DanLuat 2015

Thắc mặc vị việc sa thải nhân viên >>

Chủ đề   RSS   
  • #314242 17/03/2014

    lonewolf1350

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mặc vị việc sa thải nhân viên >>

    Công ty của tôi là 1 công ty dịch vụ, và tôi đang công tác ở công ty khách hàng (hỗ trợ khách hàng). Tôi đã ký HĐLĐ thời hạn 3 năm tại công ty của tôi.

    Ngày 13/03/2014 theo như công việc hàng ngày tôi có vào phòng hội nghị của công ty khách hàng để kiểm tra thiết bị hội nghị. Và khi tôi vào phòng thì đã có 1 chị lao công đang dọn dẹp. Khi tôi tiến hành kiểm tra thiết bị xong, tôi ra ngoài về bàn làm việc của tôi. thì 1 anh bên phòng Tổng Vụ gọi tôi và chị lao công đó vào họp, hỏi là : phía bên những nhân viên trong phòng họp đó có để quên 1 chiếc điện thoại, hỏi tôi và chị lao công đó có thấy không. Chị lao công thì trả lời là có thấy (không ai làm chứng là chị đó có thấy hay không), tôi trả lời là vì công việc gấp gáp nên mình không chú ý tới.

    Và sau đó bên công ty khách hàng tìm được chiếc điện thoại đó được giấu đâu đó trong phòng hội nghị. Ngày hôm sau tức ngày 14/03/2014 bên công ty tôi yêu cầu tôi ngưng làm việc ngay trong ngày mà lại không thông báo trước. 

    Tôi muốn hỏi vậy công ty tôi quyết định như vầy có đúng với luật lao động hay không ? 

    Cập nhật bởi lonewolf1350 ngày 17/03/2014 10:15:27 SA sửa lỗi chính tả
     
    1850 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314255   17/03/2014

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào anh,

    Với những tình tiết anh trình bày, thì chưa thể xác định được quyết định của công ty là đúng luật hay không. Tuy nhiên, anh có thể tham khảo các trường hợp dưới đây để xác định:

    TH 1: Nếu đúng anh là người lấy cắp, để sa thải anh, công ty cần phải tiến hành các thủ tục theo đúng quy định:

    1. Công ty phải chứng minh được lỗi của anh;

    2. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    3. Anh có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; 

    4. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. 

    Thực hiện theo đúng các thủ tục trên thì việc mới bị sa thải anh mới đúng quy định pháp luật.

     

    TH 2: Nếu anh không phải là người lấy cắp, thì chỉ khi rơi vào các trường hợp dưới đây, công ty mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo trước theo đúng quy định pháp luật:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. 

    Và thời hạn báo trước cũng phải là ít nhất 30 ngày đối với loại hợp đồng của anh. 

     

    Thân ái,

    Thành Tuấn

     

    Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 17/03/2014 11:31:37 SA

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phanthanhtuan2013 vì bài viết hữu ích
    lonewolf1350 (17/03/2014)
  • #314269   17/03/2014

    lonewolf1350
    lonewolf1350

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    rất cảm ơn bạn phanthanhtuan2013 đã tư vấn giúp mình 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-