Dear Luật sư, hiện tại tôi bị Công ty ép vào tội tham ô tài sản công ty và cá nhân để xử sa thải theo điều 129 BL Lao Động.Cho tôi hỏi liệu với tình tiết như sau , tôi có thể vi phạm tội như công ty định hay ko:
-Tôi là trưởng phòng bán hàng của 1 công ty lớn
-Hàng tháng ngoài chính sách thưởng của công ty, tôi đề ra 1 vài khoản thưởng cho nhân viên sử dụng tiền túi của mình và có kêu các cấp dưới đóng góp thêm ( dưới 2 triệu đồng tổng cộng)- số tiền này không được công ty thanh toán. Hàng tháng sẽ có 1 buổi tổ chức ăn uống cho team để phát thưởng, tiền ăn uống tôi sẽ viết hóa đơn để công ty thanh toán ( theo đúng quy định công ty).
-Tuy nhiên cấp dưới của tôi lại tố cáo tôi là ép buộc nhân viên đóng tiền cho bữa ăn trong khi lại lấy hóa đơn về cho công ty thanh toán.
-Sau 2 lần giải trình và họp hội đồng kỷ luật, tôi đã đưa ra các lý lẽ về việc :
1.Tiền nhân viên đóng quỹ là để phát thưởng, ko phải để ăn tối, và tổng giá trị thưởng thì tôi vẫn là người đóng góp cao nhất
2.Trong buổi tối ăn với team, số tiền tôi bỏ ra luôn nhiều hơn số tiền tôi lấy hóa đơn, như vậy không thể gọi là tôi tham ô
●
- Tuy nhiên công ty vẫn quyết định kỷ luật và sa thải tôi.
Như vậy cho tôi hỏi :
- Theo bộ luật lao động và hình sự, vụ việc của tôi có được gọi là tham ô hay không? Và công ty xử lý tôi có hợp lý hay không?
Tôi xin cảm ơn
