Thanh lý hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #313603 12/03/2014

    uatkimcuong73

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh lý hợp đồng lao động.

    Thưa luật sư, luật sư cho em hỏi:

    Em đi làm có ký hợp đồng lao động 6 tháng với công ty, khi ký hợp đồng em phải đóng một khoản tiền bảo lãnh công việc với công ty là 5.000.000 VNĐ. Trong hợp đồng có ghi rõ:

    1. 6 tháng hợp đồng trong đó có bao gồm cả 2 tháng công ty đào tạo nghiệp vụ.

    2. Sau khi kết thúc hợp đồng (6 tháng), người sử dụng lao động hoặc người lao động không tiếp tục ký hợp đồng, công ty sẽ hoàn trả lại cho người lao động khoản tiền bảo lãnh công việc là 5.000.000 VNĐ.

    3. Người lao động được trang bị đầy đủ đồng phục và công cụ làm việc.

    4. Người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm theo luật định.

    Hiện tại, hợp đồng đã hết thời hạn 6 tháng. Có một số anh chị xin nghỉ việc hoặc bị công ty sa thải. Công ty có ra điều kiện: sẽ thu tiền đồng phục của các anh chị (cụ thể là 2.000.000VNĐ) hoặc sẽ không trả lại 5.000.000 VNĐ tiền bảo lãnh hợp đồng, lý do công ty đưa ra là chi phí đào tạo nhân viên. Mà trong gian 6 tháng người lao động chúng em không được công ty làm thủ tục đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước. 

    Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có vi phạm hợp đồng không ạ? Nếu vi phạm có thể áp dụng theo luật/quy định nào ạ? Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên Sở lao động thương binh xã hội không ạ?

    Mong có được sự tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

     
    6420 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #313926   14/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động sửa đổi bổ sung cấm người sử dụng lao động giữ tiền của người lao động như hình thức đảm bảo, bảo lãnh.

    Tiền đồng phục lẽ ra người sử dụng lao động phải cấp cho NLD mà thu như vậy cũng sai quy định.

     

    Nói chung công ty không thu khoản nào của NLĐ khi mới tuyển dụng và phải có nghĩa vụ đào tạo hướng dẫn NLĐ làm quen công việc và làm tốt công việc như thỏa thuận trong HĐLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    uatkimcuong73 (14/03/2014)
  • #313989   14/03/2014

    uatkimcuong73
    uatkimcuong73

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ, em cảm ơn Luật sư. 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ