Kính chào luật sư!

Vừa qua tôi có làm việc cho một công ty Cổ phần và có ký hợp đồng thử việc 03 tháng trong thời gian từ 18/4/2016 đến 17/7/2016. Sau khi kết thúc thời gian thử việc Tuy nhiên vì lý do cá nhân vào ngày 21/6/2016 tôi đã xin nghỉ việc tại đây. Tôi đã tuân thủ theo đúng hợp đồng thử việc là báo trước bằng văn bản cho Ban Giám đốc và được Ban giám đốc đồng ý cho nghỉ việc vào ngày hôm sau là 22/6/2016. Tôi có trao đổi với kế toán trưởng về việc thanh toán tiền lương thời gian làm việc tháng 6 thì nhận được câu trả lời là công ty qui định trả lương vào ngày mùng 5 hàng tháng nên vào 5/7/2016, kế toán sẽ trình cho Ban giám đốc bảng lương của tôi. Tuy nhiên vào ngày 8/7/2016, tôi gọi hỏi thì biết rằng Ban giám đốc không đồng ý thanh toán tiền lương tháng 6 cho tôi . Khi trao đổi với Ban giám đốc về trường hợp này thì tôi nhận được câu trả lời là trong hợp đồng thử việc không có quy định bắt buộc phải trả lương cho tôi khi tôi nghỉ giữa chừng và nói rằng đó là quy định của công ty. Khi tôi hỏi về việc Ban giám đốc có quy định bằng văn bản và thông báo cho nhân viên và cụ thể là tôi trước và trong quá trình nghỉ việc hay không thì Ban giám đốc đưa ra lý do là vì tôi không hỏi nên không thông báo. Hơn nữa lý do đưa ra cho việc không thanh toán nốt tiền lương cho tôi là vì vẫn trong thời gian đào tạo và chưa có đóng góp cho công ty

Tôi muốn hỏi luật sư là trong trường hợp này, Ban giám đốc đã làm đúng luật chưa và Ban giám đốc có phải thanh toán lương và trợ cấp cho tôi không?

Xin cảm ơn luật sư!