Thành lập Hội đồng xử lý kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #177930 12/04/2012

    Thành lập Hội đồng xử lý kỷ luật lao động

     Xin Luật sư tư vấn
         - Việc xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi của Bộ Luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động thì doanh nghiệp có phải thành lập Hội đồng xử lý kỷ luật lao động không?
         - Trường hợp người sử dụng lao động (Giám đốc) bị nhân viên đánh (Theo Nội quy lao động: Đánh đồng nghiệp thì bị xử lý kỷ luật theo Khoản b Điều 84 của Bộ luật Lao động). Vậy, khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên này, thì Giám đốc có được làm Chủ trì phiên họp xử lý kỷ luật lao động không? Nếu được thì vấn đề này có khách quan không?
        Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư.
        Trân trọng cảm ơn và kính chào!
     
    10908 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #177948   12/04/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9930)
    Số điểm: 56355
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3769 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ Việc xử lý kỷ luật lao động phải thành lập hội đồng kỷ luật lao động gồm đầy đủ thành phần quy định mới đảm bảo mặt thủ tục xử lý.
    2/ Nếu giám đốc bị đánh và nay phải xử lý kỷ luật lao động người vi phạm thì giám đốc nên ủy quyền cho phó giám đốc thay mình làm chủ tịch hội đồng kỷ luật lao động để đảm bải tính khách quan trong xử lý
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #178100   12/04/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Theo quy định của Nghị định 133/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết bộ luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động, thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH  thì các tranh chấp theo quy định của pháp luật lao động bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở thì phải tiến hành thủ tục hòa giải cơ sở. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thành lập Hội đồng hòa giải tranh chấp lao động ở cơ sở để giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật. Đối với trường hợp này để đảm bảo tính khách quan thì chủ tịch Hội đồng hòa giải có thể là người khác ngoài giám đốc. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com