Trước tiên phải xem là công ty tạm điều chuyển công việc của mình hay là chuyển công việc của mình luôn.
Tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012:
"Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động."
Như vậy, chỉ trong các trường hợp nêu trên thì mới thực hiện chuyểnngười lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động và thời gian tạm thời chuyển người lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Còn trường hợp nếu công ty thay đổi luôn vị trí công việc, yêu cầu anh chuyển luôn thì anh có quyền từ chối. Việc thay đổi này cần có sự đồng ý của người lao động và ký lại phụ lục hợp đồng anh nhé.
