DanLuat 2015

Thanh lý Hợp đồng lao động thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #356982 17/11/2014

    thuhangle_2009

    Female
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh lý Hợp đồng lao động thời vụ

    Luật sư cho em hỏi, công ty em là công ty xây dựng, chuyên thi công nhà ở, do hiện nay công ty đã thi xong một công trình mới, chưa có công trình gối đầu. vừa qua công ty em có ký HĐLĐ thời vụ với một số công nhân, hiện nay công trình đã hết việc , mà thời hạn hiệu lực HĐLĐ thời vụ nói trên chưa hết vậy em phải làm thủ tục gì để chấm dứt HĐLĐ với số công nhân thời vụ nói trên( Ký thời vụ dưới 3 tháng).Xin Luật sư tư vấn giúp, em xin chân thành cảm ơn!

     
    5092 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #359258   27/11/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Trường hợp này thì bạn chỉ được chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật vè lao động, còn không thì chấm dứt sai sẽ bị xử phạt

    Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-