Thưa luật sư,

Công ty tôi là Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên 100% vốn Nhà nước.

Vừa rồi trong công ty xảy ra 1 vụ xô xát đánh nhau, Hội đồng kỷ luật Công ty được triệu tập theo đúng thành phần quy định trong Nội quy lao động Công ty.  Tuy nhiên, Công ty chưa hề ra quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật. 

Xin luật sư tư vấn, Nội quy lao động của Công ty (Đã đăng ký với Sở Lao động Thương Binh và Xã hội) có đủ tính pháp lý làm căn cứ để thành lập Hội đồng kỷ luật Công ty không hay bắt buộc phải ra quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật rồi mới có thể tiến hành họp kỷ luật?

Xin được trích dẫn "Nội quy lao động" của Công ty tôi về Hội đồng kỷ luật như sau::

"1. Hội đồng kỷ luật Công ty gồm:

- Giám đốc (Hoặc Phó giám đốc được Giám đốc ủy quyền) là Chủ tịch.

- Chủ tịch Công đoàn (hoặc người được Chủ tịch Công đoàn ủy nhiệm) là Phó chủ tịch

- Trưởng phòng Tổ chức nhân sự là người được Giám đốc giao chuẩn bị tài liệu, hồ sơ chứng minh người lao động vi phạm kỷ luật, để trình Hội đồng kỷ luật.

- Khi cần thiết, hội đồng kỷ luật Công ty có thể mời thêm thủ trưởng đơn vị quản lý và Chủ tịch Công đoàn bộ phận  của người bị xử lý kỷ luật tham dự để Hội đồng nắm chắc vấn đề trước khi kết luận xử lý."

2. Hội đồng kỷ luật đơn vị gồm:

- Thủ trưởng đơn vị là Chủ tịch.

- Chủ tịch Công đoàn là Phó chủ tịch.

- Tùy theo số lượng người lao động, tổ chức biên chế và đặc điểm đơn vị như số người lao động đông, Hội đồng kỷ luật đơn vị có thể chỉ định thư ký trong mỗi cuộc họp và khi họp xử lý người vi phạm có thể mời thêm trưởng ca, tổ trưởng và những người có liên quan.

3. Nguyên tắc xử lý: Được quy định tại Điều 26 Nội quy này

4. Trình tự xử lý: Mọi hình thức kỷ luật, đều phải tiến hành từ dưới lên và có đầy đủ biên bản.

5. Hồ sơ kỷ luật được lưu tại phòng Tổ chức nhân sự như các tài liệu của Công ty.

6. Quyết định kỷ luật được gửi cho người bị xử lý kỷ luật, đồng thời tùy thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm kỷ luật cần thông báo đến từng đơn vị hoặc toàn Công ty nhằm giáo dục đối với người lao động."