Thưa Luật sư!
1. Hiện tại công ty tôi có tuyển 1 công nhân nam 45 tuổi. Công nhân này đã làm bản đề xuất xin Ban lãnh đạo công ty tôi không tham gia đóng bảo hiểm xã hội và thay vào đó Công ty sẽ trả vào lương.
Theo quy định của Luật thì Công ty tôi không đóng Bảo hiểm xã hội cho công nhân này có được không?
2. Trường hợp CBNV nữ trong công ty tôi nghỉ thai sản 6 tháng trong năm, vậy 6 tháng nghỉ thai sản đó có được tính ngày nghỉ phép năm không hay ngày nghỉ phép năm sẽ bị trừ đi 6 ngày?
Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư.
Xin cảm ơn.