DanLuat 2015

Tham gia tập dân quân tự vệ tại địa phương thì công ty có phải trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #200006 10/07/2012

    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Tham gia tập dân quân tự vệ tại địa phương thì công ty có phải trả lương

    Chào luật sư và các bạn,

    Nếu cá nhân đang làm việc tại công ty nhưng có giấy triệu tập của địa phương yêu cầu phải tham gia tập huấn trong đội dân quân tự vệ thì công ty tôi có phải trả lương cho người này trong những ngày họ tập huấn tại địa phương không? Chế độ và tỉ lệ trả lương như thế nào? Có quy định của pháp  luật nào về việc này không. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị ạ. Xin cảm ơn nhiều.

     

     

     
    21705 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #200037   10/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13669)
    Số điểm: 94186
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Chào bạn, những ngày NLĐ tham gia tập huấn nghĩa là không đi làm, do vậy không được chấm công, và công ty không phải trả lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #200045   10/07/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Chào bạn. Khi bạn làm việc theo hợp đồng lao động tức là sự thoả thuận của hai bên về tiền lương, tiền công của những ngày làm việc. Nếu Hợp đồng không thoả thuận đến nội dung này thì người sử dụng lao động có quyền từ chối chi trả tiền lương, tiền công của những ngày bạn không làm việc.

    Như vậy, khi tham gia tập huấn trong đội dân quân tự vệ bạn sẽ không được hưởng lương trong những ngày bạn nghỉ  làm việc để đi tập luyện.

    Cập nhật bởi thanhlaw.phamlhn ngày 10/07/2012 01:57:26 CH

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (11/07/2012) Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200051   10/07/2012

    lythuyettinhbenvung
    lythuyettinhbenvung
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3371
    Cảm ơn: 44
    Được cảm ơn 125 lần


    Theo Luật dân quân tự vệ:

    Điều 50. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian làm nhiệm vụ của tự vệ nòng cốt

    1. Cán bộ, chiến sĩ tự vệ đang làm việc theo hợp đồng lao động tại cơ quan, tổ chức trong thời gian tập trung thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 8 của Luật này thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

    2. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.

    Điều 8. Nhiệm vụ của dân quân tự vệ

    1. Sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và phục vụ chiến đấu để bảo vệ địa phương, cơ sở; phối hợp với các đơn vị bộ đội biên phòng, hải quân, cảnh sát biển và lực lượng khác bảo vệ chủ quyền, an ninh biên giới quốc gia và chủ quyền, quyền chủ quyền trên các vùng biển Việt Nam.

    2. Phối hợp với các đơn vị Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và lực lượng khác trên địa bàn tham gia xây dựng nền quốc phòng toàn dân, khu vực phòng thủ; giữ gìn an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ Đảng, chính quyền, bảo vệ tính mạng, tài sản của nhân dân, tài sản của Nhà nước.

    3. Thực hiện nhiệm vụ phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch bệnh, tìm kiếm, cứu nạn, bảo vệ và phòng, chống cháy rừng, bảo vệ môi trường và nhiệm vụ phòng thủ dân sự khác.

    4. Tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quốc phòng, an ninh; tham gia xây dựng cơ sở vững mạnh toàn diện, xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương, cơ sở.

    5. Học tập chính trị, pháp luật, huấn luyện quân sự và diễn tập.

    6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

    * Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc: có sử dụng ngày nghỉ hàng năm của người lao động vào thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không?

    Nếu các bên đồng ý sử dụng ngày nghỉ hàng năm của người lao động vào thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thì người lao động được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác theo qui định tại Điều 74 và Khoản 1 Điều 77 Bộ luật Lao động.

    Nếu người lao động không đồng ý, thì người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động sử dụng ngày nghỉ hàng năm trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

    Có nghĩa là cty bạn phải trả lương cho người lao động khi họ có giấy triệu tập.

    Vài dòng góp ý, chúc bạn xử lý tốt công việc!

    Muốn làm anh hùng rạng núi sông

    Mộng tưởng đến nay vẫn không thành

    Thôi đành trở thành người khác biệt

    Một mình duy nhất một mình ta

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lythuyettinhbenvung vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200055   10/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78053
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3734 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại khoản 2 điều 47 NĐ 58/2010/NĐ-CP:

    1..

    2. Doanh nghiệp đã tổ chức đơn vị tự vệ có trách nhiệm bố trí kinh phí bảo đảm cho việc tổ chức, huấn luyện và hoạt động của lực lượng tự vệ. Doanh nghiệp chưa tổ chức tự vệ có trách nhiệm bảo đảm kinh phí cho người lao động của doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân ở địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động. Khoản kinh phí này được tính vào các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp.

    Tuy nhiên tôi chưa tìm được văn bản nào hướng dẫn khoản này.

    Theo mình biết hiện nay kinh phí trả cho tiền công đối với DQTV tham gia huấn luyện căn cứ theo quyết định của UBND tỉnh. Quyết định này chi trả theo Thông tư LT số 102/2010/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BNV-BTC. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách quốc phòng.

    Để bạn tham khảo thêm!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (11/07/2012) Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200062   10/07/2012

    lythuyettinhbenvung
    lythuyettinhbenvung
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3371
    Cảm ơn: 44
    Được cảm ơn 125 lần


    Hiện luật đã quy định đó là trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì ta cứ thực hiện. Đúng là một số địa phương, doanh nghiệp có nguồn kinh phí riêng, nhưng đa phần những kinh phí này chủ yếu phục vụ hoạt động huấn luyện không dùng để trả lương. Vậy là doanh nghiệp phải thực hiện trả lương và sắp xếp thời gian, công việc để nhân viên mình tham gia đầy đủ, còn việc phân bổ kinh phí riêng của địa phương ra sao thì đó là tùy thuộc từng nơi. Thông thường chỉ có vài ngày, không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động sàn xuất của doanh nghiệp. Do vậy, rất mong các doanh nghiệp tích cực tham gia vào việc giữ gìn an ninh trật tự - an toàn xã hội tại địa bàn hoạt động

    Muốn làm anh hùng rạng núi sông

    Mộng tưởng đến nay vẫn không thành

    Thôi đành trở thành người khác biệt

    Một mình duy nhất một mình ta

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lythuyettinhbenvung vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200099   10/07/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17702
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1487 lần


    lythuyettinhbenvung viết:

    Theo Luật dân quân tự vệ:

    Điều 50. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian làm nhiệm vụ của tự vệ nòng cốt

    1. Cán bộ, chiến sĩ tự vệ đang làm việc theo hợp đồng lao động tại cơ quan, tổ chức trong thời gian tập trung thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 8 của Luật này thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

    2. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.

    ........

    * Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc: có sử dụng ngày nghỉ hàng năm của người lao động vào thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không?

    Nếu các bên đồng ý sử dụng ngày nghỉ hàng năm của người lao động vào thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thì người lao động được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác theo qui định tại Điều 74 và Khoản 1 Điều 77 Bộ luật Lao động.

    Nếu người lao động không đồng ý, thì người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động sử dụng ngày nghỉ hàng năm trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

    Có nghĩa là cty bạn phải trả lương cho người lao động khi họ có giấy triệu tập.

    Vài dòng góp ý, chúc bạn xử lý tốt công việc!

    Chào ,

         Không biết đoạn tô màu xanh, gạch dưới được trích từ quy định nào. Tôi không tìm thấy bất kỳ quy định nào của pháp luật lao động nói rằng trong thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, cty phải trả lương cho NLĐ.

         Mong nhận được phản hồi. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200332   11/07/2012

    lythuyettinhbenvung
    lythuyettinhbenvung
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3371
    Cảm ơn: 44
    Được cảm ơn 125 lần


    Theo Luật dân quân tự vệ:

    Điều 52. Nguồn kinh phí

    1. Kinh phí cho tổ chức, huấn luyện, hoạt động và chế độ, chính sách của dân quân tự vệ do ngân sách nhà nước bảo đảm, được bố trí hằng năm theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

    2. Kinh phí do doanh nghiệp bảo đảm cho người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 19 của Luật này, khoản kinh phí này được tính vào các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp.

    3. Các nguồn thu hợp pháp khác.

    4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

    Điều 19. Tổ chức tự vệ trong doanh nghiệp

    1. Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, kế hoạch xây dựng lực lượng dân quân tự vệ của địa phương đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; sự phù hợp về quy mô lao động, tổ chức sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp với tổ chức, hoạt động của dân quân tự vệ, cấp có thẩm quyền quy định tại Điều 28 của Luật này quyết định việc thành lập đơn vị tự vệ trong doanh nghiệp.

    2. Doanh nghiệp chưa tổ chức lực lượng tự vệ, thì chủ doanh nghiệp hoặc người đại diện hợp pháp của chủ doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức cho người lao động của doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ ở địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động.

    3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

    Tô chỉ có thể diện dẫn được vậy thôi, còn cụ thể trong thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ doanh nghiệp phải trả lương thi không có quy định cụ thể. Mong mọi người có đóng góp thêm.

    Muốn làm anh hùng rạng núi sông

    Mộng tưởng đến nay vẫn không thành

    Thôi đành trở thành người khác biệt

    Một mình duy nhất một mình ta

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lythuyettinhbenvung vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (11/07/2012) Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200406   11/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13669)
    Số điểm: 94186
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Bạn có thể tham khảo thêm nghị định 58/2010/NĐ-CP và thông tư 85/2010/TT-BQP hướng dẫn thực hiện luật này. Trong đó cũng không có quy định doanh nghiệp phải trả lương.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (11/07/2012) Hoadienvyvang (23/07/2012)
  • #200413   11/07/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17702
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1487 lần


    Chào mọi người,

    Tôi nghĩ, có vài lấn cấn mà các bạn có thể phải quan tâm:

    - "Kinh phí" hoàn toàn khác với "lương".

    - Tham gia DQTV địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động khác với DQTV nơi người lao động cư ngụ (chủ topic muốn hỏi theo vế thứ 2 này).

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (12/07/2012)
  • #200470   12/07/2012

    lythuyettinhbenvung
    lythuyettinhbenvung
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3371
    Cảm ơn: 44
    Được cảm ơn 125 lần


    Tôi thấy việc này cần có sự linh hoạt, có 2 trường hợp thường xảy ra:

    1/ Người lao động thuộc lực lượng dân quân cơ động tại nơi cư trú

    2/ Người lao động thuộc lực lượng tự vệ của doanh nghiệp

    Do vậy nếu thuộc trường hợp 2 thì dễ giải quyết vì khi thành lập lực lượng này các ban lãnh đạo công ty, doanh nghiệp đều phải có văn bản quy định về các hoạt động và dự trù kinh phí rồi.

    Còn nếu thuộc trường hợp 2 thì địa phương cần có thỏa thuận hoặc làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp thì mới được xem xét tùy thuộc vào quyết định của doanh nghiêp. Có nghĩa trường hơp này không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương vì đây là nghĩa vụ của người lao động tại nơi cư trú (là nghĩa vụ của công dân).

    Theo ý tôi thì nếu cơ quan có giấy triệu tập là nơi mà doanh nghiệp hoạt động thì người tham mưu cho lãnh đạo doanh nghiệp nên linh hoạt trong trường hợp này để người lao động vừa hoàn thành nghĩa vụ của mình vừa có tâm lý thoải mái khi đóng góp cho doanh nghiệp.

    Rất vui được thảo luận với mọi người!

    Muốn làm anh hùng rạng núi sông

    Mộng tưởng đến nay vẫn không thành

    Thôi đành trở thành người khác biệt

    Một mình duy nhất một mình ta

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lythuyettinhbenvung vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (12/07/2012)