DanLuat 2015

Thắc mắc về việc không được nâng lương

Chủ đề   RSS   
  • #150394 25/11/2011

    vuthidung459

    Female
    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về việc không được nâng lương

    do bị bôi nhọ danh dự, tôi viết đơn xin nghỉ phụ trách trạm y tế xã tháng 4/ 11 ban giam đốc trung tâm y tế huyện ra quyết định bãi miễn trạm trưởng đối với tôi với lý do tôi không hoàn thành nhiệm vụ, tôi phản đối ban giám đốc làm như vạy là trù dập tôi thì giám đốc nói rằng :" ban giám đốc không trù dập đồng chí (tôi) mà đồng chí xin nghỉ.
    xét năng lương đợt này tôi không được nâng lương với lý do "vi phạm chế độ hành chính phụ cấp y tế thôn và phụ cấp sốt rét". Trong khi chế độ phụ cấp tôi khiếu nại chưa được giải quyết dứt khoát  vì y tế thôn nhận phụ cấp có ký nhận rồi và hiện tôi còn giữ và tôi không co quyết định kỷ luật. Vậy Ban giám đốc làm như vậy có đúng không? tôi không được  nang lương có đúng không?
     
    4154 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #151274   29/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào chị vuthidung:
    Chị viết đơn xin nghỉ, cơ quan ra quyết định bãi nhiệm là không đúng, (trừ khi chị có vi phạm đã bị lập biên bản hoặc bị xét lập biên bản trong các buổi họp). Chị có thể khiếu nại quyết định này, trường hợp của chị đúng ra phải ban hành quyết định miễn nhiệm.
    Việc xét nâng lương thực hiện theo quy định, chị không bị kỷ luật, không vi phạm (không có biên bản vi phạm, không biên bản kiểm tra ghi nhận vi phạm) mà cơ quan không xét nâng lương là không đúng.
    Chúc chị thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    vuthidung459 (30/11/2011)
  • #151681   30/11/2011

    vuthidung459
    vuthidung459

    Female
    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi xin chân thành cảm ơn anh, tôi còn co một thắc mắc phiền anh giải đáp giúp tôi với

    THẮC MẮC VỀ CÁCH CƯ SỬ CỦA BAN GIÁM ĐỐC

     

    Do bị cộng tác viên thôn buôn(xúc phạm nhân phẩm phụ nữ, tôi có lời qua tiếng lại với họ (sự việc sảy ra lần đầu tiên)). Giám đốc Trung tâm y tế huyện về lập biên bản để sử lý tôi mà không hề hoà giải giữa 2 bên và căn cứ vào biên bản lập này để bãi miễn trạm trưởng đối với tôi mặc dù BGĐ biết toi bị cộng tác viên thôn buôn xúc phạm nhân phẩm. Tôi xin hỏi khi có sự viêc xảy ra lần đầu như tôi đã nói trên mà BGĐốc không hoà giải và xử lý tôi như vậy làm mất danh dụ của tôi thì có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #151704   30/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào chị!
    Quan trọng là cái biên bản ấy viết cái gì để xác định mức độ cũng như lỗi của các bên; thuộc chuyên môn hay cự cãi cá nhân.... Mà Chinh thấy chị nêu câu chuyện mâu thuẫn quá, trước đó chị nói "viết đơn xin nghỉ phụ trách...", bây giờ ghi nhận "căn cứ vào biên bản lập này để bãi miễn trạm trưởng đối với tôi".
    Mong chị nêu diễn biến đúng sự thật, đầy đủ đúng trình tự và có căn cứ để các anh chị trên diễn đàn nêu ý kiến cho chị tham khảo.
    Chúc chị thành công.
    Trân trọng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #151964   01/12/2011

    vuthidung459
    vuthidung459

    Female
    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    SỰ THẬT VÀ TRÌNH TỰ

     

    Kính chào anh Chinh và các anh chị trên diễn đàn dân luật

                Lơi đầu tôi xin gửi đến anh Chinh và các anh chị lời chào, lời chúc sức khỏe chân thành nhất

                Vấn đề tôi nêu anh Chinh nói rất đúng. Mâu thuãn này từ chính Ban Giám đốc nên tôi nêu ra nó cũng mâu thuẫn theo. Tôi xin trình bày đúng sự thật và trình tự mâu thuãn đó như sau:

    .1.Vì bị phó giám đốc bôi nhọ danh dự nên tôi phản đối và viét đơn xin nghỉ phụ trách trạm y tế. Và do tính thẳng thắn nên tôi phản đối việc Giám đốc cho ký nhận  tiền  phụ cấp chương trình vao biểu mẫu giấy trắng mà không ai biết số tiền nhận là bao nhiêu, và tiền tập huấn nâng cao nhạn thức cộng đồng cho y tế thôn và cán bộ cac ban ngành trong UBND xã và sự cư xử thiếu văn hoá của Giám đốc với anh em nhân viên chúng tôi…ngay tại các cuộc họp giao ban và ngày hội nghị CBCC cuối năm 2010. Cối năm 2010 tôi không chịu ký vào giấy trắng nữa, và chuyên trách chương trình không cho tôi ký nữa với câu trả lời: “ Không ký thì khỏi nhận luôn”. Tôi không biết đó là tiền chương trình gì và là bao nhiêu.

    Tháng 2/2011, giữa cộng tác viên thôn buôn (CTVTB) và tôi xảy ra cãi vã, tuyệt đối không liên quan đến chuyên môn). Và nội dung biên bản này lấy ý kiến của từng cá nhân về nội dung cuộc cãi vã đời thường không hơn không kém và người bị bôi nhọ danh dự và xúc phạm nhân phẩm phụ nữ là tôi. Không được một lời phân xử hoà giải của lãnh đạo trong vụ việc này ( Người bôi nhọ danh dự, nhân phẩm tôi là bà C.( vợ ông Chủ tịch hội đồng UBND xã).

    2. Tiếp đến là vụ việc tiền phụ cấp tháng 12/2010 của CTVTB:

                - Giao ban tháng này thì chi trả phụ cấp tháng trước. Giao ban tháng 1/2011 tôi chi trả phụ cấp tháng 12/2010 và tất cả CTVTB đã ký nhận đầy đủ và tôi còn lưu lại chứng từ này trong sổ. Nhưng CTVTB trạm tôi suy bì với CTVTB của xã bên cạnh. Cụ thể như sau:

                + Trạm y tế  xã bên cạnh tháng 12/2010 CTVTB không lấy phụ cấp( trạm này CTVTB 2-3 tháng mới lấy một lần đi nhậu cho vui) còn trạm tôi tháng nào lấy gọn tháng đó).

                + Tháng 1,2/2011 CBCC được lấy 2 tháng lươnggiáp tết để tiêu tết, CTVTB cũng vậy. Trạm ytế xã bên cạnh CTVTB lấy gộp 3 tháng là T12/2010: T1 và tháng 2/2011. Còn CTVTB xã tôi thì đã lấy T12/2010 rồi nên chỉ lấy 2 tháng phụ cấp đó là T1 và T2/ 2011 thôi. Đó là điều hoàn toàn hợp lý.

    Bà C.( CTVTB tôi đã nói trên đây) đứng tên làm đơn hô lên tôi chi trả thiếu một tháng và tôi khong hiểu bà ta nói gì với các CTVTB kia, tôi chỉ thấy họ đồng  tình hô lên: “ Tại sao xã kia tết họ lấy 3 tháng phụ cấp, còn xã này chỉ lấy có 2 tháng, tháng 12/2010 tôi chưa chi, mà nếu tháng 12/2010 chi rồi thì tháng 2/2011 tôi chưa chi”. Nhưng cả T12/2010 và T1 và tháng 2/ 2011 tôi đã chi và tất cả CTVTB còn ký nhận và lưu lại. Đồng thời bà C. đứng tên làm đơn xin thay trạm trưởng với lý do trả thiếu tiền phụ cấp cho họ( mỗi tháng phụ cấp là 365.000đ/ người chứ cũng chẳng đáng là bao nhiêu)và thêm 3 CTVTB cùng ký vào đơn này( trong đó có cả con rể ông bí thư đảng uỷ xã là đảng viên cũng ký vào đơn tập thể này).

                Khi họp trạm, tôi đưa chỗ ký nhận phụ cấp T12/2010 và T1,2/ 2011 cho Giám đốc thấy, ông Giám đốc nói rằng: “Như thế này là đ/c Dung có cơ sở rồi đây, các đ/c CTVTB xem xét lại mình nhầm…”. Nhưng giám đốc hẹn sẽ thanh tra vào một ngày khác.

                Nhưng đến khi thanh tra, giám đốc không có mặt, chỉ có bà Phó giám đốc đã từng bôi nhọ danh dự của tôi chủ trì cuộc họp và bà trưởng phòng tổ chức là có mặt vặn vẹo nạt nộ tôi rất vô lý. Đến chiều thì ông Giám đốc xuất hiện để kết luận thanh tra.

    Tôi đề nghị Giám đốc xem xét lại hình thức thanh tra của  buổi thanh tra và đề nghị ông đối chiếu nội dung giao banT1/2011 trong đó tôi đã chi phụ cấp T12/2010  mà CTVTB đã ký nhận kia trùng khớp với nội dung giao ban T1/2011 trong sổ họp giao ban của CTVTB trùng khớp đẻ đi đến kết luận vấn đề một cách khách quan thì Giám đốc ruyên bố xanh rờn rằng: “ Tôi không đối chiếu, tôi không nói gì nữa, tôi kết luận đ/c Dung chưa chi trả phụ cấp T12/2010 cho CTVTB, d/c phải trả”. Tôi nói rằng “ Tôi không phải trả 2 lần., thích thanh tra kiểu gì thì cứ thanh tra”. Và ông Giám đốc nói tôi ký vào biên bản thanh tra nhưng tôi trả lời rằng: “ Tôi chỉ ký vào biên bản thanh tra khi nào đối chiếu khách quan 2 sổ của tôi và sổ giao ban CTVTB trùng khớp, khách quan một cách thoả màn thì tôi ký, còn bây giờ không đối chiếu thì tôi không ký” và đương nhiên là tôi không ký vào biên bản thanh tra.

    Sự việc xảy ra từ T2/2011 đến nay chưa giải quyết xong, kỳ nâng lương của tôi là T7/2011. Vấn đề năng lương của tôi được giải quyết như thế nào? Tôi phải làm gì để giải quyết vấn đề cho phù hợp với pháp luật và nhiệm vụ của người đảng viên. Và việc ban giám đốc cho tôi nghỉ phụ tránh trạm là khách quan hay là một “biện pháp giải quyết tình thế”

    3. Tôi công tác từ T1/1995 đến nay và nghỉ phép ở tỉnh Hà Nam. Năm 2010 Giám đốc và Tổ chức cho tôi nghỉ 14 ngày trong đó có cả ngày 30/4 và 1/5. Tôi xin thêm 2 ngày này vào phép mà không cho, còn em họ hàng với giám đốc mới làm 5 năm và nghỉ phép tại chỗ thì được nghỉ 20 ngày, như vậy có đúng không? Tôi được nghỉ bao nhieu ngày là đúng nhất.

                Tôi rất cần sự trợ giúp của các anh chị. Tôi xin chân thành cám ơn!

     

    -        



     
    Báo quản trị |  
  • #152000   01/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào chị!
    Cảm ơn chị đã nêu sự việc tương đối rõ, mặc dù với nghiệp vụ (chút xíu) thì cần khách quan đối với cả 2 bên. Nhưng qua những gì chị trình bày, Chinh xin đưa ra vài ý kiến để chị tham khảo và cũng là để tham khảo mấy anh/chị/em trên dân luật.
    - Việc nâng lương của chị vẫn được tiến hành bình thường, mặc dù chị xin nghỉ phụ trách trạm y tế ((hiểu là nghỉ phụ trách (tương đương phó phòng/hoặc quyền trưởng phòng) chứ không phải xin thôi việc)). Bởi vì chưa có quyết định cũng như căn cứ nào xác định chị sai phạm. Và thời hạn từ tháng 1/2011 đến nay cũng đã hết thời hiệu nếu muốn xét kỷ luật.
    - Việc Giám đốc cho chị nghỉ việc phụ trách trạm có thể căn cứ theo đơn xin nghỉ của chị. Khách quan hay không Chinh nghỉ chị xác định được.
    - Việc nghỉ phép, mỗi năm 12 ngày, cứ 5 năm thâm niên được cộng thêm 1 ngày (công việc bình thường). Chị xét tính chất công việc tại đơn vị để xác định Giám đốc làm đúng or không.
    Chúc chị may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-