DanLuat 2015

Thắc mắc về việc giữ văn bằng gốc trong doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #387199 10/06/2015

    nhocnhinhanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về việc giữ văn bằng gốc trong doanh nghiệp

    Các anh/ chị/ cô/ bác nào biết giải thích giúp e với ạ
    Tình hình là sếp em đang cần tìm hiểu về việc giữ văn bằng gốc của nhân viên theo nghị định 95/2013/NĐ-CP. 

    Nhưng sếp em muốn biết rõ và có vài thắc mắc không hiểu rõ về nghị định đó, sếp em đã liên hệ thử với một bên văn phòng luật sư để giải đáp, nhưng cái anh bên đó trả lời không rõ ràng, và không được minh bạch cho lắm. Vì vậy sếp em muốn e tìm hiểu xem, có cơ quan chức năng nào trực thuộc nhà nước mà có thể liên hệ ( bằng DT, hay email) để có thể giải đáp thắc mắc cho sếp e được không ạ.

    Anh/ chị nào biết giải đáp giúp em với?

    Em thì em nghĩ, nghị định là do chính phủ ban hành, dân đọc không hiểu thì chỉ có hỏi các vp luật sư, chứ lấy đâu ra cơ quan nào mà giải đáp cho mình. Em nghĩ thế có đúng ko ạ?

    Em cảm ơn nhiều nhiều ạ

     
    2024 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #387203   10/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 407 lần


    Bạn ghi thắc mắc của sếp bạn vào ngay topic này để mọi người cùng giải đáp! Bạn yên tâm về chất lượng giải đáp vì trên diễn đàn này có rất nhiều anh chị luật gia, luật sư, người am hiểu sâu về pháp luật tham gia!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    nhocnhinhanh (10/06/2015)
  • #387208   10/06/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    nhocnhinhanh viết:

    Các anh/ chị/ cô/ bác nào biết giải thích giúp e với ạ
    Tình hình là sếp em đang cần tìm hiểu về việc giữ văn bằng gốc của nhân viên theo nghị định 95/2013/NĐ-CP. 

    Nhưng sếp em muốn biết rõ và có vài thắc mắc không hiểu rõ về nghị định đó, sếp em đã liên hệ thử với một bên văn phòng luật sư để giải đáp, nhưng cái anh bên đó trả lời không rõ ràng, và không được minh bạch cho lắm. Vì vậy sếp em muốn e tìm hiểu xem, có cơ quan chức năng nào trực thuộc nhà nước mà có thể liên hệ ( bằng DT, hay email) để có thể giải đáp thắc mắc cho sếp e được không ạ.

    Anh/ chị nào biết giải đáp giúp em với?

    Em thì em nghĩ, nghị định là do chính phủ ban hành, dân đọc không hiểu thì chỉ có hỏi các vp luật sư, chứ lấy đâu ra cơ quan nào mà giải đáp cho mình. Em nghĩ thế có đúng ko ạ?

    Em cảm ơn nhiều nhiều ạ

    trường hợp của bạn thì mình hỏi trên thư viện pháp luật trước tại vì có nhiều người làm trong các công ty luật, các công ty lớn nên họ sẽ có kinh nghiệm. Nếu chưa rõ thì cứ viết công văn lên cơ quan quản lý nhà nước phụ trách màng đó. sau này có phạt thì cũng có căn cứ nhé bạn. Theo kinh nghiệm của mình  thì nghe luật nói là một chuyện mà cách làm như thế nào còn do các ảnh ở trển .... làm nhé bạn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trunghieu6592 vì bài viết hữu ích
    nhocnhinhanh (10/06/2015)
  • #387214   10/06/2015

    nhocnhinhanh
    nhocnhinhanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn bác ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #387215   10/06/2015

    nhocnhinhanh
    nhocnhinhanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    "trường hợp của bạn thì mình hỏi trên thư viện pháp luật trước tại vì có nhiều người làm trong các công ty luật, các công ty lớn nên họ sẽ có kinh nghiệm. Nếu chưa rõ thì cứ viết công văn lên cơ quan quản lý nhà nước phụ trách màng đó. sau này có phạt thì cũng có căn cứ nhé bạn. Theo kinh nghiệm của mình  thì nghe luật nói là một chuyện mà cách làm như thế nào còn do các ảnh ở trển .... làm nhé"

    em cảm ơn bác, nhưng ý sếp em thắc mắc và muốn em tìm hiểu là, cơ quan quản lý nào phụ trách mảng đó ý ạ, cần e tìm SDT hay email của bên đó, để sếp em trực tiếp hỏi ý ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #387221   10/06/2015

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4855)
    Số điểm: 28572
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1764 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Việc giữ văn bằng gốc và các yêu cầu khác đối với người lao động khi tuyển dụng họ vào làm việc tại doanh nghiệp là vi phạm pháp luật lao động. Đây là một trong những hành vi bị cấm theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật lao động và được hướng dẫn tại Nghị định số 95/2013/NĐ- CP và sẽ bị xử phạt hành chính, bằng tiền và buộc phải trả lại các văn bằng cho người lao động.

    Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

    b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

    Nếu doanh nghiệp bên em cần một công văn tư vấn của tổ chức hành nghề luật thì có thể liên hệ với Công ty luật Bách Dương, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội. Http:www.Luatbachduong.vn.

    Chúc em mạnh khỏe và thành công!

    Cập nhật bởi LuatSuDuongVanMai ngày 10/06/2015 10:09:05 SA

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    nhocnhinhanh (10/06/2015)
  • #387228   10/06/2015

    nhocnhinhanh
    nhocnhinhanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    [quote=LuatSuDuongVanMai]

    Chào em!

    Việc giữ văn bằng gốc và các yêu cầu khác đối với người lao động khi tuyển dụng họ vào làm việc tại doanh nghiệp là vi phạm pháp luật lao động. Đây là một trong những hành vi bị cấm theo quy định của Bộ luật lao động và được hướng dẫn tại Nghị định số 95/2013/NĐ- CP và sẽ bị xử phạt hành chính, bằng tiền và buộc phải trả lại các văn bằng cho người lao động.

    Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

    b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

    Nếu doanh nghiệp bên em cần một công văn tư vấn của tổ chức hành nghề luật thì có thể liên hệ với Công ty luật Bách Dương, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội. Http:www.Luatbachduong.vn.

    Chúc em mạnh khỏe và thành công!

    [/quote

    Em cảm ơn anh và phía văn phòng luật sư bên anh đã cho em biết rõ thông tin hơn về luật giữ văn bằng gốc.

    Em sẽ đề cập tới sếp bên em nếu cần tư vấn sẽ liên hệ với với VP luật sự bên anh
    Nhưng anh có thể giúp e giải đáp thắc mắc, là có cơ quan quản lý nhà nước nào có thể giải đáp những thắc mắc về những điều không rõ trong nghị định số 95/2013/NĐ- CP không ạ?

    Em cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #387224   10/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 407 lần


    Mọi thắc mắc liên quan đến lao động thì người sử dụng lao động có thể gửi văn bản đến Phòng LĐTBXH cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc Sở LĐTBXH để được giải đáp bạn nhé! Tuy nhiên nếu là thắc mắc liên quan đến việc áp dụng pháp luật thì sẽ được giải đáp còn thắc mắc liên quan đến vấn đề "tại sao phải ban hành như vậy? thế này? thế kia..." thì tôi nghĩ sẽ không ai giải đáp đâu!

    Liên quan đến việc giữ bằng cấp của người lao động thì tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định:
    "....
    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
    b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này."
     
    Điều này đã quy định rõ ràng rồi, nếu người sử dụng lao động vi phạm thì bị xử phạt thôi, không bàn cãi! (Hy vọng xếp bạn không hỏi vấn đề này)
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    nhocnhinhanh (10/06/2015)

0 Thành viên đang online
-