DanLuat 2015

Thanh toán tiền đánh giá sản lượng chô nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #417971 09/03/2016

    minhtu200528

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán tiền đánh giá sản lượng chô nhân viên

    Hiện tại tôi đang làm tại một công ty sản xuất nhỏ. Công ty thông báo nghỉ lễ từ ngày 01/02 đến ngày 15/02."08 ngày nghỉ theo luật và còn lại là trừ phép năm". Bắt đầu làm việc từ ngày 16/02 nhưng khi phát tiền lương tháng 02, công ty chỉ thanh toán tiền đánh giá theo ngày làm việc tức là 14 ngày tính từ ngày 16/02 đến 29/02 như vậy là đúng hay sai? Nếu sai quy định tại khoản nào? Trong hợp đồng lao động ký kết chỉ ghi nhận khoản tiền lương cơ bản.
     
    1779 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417984   09/03/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    "tiền đánh giá" là tiền gì vậy bạn ?

    Theo suy luận của tôi thì tiền này liên quan trực tiếp đến mức độ hoàn thành công việc, có nghĩa là chỉ liên quan đến những ngày đi làm thôi. Ngày nghỉ không tính là hợp lý.

     
    Báo quản trị |  
  • #418003   10/03/2016

    minhtu200528
    minhtu200528

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền đánh giá này bao gồm tiền kỹ năng công việc và tiền hoàn thành công việc. Có lẽ là không hợp lý. Nhưng mất quyền lợi của nhân viên. Gần 2000 người họ chỉ nhận được 14 ngày thay vì là 26 ngày của số tiền đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #418132   10/03/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vấn đề là chỉ làm có 14 ngày thì hưởng 14 ngày là hợp lý, tại sao lại muốn hưởng cả 26 ngày để rồi nói là mất quyền lợi ?

    Nếu gần 2000 người cùng được hưởng 26 ngày thì doanh nghiệp có bị mất quyền lợi không ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-