Xin hỏi Luật sư
Công ty của em có Nội quy lao động, quy định về việc nghỉ phép như sau:
"Thời gian để tính số ngày phép thường niên cho tất cả mọi Nhân viên sẽ được bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm. Số ngày nghỉ phép của năm trước có thể được gia hạn đến 30/6 của năm liền kề. Nhân viên không được thanh toán bằng tiền cho những ngày phép không sử dụng"
Tuy nhiên, theo khoản 2, Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền"
Em là nhân viên mới, gia nhập Công ty từ 01/7/2013, số ngày phép theo Hợp đồng lao động là 17 ngày/năm. Vậy số ngày phép em được hưởng trong năm 2013 sẽ là 17/2=8.5 ngày
Câu hỏi của em là:
- Nếu đến cuối năm 2013 em không nghỉ hết số ngày phép (8.5) của mình thì Công ty buộc phải thanh toán những ngày phép còn dư bằng tiền (theo Điều 114) hay Công ty sẽ chuyển những ngày phép còn dư sang năm sau (theo Nội quy lao động)?
- Trong trường hợp Công ty buộc phải thanh toán bằng tiền thì mức thanh toán được tính như thế nào cho mỗi ngày phép còn dư? Theo em thì 1 ngày phép = 3 ngày lương (300% theo khoản 1.c Điều 97 Bộ luật lao động).
Trân trọng kính chào
