DanLuat 2015

Thắc mắc về ủy quyền trong hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #380895 25/04/2015

    minh247

    Sơ sinh


    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về ủy quyền trong hợp đồng lao động

    Xin mọi người và luật sư tư vấn giúp tôi về hợp đồng lao động như sau:

    Do vấn đề này nhạy cảm nên tạm thời xóa bỏ ....

    Cập nhật bởi minh247 ngày 25/04/2015 10:57:24 SA Cập nhật bởi minh247 ngày 25/04/2015 10:56:42 SA
     
    2983 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #380930   25/04/2015

    ls.tqnhan
    ls.tqnhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!

    Mình có vài ý kiến như sau:

    Trích Điều 3 - Nghị định 05/2015:

    Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

    1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

    ...

    Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy địnhện

    Hiện nay, Chưa có Thông tư hướng dẫn Nghị định 05/2015 này và trong Bộ luật lao động 2012 cũng không đề cập đến vấn đề này.

    Do đó, theo nguyên tắc "Luật chuyên ngành không quy định thì áp dụng theo Luật chung" tức là BLLĐ không quy định thì bạn áp dụng theo Bộ luật dân sự.

    Trích Điều 145 - Bộ luật dân sự 2005

    Điều 145. Hậu quả của giao dịch dân sự do người không có quyền đại diện xác lập, thực hiện

    1. Giao dịch dân sự do người không có quyền đại diện xác lập, thực hiện không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ đối với người được đại diện, trừ trường hợp người đại diện hoặc người được đại diện đồng ý. Người đã giao dịch với người không có quyền đại diện phải thông báo cho người được đại diện hoặc người đại diện của người đó để trả lời trong thời hạn ấn định; nếu hết thời hạn này mà không trả lời thì giao dịch đó không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ đối với người được đại diện, nhưng người không có quyền đại diện vẫn phải thực hiện nghĩa vụ đối với người đã giao dịch với mình, trừ trường hợp người đã giao dịch biết hoặc phải biết về việc không có quyền đại diện.

    2. Người đã giao dịch với người không có quyền đại diện có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hoặc huỷ bỏ giao dịch dân sự đã xác lập và yêu cầu bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp người 

    Xử lý tình huống này: Chủ tịch HĐQT ban hành Thông báo gửi đến toàn thể CB-NV về việc Hợp đồng lao động được TGĐ ký trong giai đoạn 2006 - 2014 vẫn có hiệu lực pháp luật đồng thời bạn nhớ cho Người lao động ký nhận quyết định và ghi đã đọc và đồng ý.

    Trên đây là vài ý kiến đóng góp của mình.

    Mong các bạn góp ý thêm

     

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ls.tqnhan vì bài viết hữu ích
    minh247 (25/04/2015)
  • #380938   25/04/2015

    minh247
    minh247

    Sơ sinh


    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn LS.TQNhan, ý kiến của bạn rất hay và hữu ích rất rất nhiều đối với tôi. Tôi sẽ áp dụng ngay vào thực tiễn làm việc. Xin chân thành cảm ơn !

    Xin hỏi thêm bạn LS.TQNhan là: trong hợp đồng lao động thì ghi tên chủ tịch HĐQT sau đó là tên giám đốc được ủy quyền đại diện. Hay ghi thẳng là ông Nguyễn Văn A - giám đốc đại diện cho công ty B, theo giấy ủy quyền c ?

    Cập nhật bởi minh247 ngày 25/04/2015 10:47:45 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #380952   25/04/2015

    boyluat
    boyluat
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2010
    Tổng số bài viết (1811)
    Số điểm: 19520
    Cảm ơn: 358
    Được cảm ơn 792 lần


    Chào bạn !

    Cần chú ý là trong giai đoạn 2003 - 2013 thì không nhất thiết HĐLĐ phải do người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ký. Chỉ cần Giám đốc ký là được (GĐ không nhất thiết phải là đại diện theo pháp luật)

    Căn cứ: Mục I, phần II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động.

    II. GIAO KẾT, THAY ĐỔI NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    1. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:

    - Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;

    Với luật sư, nói phải có căn cứ, có lý, có tình thì hãng nói. Nói chung chung, nói vu vơ, nói tránh đụng chạm thì tốt nhất là đừng nói.

    Làm thì làm làm dứt khoát, làm cẩn thận. Làm mà sợ đầu sợ đuôi, làm không đến đầu đến đũa thì tốt nhất là đừng làm.

    Còn luật sư mà nghĩ cái này, nói cái kia; nói một đằng, làm một nẻo thì tốt nhất là nên về quê chăn vịt.

    Vinh Quang l Trợ lý Luật sư - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.luatvietkim.com)

    M: 0934.666.282 - E: vinhquang@luatvietkim.com - Ad: P1705 - Đ3, 15 Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn boyluat vì bài viết hữu ích
    tdbeco (25/04/2015)
  • #380956   25/04/2015

    ls.tqnhan
    ls.tqnhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!

    Hiện nay, Hợp đồng lao động không còn áp dụng theo Mẫu Hợp đồng như trước đây mà chỉ cần có đầy đủ nội dung như quy định của BLLĐ 2012, Nghị định 44/2013 và Thông tư 30/2013 là được.

    Về chủ thể ký HĐLĐ phía người sử dụng lao động.

    Bạn nên ghi:

    NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY ....

    Đại diện: ông/bà..... - chức vụ: Giám Đốc

    (Theo Giấy ủy quyền số....ngày... của Chủ tịch HĐQT Công ty)

    Mong các bạn góp ý thêm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ls.tqnhan vì bài viết hữu ích
    tdbeco (25/04/2015)
  • #380958   25/04/2015

    ls.tqnhan
    ls.tqnhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bạn boyluat nói đúng.

    Trước khi BLLĐ 2012 có hiệu lực, tại Thông tư 21/2003 không bắt buộc phải là người đại diện theo pháp luật.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ls.tqnhan vì bài viết hữu ích
    tdbeco (25/04/2015)

0 Thành viên đang online
-