DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Thanh toán tiền nghỉ phép năm trong Cty Cổ phần

Chào luật sư,
Tôi hiện làm việc tại Cty CP Hóa Chất & Vật Tư khoa học kỹ thuật Hà Nội - Bộ Công thương. Cty có trụ sở tại Số 70, Phố Hàng Mã, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội.
Cty vốn là doanh nghiệp nhà nước và được CP hóa theo 41 và hiện Nhà nước vẫn giữ 32% CP, bản thân tôi tính đến thời điểm này đã có thâm niên công tác là 37 năm 4 tháng
Tôi xin hỏi về việc Cty thanh toán lương nghỉ phép cho tôi:
Trước hết tôi xin thông tin về cách trả lương của Cty cho lao động trong Cty:

- Lương tháng của lao động được chia  làm 2 phần:

+ Phần thứ Nhất - gọi là Lương cơ bản: Được tính bằng 50% theo mức lương cơ bản của Nhà nước áp dụng cho từng thời điểm. Ví dụ: Hệ số lương của tôi là 3,75 ( theo thang bảng lương nhà nước).

Mức lương nhà nước áp dụng cho 01 hệ số tại thời điểm tôi làm mẫu là; 650.000đ.

Lương cơ bản theo chế độ nhà nước của tôi tháng đó sẽ là: 3,75 x 650.000 = 2.437.500đ.

Lương CB ngày theo chế độ nhà nước sẽ là: 2.437.500đ / 22 công = 110.795đ.

Lương cơ bản theo Cty của tôi tháng đó sẽ là: ( 3,75 x 650.000) / 2 = 1.218.750đ.

Lương CB ngày theo Cty của tôi sẽ là ( 22 công/tháng) : 1.218.750đ / 22 công =      55.397đ.

+ Phần thứ Hai - gọi là Lương Kinh doanh: Được tính trả theo kết quả KD của Cty theo từng tháng.

Ví dụ: Hệ số lương Kinh doanh của tôi theo thang lương của Cty là: 3,2

Tháng đó mức lương KD Cty Quyết định cho mỗi hệ số là: 700.000đ.
Lương KD của tôi tháng đó sẽ là: 700.000 x 3,2 =   2.240.000đ.
Lương KD ngày của tôi sẽ là: 2.240.000 / 22 = 101.818đ.
- Như vậy Tổng thu nhập tháng đó của tôi sẽ là: 1.218.750đ + 2.240.000đ =  3.458.750 đ.
Thu nhập cho 01 ngày công sẽ là: 3.458.750 / 22 = 157.215,9đ.

Việc thanh toán lương phép: Khi tôi nghi phép năm 10 ngày ( trong chế độ được phép), cty đã thanh toán lương cho những ngày nghỉ phép là : 55.397đ/ ngày (là mức lương Cơ bản áp dụng trong nội bộ Cty  và không có lương khoán). Chứ không phải là: 110.795đ (là mức lương Cơ bản theo chế độ của Nhà nước).

 Vậy tôi xin hỏi: Việc Cty thanh toán lương những ngày nghỉ phép cho tôi như thế là đúng hay sai. Nếu là sai thì phải thanh toán như thế nào mới đúng?


  •  11523
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…