DanLuat 2015

thanh toán chế độ nghỉ làm cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #422670 25/04/2016

    crvhthuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thanh toán chế độ nghỉ làm cho người lao động

    Kính gửi Luật sư!

    em có trường hợp nhờ Các Anh/Chi tư vấn giúp em,

    Chị A kí hợp đồng lao động 1 năm, viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày, ngày 1.4.2016 nghỉ làm.'

    công ty giải quyết tính nghỉ việc như sau:

    - lương tháng 3/2016 và các khoản phải truy thu, phải trả đều được tính vào kỳ lương tháng 3.2016, tức ngày 15/4/2016 thì người lao động mới nhận được lương tháng 3.2016.

    - theo luật thì phải giải quyết chế độ nghỉ làm cho người lao động sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ.

    như vậy công ty em giải quyết có đúng không ạ

    em cảm ơn Luật sư nhiều.

     
    1529 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #426128   02/06/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Bộ Luật lao động 2012

    Trường hợp này thì bạn vẫn có thể kéo dài miễn sao không quá 30 ngày là được.

     
    Báo quản trị |  
  • #426196   03/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn

     

    Theo quy định của Luật lao động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc là cty phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến nghỉ việc cho chị A. Nếu công ty trả vào ngày 15/4 như bạn nói là không đúng quy định ( Nhưng nhiều công ty làm như vậy lắm vì thấy trả vậy nó tiện cho mình => nhưng không quan tâm đến sự bất tiện cho NLĐ??/)

     

    Riêng trường hợp được trả chậm hơn ( không quá 30 ngày ) như bạn TRUTH trích dẫn thì phải đi kèm có trường hợp đặc biệt theo quy định tại K5, Điều 14, NĐ 05/2015

    Cập nhật bởi HaiVIB ngày 03/06/2016 03:38:07 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    crvhthuong (03/06/2016)

0 Thành viên đang online
-