sử dụng lao động đồng ý .

    4. Quá cao siêu ! Chưa nghỉ việc mà trả trợ cấp thôi việc thì Pháp luật VN chưa nghĩ tới.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-