Kính chào Luật sư!
Luật sư ơi em có một thắc mắc muốn được giải đáp như sau :
Có một người lao động đã làm việc ở công ty em từ tháng 3 tới tháng 6 người đó được kí HĐLĐ 1 năm nhưng đến tháng 9 n
gười đó đưa đơn xin nghỉ và được giải quyết nghỉ việc đúng pháp luật vào ngày 30/09/2013 . nhưng đến tháng 11/2013
thì người đó xin vào làm ở công ty lại.
vậy cho em hỏi nếu công ty nhận người đó vào làm lại thì công ty sẽ trả lại mức lương chưa kí HĐ và thử việc 2 tháng tiếp như thế
thì có đúng pháp luật không ạ?
có quy định nào về việc trả lương như thế này không ạ?
Em xin cảm ơn !
Cập nhật bởi THUYSUONG2209 ngày 31/10/2013 08:40:08 SA