Thanh lý hợp đồng trùng với thời gian nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #272327 28/06/2013

    dangli

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh lý hợp đồng trùng với thời gian nghỉ thai sản

    1.Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn, Công ty tôi đã làm thanh lý hợp đồng với người lao động mặc dù người đó đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Xin luật sư cho tôi hỏi Công ty tôi thanh lý hợp đồng như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không?

    2.Sau thời gian nghỉ thai sản mà người lao động đó muốn quay lại làm việc ở Công ty tôi và công ty tôi muốn tiếp tục tuyển dụng người này thì chúng tôi phải ký hợp đồng với người lao động này như thế nào? Chúng tôi có thể ký hợp đồng thử việc và ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn với người lao động này hay không?

     
    2939 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #272501   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Không vi phạm vì hợp đồng hết hạn.

    2. Công ty tái ký hợp đồng như thời hạn đã ký nếu đã ký  1 lần HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ. Không phải qua thử việc nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #272584   29/06/2013

    dangli
    dangli

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước tiên xin cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của tôi và xin luật sư cho tôi hỏi rõ hơn về vấn đề này.

    1. Đối với người lao động đã thanh lý hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản đó công ty chúng tôi đã ký 2 lần hợp xác định thời hạn là 12 tháng. Vậy khi hết thời gian nghỉ thai sản công ty chúng tôi tuyển dụng lại người này như một nhân viên mới vậy chúng tôi có thể ký hợp đồng thử việc 30 ngày và sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng được không? Vì thời gian thực hiện của các hợp đồng này là không liên tục.

    2. Theo Luật lao động 2012 thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là không quá 6 ngày nhưng công ty chúng tôi có thể thỏa thuận với người động kéo dài thời gian thử việc trong vòng 30 ngày được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #272887   01/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Trường hợp người lao động đã ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn thì mặc nhiên chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn nhe bạn. Không thể ký HĐLĐ như người  lao động mới có thời gian thử việc được.

    2. Đã là luật là bắt buộc thực hiện , thử việc tối đa theo quy định là 6 ngày đối với lao động phổ thông thì không thể kéo dài hơn nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ