thắc mắc về việc cho người lao động nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #438134 10/10/2016

    THY92

    Sơ sinh


    Tham gia:10/10/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thắc mắc về việc cho người lao động nghỉ việc

    Xin chào Luật sư!

    Xin tư vấn giúp tôi sự việc như sau:

     Ngày 16/08/2016 tôi có làm việc với ông X là Phó giám đốc điều hành của công ty A và thỏa thuận công việc như sau:  thời gian thử việc là 1 tháng kể từ ngày 17/08/2016 tới hết ngày 16/09/2016 (không có ký hợp đồng thử việc nhưng có quyết định) với mức lương 5 triệu/ tháng với chức vụ cán bộ phòng nhân sự. Tới ngày 16/09/2016 tôi có làm báo cáo kết quả công việc và nộp cho trưởng phòng nhân sự. Tới ngày 20/09/2016 tôi có xin làm việc với Phó Giám đốc điều hành của công ty để làm việc về vấn đề hợp đồng thử việc của tôi đã hết, nhưng phó giám đốc điều hành không chịu làm việc với  tôi . Sau đó tôi làm việc với trưởng phòng nhân sự của tôi thì trưởng phòng  nói phải làm việc với Phó giám đốc điều hành vì người tuyển dụng tôi vào công ty và thỏa thuận công việc với tôi là Phó giám đốc điều hành. Trong ngày 20/09/2016 tôi vẫn không thể làm việc về hợp đồng sau thử việc của tôi giờ sẽ như thế nào. Tới ngày 22/09/2016 trưởng phòng nhân sự thông báo cho tôi biết là Phó giám đốc điều hành có quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do: Công việc của phòng nhân sự không nhiều nên không cần thêm nhân sự nữa và yêu cầu tôi bàn giao lại toàn bộ công việc và các file tôi đã làm trong thời gian thử việc. Nhưng do trong khi tôi xin nghỉ bệnh vào ngày 21/09/2016 Phó giám đốc điều hành đã cho người di dời máy tính làm việc của tôi đi nên khác nên công tác bàn giao mà công ty yêu cầu tôi không thể thực hiện được. Sáng ngày 22/09/2016 tôi vẫn đi làm bình thường nhưng công ty yêu cầu tôi chỉ được làm buổi sáng và chiều tôi không cần phải đi làm nữa vì công ty đã có quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Nhưng lương của tôi thì không được nhận mà hẹn lại sáng ngày 29/09/2016, nhưng tới sáng ngày 29/09/2016 tôi lên theo phiếu hẹn thì lại không được trả lương. Tôi có xin gặp phó giám đốc điều hành để làm việc nhưng được nói là phiếu hẹn trả lương từ trưởng phòng nhân sự hẹn là không đúng nên không được chi trả lương. Và lại chỉ đạo phó phòng nhân sự viết lại phiếu hẹn khác vào ngày 15/10/2016. Nhưng  tôi thấy phiếu hẹn từ phó phòng hẹn cũng giống thông tin hẹn như của trưởng phòng nhân sự viết cho tôi nhưng chỉ khác ngày.

    Xin luật sư giải đáp giúp tôi các vấn đề sau:

    1/ Việc công ty thông báo chấm dứt hợp đồng ngay với tôi như thế có đúng không? Và nếu công ty sai thì tôi nên làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của tôi, và công ty phải chịu sự xử lý như thế nào của pháp luật?

    2/ Việc công ty cứ hẹn ngày thanh toán lương cho tôi như thế có đúng không? Và giờ tôi phải làm sao để có thể nhận được lương?

     

     
    2814 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #438425   12/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn làm công tác nhân sự nên luật sư nghĩ rằng ít nhiều bạn cũng phải biết các quy định của pháp luật lao động mà cụ thể là các quy định áp dụng trong trường hợp của bạn (thử việc, chấm dứt thử việc...).

    Bạn có thời gian thử việc 1 tháng nên theo quy định của pháp luật thì trong thời gian 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, đơn vị sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc và nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động.

    Như vậy, ngày kết thúc thử việc của bạn là ngày 16/9/2016, cũng ngày này bạn đã làm báo cáo thử việc nhưng công ty không có ý kiến gì về kết quả thử việc của bạn mặc dù bạn đã liên hệ nhiều lần và vẫn làm việc bình thường sau đó. Ngày 22/9/2016 (từ 6 ngày sau khi hết thời gian thử việc) thì công ty mới có thông báo cho bạn nhưng không phải thông báo kết quả thử việc không đạt mà là lý do phòng nhân sự ít việc không cần thêm nhân sự nữa! Như vậy, công ty đã làm trái quy định của pháp luật lao động nên việc chấm dứt bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án để yêu cầu giải quyết nhận bạn trở lại làm việc, thanh toán đầy đủ tiền lương trong những ngày không được làm việc cho bạn.

    Chúc bạn thành công.

    Thân chào

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    THY92 (13/10/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com