Kính gửi Luật sư!

Xin Luật sư tư vấn cho tôi vấn đề như sau:

Hiện nay trong công ty tôi khi người lao động không sử dụng hết ngày phép năm ( ngày nghỉ có hưởng lương) thì công ty sẽ thanh toán những ngày đó bằng tiền.

Theo quy định của Bộ luật lao động tại điều 114 quy định:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Trong Bộ luật lao động không hướng dẫn chi trả bằng tiền là bao nhiêu phần trăm tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Vậy xin hỏi Luật sư:

Thanh toán bằng tiền những ngày phép năm chưa nghỉ như thế nào là đúng? 100%; 200% hay 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường? Căn cứ vào văn bản nào, quy định nào các Bộ, ban, ngành.

Mong sớm nhận được hồi âm từ Luật sư.

Trân trọng cảm ơn!