Kính gửi Luật sư !

Tôi tên Dương Ngọc Xuân, sinh năm 1961, hiện là Tổ trưởng chuyên môn và đang giảng dạy môn Ngữ văn tại trường THPT số 2 Phù Mỹ - Bình Định.

Năm học 2014-2015, tôi được Sở GD- ĐT Bình Định phân công làm Báo cáo viên về chuyên môn trong các đợt tập huấn chuyên môn cho GV Ngữ văn toàn tỉnh ; được Hiệu trưởng nhà trường phân công làm TTCM, giảng dạy , dạy thay cho GV khác đi học Trung cấp chính trị... với số tiết dạy thực tế là 750 tiết/ cả năm. So với giờ chuẩn qui định cho mỗi GV THPT do Bộ GD-ĐT qui định là 17 tiết x 37 tuần = 629 tiết, thì tôi có số tiết thừa là 750 - 629 = 121 tiết/ cả năm. (đính kèm bảng kê vượt giờ năm học 14-15 cụ thể của tôi).

 Nhưng khi thực hiện chế độ trả tiền dạy thêm giờ cho GV trong trường thì Ban Giám Hiệu trường không trả tiền thêm giờ cho tôi với lý do: Trong tổ Ngữ văn của tôi năm học 2014-2015 có người dạy thiếu tiết, nên số tiết thừa của tôi phải đem trừ vào số thiết thiếu của GV trong tổ. Vì vậy, tôi không còn tiết thừa nào.

Kính thưa Luật sư !

Trong năm học qua, bản thân tôi lên lớp 494 tiết, Kiêm nhiệm TTCM  111 tiết. tổng cộng là 605 tiết. Tôi phải dạy thay 24 tiết thì mới đủ chuẩn 629 tiết. Sau khi trừ chuẩn, tôi mới còn thừa tiết.

Vậy 121 tiết thừa nói trên là do tôi phải Báo cáo chuyên môn và thực hiện những công việc do Giám Đốc Sở và Hiệu Trưởng nhà trường phân công ngoài việc giảng dạy , gọi chung là số tiết qui đổi . Số tiết thừa nói trên là tiết qui đổi chứ không phải thừa do GV khác dạy thiếu tiết.

Vì vậy, tôi tha thiết kính mong luật sư cho tôi biết theo qui định của Luật Lao Động ... trường hợp 121 tiết thừa nói trên của tôi có được thanh toán tiền không?