DanLuat 2015

thắc mắc về việc cty cho nghỉ khi tôi đang có thai

Chủ đề   RSS   
  • #252194 01/04/2013

    doanvu148

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    thắc mắc về việc cty cho nghỉ khi tôi đang có thai

    Kinh thưa Luật sư!
    Hiện nay tôi đang làm ở một cty TNHH, tôi ký hợp đồng chính thức với cty từ 12/2012 với thời hạn 1 năm, nhưng nay khi tôi đang mang thai được 3 tháng, cty lấy lý do không có công việc phù hợp để cho tôi nghỉ việc. Cty nói sẽ hỗ trợ tôi 1 tháng lương. Cty làm như vậy là sai luật, tôi nên làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình và cty sẽ phải bồi thường ra sao?

    Tôi được biết nếu tôi đóng đủ 6 tháng BHXH trước khi sinh 12 tháng thì tôi được nhận chế độ thai sản, cty cũng đồng ý đóng giúp tôi 2 tháng bảo hiểm cho đủ 6 tháng, vậy cho tôi hỏi nếu tôi đóng đủ 6 tháng bảo hiểm rồi nghỉ việc thì khi sinh con tôi có được nhận chế độ thai sản hay không? và thủ tục như thế nào? Cty cần cung cấp những hồ sơ gì cho tôi.
    Tôi xin cảm ơn!

     
    2235 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #254974   13/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , bạn đang có thai thì cty không được cho bạn nghỉ (đơn phương chấm dứt hợp đồng). Việc đầu tiên bạn cần làm là không đồng ý với quyết định của cty, và tìm hiểu rõ luật lao động để tự bảo vệ mình

    Nếu bạn đồng ý với quyết định của cty thì

    Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản nếu tham gia  BHXH ít nhất 6 tháng. Nếu tới lúc đó bạn vẫn còn được đi làm thì cty lo về thủ tục cho bạn. Trường hợp bạn không còn được đi làm nữa thì bạn mang sổ BHXH + giấy khai sinh tới cơ quan BHXH để làm thủ tục thôi. Do vậy quan trọng nhất là cty phải trả sổ BHXH cho bạn, và trên sổ phải thể hiện rõ bạn đã tham gia BHXH được ít nhất 6 tháng.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    doanvu148 (16/04/2013)
  • #255559   16/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Kiểu nào cty cũng cho bạn nghỉ việc thì cứ hết hạn hợp đồng thì mới nghỉ việc. Khi đó quyền lợi TS của bạn là đầy đủ nhất.

    Đừng tin lời nói miệng của họ khi bạn chưa hiểu rõ luật pháp. Nếu bạn nghỉ việc sớm trước khi sanh là trấ thiệt thòi cho dù có đủ 6 tháng đóng BHXH cũng chỉ giải quyết 2 tháng lương tối thiểu mà thôi. Trong khi nếu còn hợp đồng lao động thì bạn hưởng đủ theo quy định mới là 6 tháng mà công ty cũng chả tốn đồng nào cho bạn kể cả việc đóng BHXH trong thời gian bạn nghỉ thai sản.

    Suy nghĩ kỹ lại nhé chỉ có bạn bị thiệt thòi khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn npbchaudoc vì bài viết hữu ích
    doanvu148 (16/04/2013)

0 Thành viên đang online
-