DanLuat 2015

Thắc mắc về việc tăng lương vào tháng 10 năm 2011.

Chủ đề   RSS   
  • #138198 08/10/2011

    TimDx

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2010
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Thắc mắc về việc tăng lương vào tháng 10 năm 2011.

    Kính chào Luật sư.
    Em có quen một số người bạn, nghe họ nói là bắt đầu vào tháng 10 năm 2011 công ty họ sẽ tăng lương theo quyết định của chính phủ (lương tối thiểu là 1tr9/tháng) không biết như vậy đúng không. Nếu có thì áp dụng cho những đối tượng nào. Hiện tại em đang làm bảo vệ cho 1 công ty bảo vệ tư nhân trong thành phố (Trực thuộc trung ương ), lương của em chỉ có 1tr3/tháng (Ngày làm 8 tiếng, không có thêm bất cứ khoảng phụ cấp nào khac ), nếu căn cứ theo quyết định thì bắt đầu tháng 10 thì lương em sẽ tăng lên 1tr9, nhưng nếu công ty của em vẫn cứ giử mức là 1tr3 hoặc chỉ tăng 1,2trăm ngàn cho có lệ thì như vậy có hợp pháp không, và em nên làm gì để dành lại quyền lợi cho mình. (Thật sự sống trong 1 thành phố lớn với mức lương 1tr9 vẫn không đủ sống, đừng nói là 1tr3, trong thời kỳ vật chất lên giá như thế này. Còn công ty của em thì cực kỳ keo kiệt và bóc lột công sức nhân viên. ) Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp em.
    Em xin cám ơn.
     
    5208 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TimDx vì bài viết hữu ích
    cuckute (26/10/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139579   13/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn TimDx, từ 01/10/2011 lương tối thiểu đối với vùng II (Cần Thơ thuộc vùng này) là 1.780.000 + 7%, đây là mức thấp nhất để trả cho người làm công việc đơn giản nhất đã qua đào tạo cơ bản. Như vậy nếu lương của bạn thấp hơn mức này thì cty vi phạm quy định.

    Việc bạn cần làm là nói chuyện với cty, đưa cho họ xem nội dung của Nghị định 70/2011/NĐ-CP.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cuckute (26/10/2011)
  • #142875   26/10/2011

    TimDx
    TimDx

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2010
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Kính thưa luật sư.
    Em đã nói với Giám đốc công ty em về vấn đề này, nhưng Giám đốc em nói là do "mục tiêu" em đang làm chỉ trả cho công ty 1tr8 thui nên mới trả em 1tr3, còn nếu "mục tiêu" lên thì công ty sẽ tăng cho em nhưng cũng chỉ 50-100 ngàn thôi. Em không biết như vậy đúng không nữa, nếu đúng thì đâu trách công ty được. Vậy em vẫn phải chịu mức lương không đủ sống sao.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TimDx vì bài viết hữu ích
    cuckute (26/10/2011)
  • #142914   26/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn cần phân biệt rạch ròi những việc sau

    1. Quy định của nhà nước về lương tối thiểu là áp dụng bắt buộc. Công ty bạn không thể vì bất cứ lý do gì để trả lương cho NLĐ thấp hơn lương tối thiểu

    2. Nếu bạn thấy làm việc ở đó ko đủ sống thì bạn có thể đi kiếm công việc khác.
     
    Báo quản trị |  
  • #143864   29/10/2011

    TimDx
    TimDx

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2010
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Kính thưa luật sư, như vậy nếu muốn đòi lại quyền lợi của mình thì nên làm gì? Hiện giờ việc làm rất khó kiếm, nên em không dám nghỉ chỗ này.
    Xin Luật sư giúp đỡ.
     
    Báo quản trị |  
  • #147224   12/11/2011

    TimDx
    TimDx

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2010
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Ai có thể giúp em trả lời câu này với.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-