Kính thưa Luật sư!
Cơ quan tôi là loại hình doanh nghiệp đặc biệt, mô hình tổ chức và cơ chế tiền lương vận dụng theo mô hình tổng công ty. Vì vậy mà người lao động trong đơn vị làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động.
Hiên nay Tổng giám đốc đã quá hạn bổ nhiệm gần 2 năm (không có quyết định kéo dài hay bổ nhiệm lại), lại đang trong thời kỳ thi hành án kỷ luật cảnh cáo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ chủ quản và Bộ Nội vụ đang trong quá trình tìm nhân sự để kiện toàn tổ chức. Tuy nhiên, Tổng gáim đốc có nhu cầu ký lại Hợp đồng lao động, trong đó có 2 vấn đề xin luật sư tư vấn giúp cho tôi:
1.Địa điểm làm việc: theo quy định của pháp luật thì phải ghi địa chỉ cụ thể của cơ quan tôi hiện nay (Trụ sở chính của cơ quan tại số 191- Bà Triêu Hà Nôi), nhưng Tổng giám đốc ghi sẵn là : tại trụ sở chính của cơ quan hoặc theo quyết định của Tổng giám đốc. Như vậy có hợp lý ko, có được hiểu là Tổng giám đốc có quyền muốn điều người lao động đi bất cứ chi nhánh nào cũng được không (vì cơ quan tôi có 7 chi nhánh trên toàn quốc)
2. Tổng giám đốc đang quá hạn bổ nhiệm thì có đủ thẩm quyền ký hợp đồng lao động với người lao động không, nếu ký thì Hợp đồng đao nếu có hiệu lực không? hoặc người lao động ký hợp đồng trong trường hợp đó có được đảm bảo về quyền lợi không?
Đây là vấn đề rất bức xúc và cấp bách của nhiều người lao động trong cơ ́quan tôi. Tổng giám đốc đang chỉ đạo.ký lại HĐLĐ càng sớm càng tốt. Xin Luật sư quan tâm, bớt thời gian tư vấn sớm để chúng tôi biết để làm đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động.
Xin trân thành cám on!
Cơ quan tôi là loại hình doanh nghiệp đặc biệt, mô hình tổ chức và cơ chế tiền lương vận dụng theo mô hình tổng công ty. Vì vậy mà người lao động trong đơn vị làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động.
Hiên nay Tổng giám đốc đã quá hạn bổ nhiệm gần 2 năm (không có quyết định kéo dài hay bổ nhiệm lại), lại đang trong thời kỳ thi hành án kỷ luật cảnh cáo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ chủ quản và Bộ Nội vụ đang trong quá trình tìm nhân sự để kiện toàn tổ chức. Tuy nhiên, Tổng gáim đốc có nhu cầu ký lại Hợp đồng lao động, trong đó có 2 vấn đề xin luật sư tư vấn giúp cho tôi:
1.Địa điểm làm việc: theo quy định của pháp luật thì phải ghi địa chỉ cụ thể của cơ quan tôi hiện nay (Trụ sở chính của cơ quan tại số 191- Bà Triêu Hà Nôi), nhưng Tổng giám đốc ghi sẵn là : tại trụ sở chính của cơ quan hoặc theo quyết định của Tổng giám đốc. Như vậy có hợp lý ko, có được hiểu là Tổng giám đốc có quyền muốn điều người lao động đi bất cứ chi nhánh nào cũng được không (vì cơ quan tôi có 7 chi nhánh trên toàn quốc)
2. Tổng giám đốc đang quá hạn bổ nhiệm thì có đủ thẩm quyền ký hợp đồng lao động với người lao động không, nếu ký thì Hợp đồng đao nếu có hiệu lực không? hoặc người lao động ký hợp đồng trong trường hợp đó có được đảm bảo về quyền lợi không?
Đây là vấn đề rất bức xúc và cấp bách của nhiều người lao động trong cơ ́quan tôi. Tổng giám đốc đang chỉ đạo.ký lại HĐLĐ càng sớm càng tốt. Xin Luật sư quan tâm, bớt thời gian tư vấn sớm để chúng tôi biết để làm đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động.
Xin trân thành cám on!
