- Việc xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi của Bộ Luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động thì doanh nghiệp có phải thành lập Hội đồng xử lý kỷ luật lao động không?
- Trường hợp người sử dụng lao động (Giám đốc) bị nhân viên đánh (Theo Nội quy lao động: Đánh đồng nghiệp thì bị xử lý kỷ luật theo Khoản b Điều 84 của Bộ luật Lao động). Vậy, khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên này, thì Giám đốc có được làm Chủ trì phiên họp xử lý kỷ luật lao động không? Nếu được thì vấn đề này có khách quan không?
Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn và kính chào!