DanLuat 2015

THAI SẢN

Chủ đề   RSS   
  • #284519 04/09/2013

    babykhung

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2012
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    THAI SẢN

    Chào Luật sư 

    Em đang làm kế toán tổng hợp đồng thời làm bên BHXH cho nhân viên nay em sắp sanh baby em muốn hỏi thủ tục báo giảm như thế nào? trong thời gian nghỉ sanh  DN và NLD có phải đóng tiền BHXH ? sau khi nghỉ thai sản 6 tháng  rồi em muốn cắt giảm lao động luôn vì về quê lập nghiệp vậy thì em có được hưởng tiền thai sản không và thủ tục cũng như biểu mẫu như thế nào? từ đó tới giờ em chưa làm qua thủ tục thai sản cho người lao động nên không nắm quy trình rất mong luật sư cũng như các anh Chị nào biết giúp đỡ em.

    Em xin trân thành cám ơn 

     

     
    9540 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #284553   04/09/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Trong thời gian nghỉ thai sản, cả người lao động và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH (giảm cả 30,5%)

    Thủ tục báo giảm bạn đưa vào mục giảm lao động trong biểu mẫu D02-TS

    Bạn được hưởng trợ cấp thai sản nếu có đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

    Bạn muốn cắt giảm lao động sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, thì khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn phải báo tăng lao động, rồi báo giảm lao động luôn cùng trong một biểu mẫu D02-TS vào tháng đầu tiên sau khi hết nghỉ thai sản. Có như vậy bạn mới được chốt sổ BHXH

    Thủ tục hồ sơ để hưởng lương thai sản, bạn làm theo biểu mẫu C67(a hay b gì đó tôi nhớ chưa chính xác), lập sau khi bạn có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.

    Để rõ hơn, bạn nên đến xin tư vấn tại cơ quan BHXH nơi bạn đóng BHXH ấy nhé.

    Chúc bạn gập thuận lợi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    babykhung (09/09/2013)
  • #290769   10/10/2013

    minhtrung2809
    minhtrung2809

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (68)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 21 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn.

    Trong thời gian nghỉ thai sản, cả người lao động và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH (giảm cả 30,5%)

    Thủ tục báo giảm bạn đưa vào mục giảm lao động trong biểu mẫu D02-TS

    Bạn được hưởng trợ cấp thai sản nếu có đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

    Bạn muốn cắt giảm lao động sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, thì khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn phải báo tăng lao động, rồi báo giảm lao động luôn cùng trong một biểu mẫu D02-TS vào tháng đầu tiên sau khi hết nghỉ thai sản. Có như vậy bạn mới được chốt sổ BHXH

    Thủ tục hồ sơ để hưởng lương thai sản, bạn làm theo biểu mẫu C67(a hay b gì đó tôi nhớ chưa chính xác), lập sau khi bạn có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.

    Để rõ hơn, bạn nên đến xin tư vấn tại cơ quan BHXH nơi bạn đóng BHXH ấy nhé.

    Chúc bạn gập thuận lợi.

     

    Hi Bạn,

    Minh góp ý lại tý nhé:

    Trong thời gian nghỉ thai sản, cả người lao động và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH (giảm cả 30,5%) => cái này chưa chính xác nhé: NLĐ và NSDLD phải đóng BHYT nhé, NLĐ là 1.5%, công ty 3% nhé. Quá trình này vẫn được ghi nhận là tham gia BHXH nhưng không phải đóng BHXH thôi.

    Vài dòng chia sẻ!

     

    "Đến với nhau là bước khởi đầu, ở bên nhau là một quá trình, làm việc với nhau là một sự thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #285334   09/09/2013

    babykhung
    babykhung

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2012
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình cảm ơn rất nhiều về câu trả lời của Bạn !

     
    Báo quản trị |  
  • #290799   10/10/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    minhtrung2809 viết:

    Hi Bạn,

    Minh góp ý lại tý nhé:

    Trong thời gian nghỉ thai sản, cả người lao động và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH (giảm cả 30,5%) => cái này chưa chính xác nhé: NLĐ và NSDLD phải đóng BHYT nhé, NLĐ là 1.5%, công ty 3% nhé. Quá trình này vẫn được ghi nhận là tham gia BHXH nhưng không phải đóng BHXH thôi.

    Vài dòng chia sẻ!

    Bạn minhtrung2809 có bị nhầm không đấy? Và bạn có phải là người trực tiếp làm về BHXH không?

    Khi người lao động nghỉ thai sản, được giảm cả 30,5%, Vậy sao bạn lại bảo là vẫn phải đóng BHYT nhỉ?

    Đề nghị bạn xem lại nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #371995   27/02/2015

    XDKDNBT
    XDKDNBT

    Sơ sinh


    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 231
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Cho mình hỏi:

    Khi đang nghỉ thai sản, người lao động có đơn xin nghỉ việc thì Cty có ra QĐ giải quyết thôi việc vào thời điểm đó được không hay phải chờ đến khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản mới ra QĐ và mới chốt sổ BHXH được.

    Trân trọng

     
    Báo quản trị |  
  • #372016   27/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nếu NLĐ có đơn nghỉ việc thì tất nhiên có thể ra quyết định thôi việc luôn rồi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-