DanLuat 2015

Thanh toán tiền lương làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #333448 16/07/2014

    Thanh toán tiền lương làm thêm giờ

    Hiện nay công ty mình đang áp dụng chế độ trả lương khoán theo sản phẩm tới từng người lao động. Như vậy nếu người lao động làm thêm giờ thì công ty phải thanh toán tiền lương như thế nào?

    Các ban tư vấn giúp mình với!

     

     
    3239 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #333560   16/07/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH thì:

    -Hình thức trả lương gồm:

    +Tiền lương theo thời gian

    +Tiền lương theo sản phẩm.

    + Tiền lương khoán.

    - Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, nếu ngoài giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp, cơ quan có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, mà doanh nghiệp, cơ quan cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

    -Trả lương làm việc vào ban đêm đối với lao động trả lương theo sản phẩm:

    Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm

    =

    Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày

    x

    130%

    - Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính trả như sau:

    Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:

    Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm 
    vào ban đêm

    =

    Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào 
    ban đêm

    x

    150% hoặc 200%

    hoặc 300%

     

     

    - Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được lấy trong quỹ tiền lương năm ứng với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Trường hợp phát sinh số lượng, khối lượng công việc mới chưa xác định trong quỹ tiền lương kế hoạch năm, doanh nghiệp, cơ quan cần làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm này được bổ sung vào quỹ tiền lương của doanh nghiệp, cơ quan và hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.

    Mức trả lương làm thêm giờ bằng 150%; 200%; 300%, làm việc vào ban đêm bằng 130% quy định tại điểm 2, 3 nêu trên là mức bắt buộc doanh nghiệp, cơ quan phải trả khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận.

    Trân trọng!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    NGOTHIMAY (16/07/2014)

0 Thành viên đang online
-