DanLuat 2015

Thanh toán tiền lương làm thêm giờ Lễ 2/9

Chủ đề   RSS   
  • #398183 01/09/2015

    trinhvantoan

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán tiền lương làm thêm giờ Lễ 2/9

    Kính gửi: Luật sư

    Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Thỏa thuận hợp đồng lao động với người lao động về:

    1. Thời giờ làm việc: 08 giờ trong một ngày; 40 giờ trong một tuần.
    2. Chế độ làm việc: Theo giờ hành chính đối với nhân viên văn phòng; Theo ca, kíp đối với công nhân vận hành.
    3. Hình thức trả lương: Tiền lương theo thời gian, lựa chịn tiền lương tháng để trả cho một tháng làm việc của người lao động.
    4. Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn.

    Sắp tới lễ 2/9, Công ty có huy động một số người lao động (làm hành chính & công nhân vận hành). Qua nghiên cứu hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ theo Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 tại điểm d, khoản 1, Điều 6 của thông tư có nội dung “Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày; Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động”

    Công ty đang trả lương theo tháng, quy định hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ theo ngày nên Công ty băn khoăn, không biết áp dụng tính toán để trả cho người lao động như thế nào cho đúng, Công ty dự tính như dưới đây:

    1. Đối với nhân viên hành chính văn phòng làm thêm ngày Lễ 2/9:

    Tiền lương làm thêm giờ

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    300%

    x

    Số giờ làm thêm

    +

    Tiền lương ngày nghỉ được hưởng 100%

     Như vậy, nếu người lao động làm thêm 8 giờ, Công ty phải chi trả cho người lao động là: 400% so với ngày làm việc bình thường.

    1. Đối với công nhân vận hành theo ca, kíp làm thêm ngày Lễ 2/9:
      1. Trường hợp người lao động trong tháng làm đủ ngày công quy định, nhưng có làm thêm giờ ngày lễ 2/9 thì tính như công thức Mục 1.
      2. Trường hợp người lao động trong tháng làm đủ ngày công quy định, nhưng có ngày làm việc trùng vào ngày 2/9 thì Công ty thanh toán thêm chênh lệch như dưới đây:

    Tiền lương làm thêm giờ (chênh lệch)

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    300%

    x

    Số giờ làm thêm (8 giờ)

     Như vậy, Công ty phải chi trả cho người lao động chênh lệch thêm là: 300%, do ngày làm việc trùng vào ngày Lễ 2/9.

     

    Kính nhờ Luật sư xem xét cách tính trên có đúng không, nếu không đúng thì hướng dẫn Công ty công thức tính lại cho đúng để chi trả cho người lao động đúng quy định.

    Trân trọng kính chào!

     
    2330 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-