Tham gia BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #339081 15/08/2014

    anhmai2013

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Tham gia BHXH

    Gửi luật sư !

    công ty em đang có một trường hợp có một nhân viên nữ mang thai nhưng sức khỏe yếu không thể đến trực tiếp công ty làm việc nên xin nghỉ không lương ở nhà nhưng vẫn hỗ trợ công việc của công ty qua Email và điện thoại, giữa công ty và nhân viên này có làm một biên  bản thỏa thuận lao động, công ty sẽ chi trả tiền lương là toàn bộ số tiền đóng BHXH  trên mức lương là 14tr cho đến thời kỳ thai sản , như vậy có đúng không, có quy định nào quy định người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động đã xin nghỉ không lương , và phải báo giảm lao động không ạh

    rất mong nhận được phản hồi của luật sư

    em cảm ơn

     
    2122 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #339254   16/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đối với lao động nữ đang có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp có thể chuyển họ sang làm công việc nhẹ nhàng hơn nhưng vẫn như nguyên mức lương cũ cho NLĐ.

    Trường hợp nữ lao động mang thai sức khỏe yếu thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không thấp hơn các điều kiện lao động mà luật quy định và đảm bảo được hưởng lương và trợ cấp thai sản theo quy định nếu NLĐ này đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng làm việc tại DN.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    anhmai2013 (26/08/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ