DanLuat 2015

Thanh toán tiền lương khi nghỉ việc!

Chủ đề   RSS   
  • #136700 03/10/2011

    conkettay

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thanh toán tiền lương khi nghỉ việc!

    Chào luật sư.
      Tôi làm cho một công ty cổ phần. Tôi bắt đầu vào làm cho công ty này là tháng 1/2010 . Đã có ký đầy đủ các hợp đồng lao động: thử việc, hợp đồng 6 tháng, hợp đồng 1 năm.
       Nhưng sau qua trình công tác, tôi có được thăng chức lên làm phó phòng, và ký hợp đồng mới với lương mới.
     Công ty kể từ tháng 5 đến nay chưa thanh toán lương (tôi có tạm ứng lương lên đến hơn một tháng) nên chỉ có thể tính chậm tiền lương của tôi từ tháng 6/2011
      Ngày 20/09/2011 trưởng phòng có gặp tôi và yêu cầu tôi bao giao và hoàn thành các công việc đang giang dở. Trong thỏa thuận đó, tôi đã đáp ứng nghỉ việc bắt đầu từ 20/09/2011 và hoàn thành các công việc rồi bàn giao vào thứ 6 ngày 30/09/2011 (cùng với bàn giao tài sản). Trong khi đó tôi có yêu cầu công ty tổng hợp và thanh toán các khoản lương, phụ cấp và tiền dự án (%dự án). Nhưng đến ngày hẹn , tôi đã bàn giao hết công việc, nhưng công ty chưa tổng kết và thanh toán cho tôi bất kỳ một khoản nào. Vì vậy tôi chỉ bàn giao công việc mà không bàn giao sản phẩm ( máy tính xách tay mà công ty cấp). Và tôi yêu cầu công ty làm đúng như đã hẹn và yêu cầu cho tôi một ngày hẹn khác. ( công ty chưa có văn bản về việc cho thôi việc). Sau đến ngày hẹn tiếp tôi đến thì công ty yêu cầu tôi bàn giao hết tài sản mới có tổng hợp công nợ của tôi ( chỉ tổng hợp mà chưa thanh toán). Tôi không đồng ý thì người làm việc với tôi bảo tôi :" cứ cầm máy công ty không thanh toán "
      Vậy việc tôi giữ lại tài sản công ty có trái pháp luật không? và việc công ty làm như vậy thì tôi phải giải quyết như thế nào?
    Mong các luật sư cho tôi một phương án để giải quyết
    ghi chú: tôi chỉ có bản sao về hợp đồng ( trước đây bị đánh mất).
    và tôi xin phép hỏi một vấn đề nữa: khi giảm lương nhân viên thì tính từ thời điểm nào? tôi có đứa em bị giảm lương nhưng mới chỉ được thông báo miệng vào giữa tháng 8/2011 (15~20/08/2011) nhưng chưa có văn bản chính thức cũng như bản sao hợp đồng được kỹ giữa 2 bên. Và công ty đó đã trả lương tháng 8 theo chế độ lương mới. Vậy việc trên  lương mới tính từ tháng 8 hay tháng 9?
      Thanks.
      Mong được sự giúp đỡ của các luật sư
     
    6207 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #136888   04/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào #0072bc;">conkettay!
    #0072bc;">conkettay  và Công ty giữ tài sản của nhau là không đúng, nếu không có thỏa thuận.
    Việc nợ lương, trước hết #0072bc;">conkettay và Công ty có thỏa thuận cam kết trả lương cụ thể, nhờ Công đoàn Công ty hỗ trợ, tránh việc khiếu kiện ảnh hưởng đến cả 2. Nếu công ty không trả, #0072bc;">conkettay khiếu nại lên Phòng LDTBXH hoặc khởi kiện việc Công ty không thanh toán tiền lương.

    Trường hợp em của #0072bc;">conkettay: Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải thực hiện bằng văn bản mới có hiệu lực.
    Chúc #0072bc;">conkettay  thành công.
    Trân trọng!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    conkettay (04/10/2011)
  • #136990   04/10/2011

    conkettay
    conkettay

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


      Chào luật sư!
     Cám ơn ý kiến của luật sư.  vậy bây giờ tôi nên bàn giao lại tài sản cho công ty và thỏa thuận lại về vấn đề nợ lương phải không ạ? Để khiếu nại lên LDTBXH  thì cần những tài liệu gì? 
      Cám ơn luật sư rất nhiều

       
     
    Báo quản trị |  
  • #137255   05/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Đúng rồi, cần bàn giao lại tài sản cho Công ty!
    Làm việc với công ty (lập biên bản), đề nghị trả đủ lương, nếu cần gia hạn thời gian trả lương thì ghi nhận rõ ngày nào phải trả đủ lương cho #0072bc;">conkettay, giữ lấy một bản!
    Nếu Công ty không đồng ý trả, hoặc đến ngày hẹn trả mà Công ty vẫn không trả, gửi đơn khiếu nại. Hồ sơ chỉ cần lá đơn, kèm theo bảo sao hợp đồng và biên bản làm việc.
    #0072bc;">conkettay cũng có thể khởi kiện nhờ Tòa án giải quyết.
    Chúc #0072bc;">conkettay thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #137284   05/10/2011

    conkettay
    conkettay

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư!
      Cám ơn luật sư rất nhiều. 
      Chúc luật sư thành công trong công việc và cuộc sống
     thanks
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-