Em đang làm nhân sự cho Công ty sản xuất vỏ lon bia, nước ngọt. Em đang có thắc mắc về việc ký kết hợp đồng lao động. Mong các luật sư giúp em giải quyết các trường hợp dưới đây ạ.
1/ Hiện tại, dưới dây chuyền sản xuất có vị trí kiểm soát lon lỗi đầu ra và vận hành máy ép phế, những vị trí này từ trước đều gọi là nhân viên thời vụ (vì khi máy móc đạt đến mức hoàn hảo thì sẽ không có những vị trí này nữa) nhưng từ khi Công ty hoạt động đến nay thì luôn luôn cần những vị trí này (tức máy móc chưa đạt đến độ hoàn hảo nên công việc này trở thành công việc có tính chất liên tục trên 12 tháng). Nếu có cách nào khác để Công ty ký HĐ thời vu với các trường hợp này không ạ?
2/ Bên Công ty, xuất hàng đi và thu hồi giấy, pallet, .. về. Có 1 đội chuyên phân loại những nguyên vật liệu này. Công ty liên tục xuất hàng đi và liên tục thu hồi nguyên vật liệu cũ về như vậy công việc này có tính chất liên tục trên 12 tháng. Những nhân viên trong đội phân loại này thì bên em tuyển những người nữ có độ tuổi từ 30-40, hầu hết toàn làm ruộng nên họ không có nhu cầu tham gia BHXH. Vậy có cách nào để ký hợp đồng thời vụ với những người này không ạ?
Em mới vào ngành nhân sự này, nên chưa am hiểu nhiều về luật lao động. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ, tư vấn từ phiá các luật sư.
rất mong sự hồi âm sớm từ các anh.
Chúc các anh sức khỏe, thành công và may mắn ạ.
