DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Thanh toán tiền lương khi nghỉ việc!

Chào luật sư.
  Tôi làm cho một công ty cổ phần. Tôi bắt đầu vào làm cho công ty này là tháng 1/2010 . Đã có ký đầy đủ các hợp đồng lao động: thử việc, hợp đồng 6 tháng, hợp đồng 1 năm.
   Nhưng sau qua trình công tác, tôi có được thăng chức lên làm phó phòng, và ký hợp đồng mới với lương mới.
 Công ty kể từ tháng 5 đến nay chưa thanh toán lương (tôi có tạm ứng lương lên đến hơn một tháng) nên chỉ có thể tính chậm tiền lương của tôi từ tháng 6/2011
  Ngày 20/09/2011 trưởng phòng có gặp tôi và yêu cầu tôi bao giao và hoàn thành các công việc đang giang dở. Trong thỏa thuận đó, tôi đã đáp ứng nghỉ việc bắt đầu từ 20/09/2011 và hoàn thành các công việc rồi bàn giao vào thứ 6 ngày 30/09/2011 (cùng với bàn giao tài sản). Trong khi đó tôi có yêu cầu công ty tổng hợp và thanh toán các khoản lương, phụ cấp và tiền dự án (%dự án). Nhưng đến ngày hẹn , tôi đã bàn giao hết công việc, nhưng công ty chưa tổng kết và thanh toán cho tôi bất kỳ một khoản nào. Vì vậy tôi chỉ bàn giao công việc mà không bàn giao sản phẩm ( máy tính xách tay mà công ty cấp). Và tôi yêu cầu công ty làm đúng như đã hẹn và yêu cầu cho tôi một ngày hẹn khác. ( công ty chưa có văn bản về việc cho thôi việc). Sau đến ngày hẹn tiếp tôi đến thì công ty yêu cầu tôi bàn giao hết tài sản mới có tổng hợp công nợ của tôi ( chỉ tổng hợp mà chưa thanh toán). Tôi không đồng ý thì người làm việc với tôi bảo tôi :" cứ cầm máy công ty không thanh toán "
  Vậy việc tôi giữ lại tài sản công ty có trái pháp luật không? và việc công ty làm như vậy thì tôi phải giải quyết như thế nào?
Mong các luật sư cho tôi một phương án để giải quyết
ghi chú: tôi chỉ có bản sao về hợp đồng ( trước đây bị đánh mất).
và tôi xin phép hỏi một vấn đề nữa: khi giảm lương nhân viên thì tính từ thời điểm nào? tôi có đứa em bị giảm lương nhưng mới chỉ được thông báo miệng vào giữa tháng 8/2011 (15~20/08/2011) nhưng chưa có văn bản chính thức cũng như bản sao hợp đồng được kỹ giữa 2 bên. Và công ty đó đã trả lương tháng 8 theo chế độ lương mới. Vậy việc trên  lương mới tính từ tháng 8 hay tháng 9?
  Thanks.
  Mong được sự giúp đỡ của các luật sư
  •  7352
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…