DanLuat 2015

Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm 2016

Chủ đề   RSS   
  • #453342 11/05/2017

    lhnam111

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm 2016

    Công ty có thỏa ước lao động tập thể được sử dụng ngày phép năm 2016 đến hết 31/3/2017. Từ 1/1/2017 công ty điều chỉnh lương HĐLĐ lên đều theo NĐ153. Nay công ty tính lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm 2016 theo mức lương bình quân HĐLĐ tháng 7-12/2016, theo quy chế trả lương nguồn thanh toán từ quỹ lương NLĐ năm 2016 (thời điểm tính số ngày phép đến 31/12/2016, thời điểm thống kê ngày phép là 31/3/2017) như vậy có đúng không ? Xin nhờ luật sư tư vấn. Ví dụ: Ông A lương HĐLĐ năm 2016 là 5.000.000, từ 1/1/2017 lương HĐLĐ là 5.500.000. Số ngày phép chưa nghỉ năm 2016 còn 11 ngày, số ngày làm việc chế độ cty quy định là 22 ngày công, vậy số tiền lương ngày phép chưa nghỉ năm 2016 là 5.000.000 x 11 ngày : 22 ngày = 2.500.000.

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    943 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lhnam111 vì bài viết hữu ích
    trang_u (07/12/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #477508   07/12/2017

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Chào bạn , theo như mình hiểu thì việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép sẽ được thực hiện riêng nếu như bạn chấm dứt hợp đồng lao động, và còn ngày phép. Còn nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc thì tiền đó được tính vào các khoản như tiền thưởng tết hay lương tháng 13 cho bạn...

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-