Kính chào Luật sư.
Em có quen một số người bạn, nghe họ nói là bắt đầu vào tháng 10 năm 2011 công ty họ sẽ tăng lương theo quyết định của chính phủ (lương tối thiểu là 1tr9/tháng) không biết như vậy đúng không. Nếu có thì áp dụng cho những đối tượng nào. Hiện tại em đang làm bảo vệ cho 1 công ty bảo vệ tư nhân trong thành phố (Trực thuộc trung ương ), lương của em chỉ có 1tr3/tháng (Ngày làm 8 tiếng, không có thêm bất cứ khoảng phụ cấp nào khac ), nếu căn cứ theo quyết định thì bắt đầu tháng 10 thì lương em sẽ tăng lên 1tr9, nhưng nếu công ty của em vẫn cứ giử mức là 1tr3 hoặc chỉ tăng 1,2trăm ngàn cho có lệ thì như vậy có hợp pháp không, và em nên làm gì để dành lại quyền lợi cho mình. (Thật sự sống trong 1 thành phố lớn với mức lương 1tr9 vẫn không đủ sống, đừng nói là 1tr3, trong thời kỳ vật chất lên giá như thế này. Còn công ty của em thì cực kỳ keo kiệt và bóc lột công sức nhân viên. ) Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp em.
Em xin cám ơn.