Chào luật sư,

Xin luật sư tư vấn giúp tôi về mức đóng bảo hiểm y tế sau khi nghỉ việc như sau:

1. Tôi thôi việc tại công ty với thời gian làm việc 7 ngày/tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng tôi phải trả lại thẻ bảo hiểm y tê cho doanh nghiệp, có thời hạn đến tháng 03/2014.

2. Doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho tôi và có trừ đi của tôi một khoản tiền bảo hiểm y tế với mức đóng 4.5% , (bao gồm 1,5% của người lao động và 3% của doanh nghiệp). Tôi có thắc mắc vì sao mình phải đóng mức bảo hiểm này thì được trả lời là do luật bảo hiểm quy định.

Tôi cũng thắc mắc thêm là vì sao tôi đóng bảo hiểm y tế mà không được trả lại thẻ bảo hiểm, thì doanh nghiệp trả lời là do sợ chúng tôi sài qua tháng 3 doanh nghiệp sẽ không chi trả cho phần đó được.

3. Theo Nghị định 182/2013 mà Chính phủ vừa ban hành, công ty tôi có thông báo trên loa tăng lương đều cho người lao động như sau a)Tăng 350.000đ vào lcb b) 50.000đ vào phụ cấp chỉ đối với ai làm trên 1 năm. Theo mức lương mới này chúng tôi đóng bảo hiểm theo mức lương mới và mức đóng mới.

Mặc dù mức lcb đã tăng nhưng, mức chi trả tiền bảo hiểm ốm đau của cty tôi cho người lao động vẫn theo mức cũ tức là (75%xlcb cũ). Tôi có thắc mắc với kế toán nhưng vẫn chưa nhận được trả lời. Hiện nay rất nhiều công nhân công ty tôi nghỉ việc và vẫn hưởng mức trợ cấp thất ốm đau cũ.

Xin luật sư tư vấn dùm tôi:

1. Việc doanh nghiệp trừ mức bảo hiểm 4.5% là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều này không thưa luật sư?

2. Việc thu tiền bảo hiểm nhưng không cấp lại thẻ bảo hiểm là đúng chưa? Vì nếu không cấp lại người lao động sẽ mất quyền lợi 1 tháng khám chữa bệnh. Và nếu có khám chữa bệnh thì bảo hiểm sẽ chi trả về cho doanh nghiệp, trường hợp này sẽ xử lý sao?

3. Trường hợp doanh nghiệp chậm tri trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho công nhân theo mức mới là đúng chưa? Nêu người lao động đã nghỉ việc vậy khoản tiền chưa trả lại cho người lao động sẽ xử lý sao?

Xin cảm ơn luật sư

Ngọc Khuê