Thành lập hội đồng kỷ luật?

Chủ đề   RSS   
  • #334485 22/07/2014

    Thành lập hội đồng kỷ luật?

    Thưa luật sư,

    Công ty tôi là Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên 100% vốn Nhà nước.

    Vừa rồi trong công ty xảy ra 1 vụ xô xát đánh nhau, Hội đồng kỷ luật Công ty được triệu tập theo đúng thành phần quy định trong Nội quy lao động Công ty.  Tuy nhiên, Công ty chưa hề ra quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật. 

    Xin luật sư tư vấn, Nội quy lao động của Công ty (Đã đăng ký với Sở Lao động Thương Binh và Xã hội) có đủ tính pháp lý làm căn cứ để thành lập Hội đồng kỷ luật Công ty không hay bắt buộc phải ra quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật rồi mới có thể tiến hành họp kỷ luật?

    Xin được trích dẫn "Nội quy lao động" của Công ty tôi về Hội đồng kỷ luật như sau::

    "1. Hội đồng kỷ luật Công ty gồm:

    - Giám đốc (Hoặc Phó giám đốc được Giám đốc ủy quyền) là Chủ tịch.

    - Chủ tịch Công đoàn (hoặc người được Chủ tịch Công đoàn ủy nhiệm) là Phó chủ tịch

    - Trưởng phòng Tổ chức nhân sự là người được Giám đốc giao chuẩn bị tài liệu, hồ sơ chứng minh người lao động vi phạm kỷ luật, để trình Hội đồng kỷ luật.

    - Khi cần thiết, hội đồng kỷ luật Công ty có thể mời thêm thủ trưởng đơn vị quản lý và Chủ tịch Công đoàn bộ phận  của người bị xử lý kỷ luật tham dự để Hội đồng nắm chắc vấn đề trước khi kết luận xử lý."

    2. Hội đồng kỷ luật đơn vị gồm:

    - Thủ trưởng đơn vị là Chủ tịch.

    - Chủ tịch Công đoàn là Phó chủ tịch.

    - Tùy theo số lượng người lao động, tổ chức biên chế và đặc điểm đơn vị như số người lao động đông, Hội đồng kỷ luật đơn vị có thể chỉ định thư ký trong mỗi cuộc họp và khi họp xử lý người vi phạm có thể mời thêm trưởng ca, tổ trưởng và những người có liên quan.

    3. Nguyên tắc xử lý: Được quy định tại Điều 26 Nội quy này

    4. Trình tự xử lý: Mọi hình thức kỷ luật, đều phải tiến hành từ dưới lên và có đầy đủ biên bản.

    5. Hồ sơ kỷ luật được lưu tại phòng Tổ chức nhân sự như các tài liệu của Công ty.

    6. Quyết định kỷ luật được gửi cho người bị xử lý kỷ luật, đồng thời tùy thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm kỷ luật cần thông báo đến từng đơn vị hoặc toàn Công ty nhằm giáo dục đối với người lao động."

     

     
    25124 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334708   23/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: Như bạn trình bày thì công ty bạn có nội quy lao động và nội quy ấy đã được đăng ký tại cơ quan lao động nên có giá trị pháp ly. Nội quy có quy định thành phần hội đồng kỷ luật lao động cấp đơn vị và cấp công ty nhưng không rõ bạn định hỏi vê xử lý kỷ luật lao động cấp công ty hay cấp đơn vị (trực thuộc công ty)? Do vậy, luật sư trả lời theo nguyên tắc chung như sau: Pháp luật lao động hiện nay ko quy định khi xử lý kỷ luật lao động phài thành lập hội đồng kỷ luật lao động hoặc phải ra quyết định thành lập hội đồng kỷ luật lao động mà phải đảm bảo nguyên tấc như sau: 

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Như vậy, công ty bạn cứ thực hiện theo quy định của nội quy lao động nhưng lưu ý việc thi hành kỷ luật alo động phải có mặt tham dự của người lao động, phải chứng minh được lỗi của người lao động và phải lập thành biên bản. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com