Chào Luật Sư. 

Tôi có thắc mắc một số vấn đề sau mong các luật sư tư vấn.

-    Vấn đề thứ nhất: Hợp động lao động của vợ tôi là hợp đồng vô thời han, khi vợ tôi viết đơn xin nghỉ việc ngày 18/02/2013 thì công ty nói sau 45 ngày (kể từ ngày viết đơn thôi việc) thì công ty mới có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động (là vợ của tôi). Sau đó vợ tôi xin nghỉ phép (nghỉ không lương) 30 ngày (không tính ngày chủ nhật) và đã được công ty chấp nhận. Theo quy định của công ty thì ngày 25/03/2013 thì vợ của tôi phải quay lại làm việc (vì là đã hết 30 ngày nghỉ phép) nên ngày 25/03/2013  vợ của tôi đã quay lại làm và hôm đó (25/03/2013) công ty đã giải quyết cho vợ tôi nghỉ làm, nghĩa là không cần làm thêm 15 ngày nữa để được 45 ngày như quy định của công ty. Sau đó công ty có đưa cho vợ của tôi một tờ giấy "GIẤY HẸN TRẢ LƯƠNG THÔI VIỆC" (có chữ trưởng phòng nhân sự nhưng không có dấu đỏ của công ty). Trong tờ giấy đó có hẹn vợ của tôi ngày 02/05/2013 lên để giải quyết chế độ nghỉ việc, không đề cập đến việc gải quyết tiền thai sản. Tôi thấy các vấn đề nêu trên không hợp lý, nên mong rằng các luật sư tư vấn cho tôi.

-    Vấn đề thứ 2: Ngày 4/09/2012 vợ của tôi nghỉ sanh và ngày 28/09/2012 vợ của tôi đã nhờ đồng nghiệp nộp giấy khai sinh của con, và giấy xuất viện... theo đúng quy định của công ty nhưng tới hôm nay ngày 26/03/2013 vẫn chưa được nhận tiền chế độ thai sản (hơn 6 tháng). Vợ của tôi có hỏi phòng nhân sự về tiền chế độ thai sản thì phong nhân sự tra lời là do công ty làm ăn thua lỗ nên nợ tiền của công ty bảo hiểm hơn 6 tháng vì vậy công ty bảo hiểm chưa giải quyết tiền thai sản cho vợ của tôi. Mặt khác trong "GIẤY HẸN TRẢ LƯƠNG THÔI VIỆC" cũng không đề cập gì đến vấn đề giải quyết chế độ thai sản cho vợ của tôi.

Vì vậy tôi không biết vợ của tôi khi nào thì lấy được tiền thai sản? Nếu công ty bị phá sản thì vợ tôi có được nhận tiền thai sản không? và nếu được thì nhận ở đâu?

Mong các luật sư tư vấn tận tình giúp tôi.

Best regards.