Kính gửi Luật sư!
em có trường hợp nhờ Các Anh/Chi tư vấn giúp em,
Chị A kí hợp đồng lao động 1 năm, viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày, ngày 1.4.2016 nghỉ làm.'
công ty giải quyết tính nghỉ việc như sau:
- lương tháng 3/2016 và các khoản phải truy thu, phải trả đều được tính vào kỳ lương tháng 3.2016, tức ngày 15/4/2016 thì người lao động mới nhận được lương tháng 3.2016.
- theo luật thì phải giải quyết chế độ nghỉ làm cho người lao động sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ.
như vậy công ty em giải quyết có đúng không ạ
em cảm ơn Luật sư nhiều.