Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    145366 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<78910111213>»
Thảo luận
  • #34779   12/02/2009

    congteo
    congteo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc sau năm 2009

    Theo qui định mới từ năm 2009 các doanh nghiệp không phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ mà chỉ phải trả trợ cấp cho thời gian công tác trước 01/01/2009. Vậy khi tôi thôi việc 31/06/2010 thì mức lương làm cơ sở tính TCTV là lương bình quân 6 tháng năm 2008 or 2010.
    thanks

     
    Báo quản trị |  
  • #34780   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc: 2010!
     
    Báo quản trị |  
  • #34852   16/02/2009

    dangnamxuangf
    dangnamxuangf

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc có được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp này của tôi

    Tôi tên Đặng Nam Xuân
    Mail: dangnamxuangf@gmail.com
    Điện thoại: 0909379030

    Nay xin   tư vấn giúp tôi về trường hợp sau:

    Tôi làm việc ở công ty hiện tại có ký hợp đồng 01 năm vào ngày 01 tháng 02 năm 2008

    Nhưng đến ngày 01 tháng 02 năm 2009 thì công ty chưa ký tiếp hợp đồng.

    Đến ngày 12 tháng 02 năm 2009 tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 28 tháng 02 năm 2009

    Giám đốc nhận đơn và cho rằng tôi sai, phải báo trước 45 ngày và sao đó lại bảo là 30 ngày.

    Tôi trình bày rằng nếu được duyệt thì tôi nghỉ vào ngày 28 còn không được duyệt thì tôi làm đủ 30 ngày kể từ ngày nộp đơn thì tôi nghỉ đúng theo luật lao động.

    Quý luật sư cho tôi được hỏi tôi làm thế có sai không xin tư vấn giúp tôi.

    Ngoài ra vợ tôi sinh mới 01 tháng

    Vậy tôi có thể làm đơn với lý do vợ sinh không ai chăm sóc để xin nghỉ không lương từ ngày 01 tháng 02 đến ngày 14 tháng 03 năm 2009 mà vẫn được nhận trợ cấp thôi việc không.

    Mong được sự tư vấn .

    Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34853   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp thứ nhất của bạn đã được trả lời, thảo luận tại http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/default.aspx?ct=TVQD&id=10307
    Trường hợp thứ 2: Việc xin nghỉ không hưởng lương phải được sự đồng ý của NSDLĐ theo Điều 79 BLLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #35122   12/03/2009

    tanh195kt
    tanh195kt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc và thủ tục chuyển sổ bảo hiểm sang CQ mới

    Chào!
    Tôi ký hợp đồng lao động với cơ quan cũ từ ngày 01/01/2003 đến nay do hoàn cảnh gia đình tôi xin nghỉ việc tại cơ quan này bắt đầu từ ngày 01/03/2009. Thời gian làm việc của tôi được tính  là 5 năm hai tháng. Vậy chế độ giải quyết bảo hiểm thôi việc của tôi với cơ quan cũ như thế nào? Trong tháng 3 tôi có ký hợp đồng với một công ty khác,vậy  thủ tục chuyển sổ bảo hiểm của tôi như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #35123   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không phải là "Chế độ giải quyết bảo hiểm thôi việc" mà CQ cũ phải trả cho bạn chế độ trợ cấp thôi việc (Điều 42 BLLĐ) cứ mỗi năm làm việc = 1/2 tháng lương + phụ cấp (nếu có). Bạn được chi trả 2.5 x lương + phụ cấp. Khi làm tại đơn vị khác có tham gia BHXH thì chuyển sổ BHXH sang đơn vị mới tiếp tục tham gia BHXH, thời gian tham gia BHXH được tính cộng dồn theo các tháng đã đóng
     
    Báo quản trị |  
  • #35124   12/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bổ sung một chút câu trả lời của bạn thaisld. Về thủ tục chuyển sổ BHXH sẽ do cán bộ nhân sự tại cơ quan cũ của bạn thực hiện. Bạn chỉ cần trả lại thẻ BHYT còn hiệu lực (nếu có)và cán bộ nhân sự sẽ làm thủ tục chốt sổ BHXH và chuyển lại sổ cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35174   13/03/2009

    mucxaongo
    mucxaongo

    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Trợ cấp thôi việc và bồi thường hợp đồng

    (Hỏi giùm một người)

    "Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc quá nhanh nên tôi không thể báo trước 45 ngày. Nay công ty tính ra khoản đền bù HĐLĐ tôi phải trả cho công ty theo cách tinh như sau :
    + Hợp đồng 12 tháng thứ 1 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp.
     
    + Hợp đồng 12 tháng thứ 2 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp.
     
    + Hợp đồng không xác định thời hạn : không được trợ cấp do vi phạm.
     
    * Phần 45 ngày vi phạm không báo trước : Công ty tính theo mức lương theo hợp đồng hiện tại và tính lương bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp)
     
    ==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ
     
    Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như vậy là đúng hay sai".

    Mong nhận ý kiến tư vấn của các bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35175   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đúng là mưcxaongo: "tức là không có phụ cấp" là nghĩa gì. Choế độ thôi việc được thanh toán 1/2 tháng lương + phụ cấp (nếu có) có nghỉa là 100% lương + phụ cấp. Ví dụ cụ thể: lương 1.000.000 đồng, phụ cấp chức vụ 300.000 đồng/ tháng vậy khi tính chế độ thôi việc = 1/2 (1.300.000đ) với mỗi năm làm việc. còn 45 ngày không báo trước = 1.950.000đ, vậy Cty vẫn phải trả 650.000 đồng.
    Khi NLĐ thôi việc Cty phải có trách nhiệm trả sổ BHXH, sổ Lao động và các hồ sơ cá nhân khác (nếu có) quy định tại Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
     
    Báo quản trị |  
  • #35176   12/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    Điều 41 Luật Lao động sửa đổi 2006 có ghi 

    2. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
    3. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
    4. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.


    Như vậy trường hợp của bạn mucxaongo thì bạn của bạn đã đơn phương chấm dứt HDLD trái pháp luật nên bạn ấy không được trợ cấp thôi việc, ngoài ra bạn còn phải bồi thường lại cho công số tiền tương đương với số ngày nghỉ không báo trước

    Việc công ty không trả số BHXH cho nhân viên đã nghỉ là công ty làm chưa đúng pháp luật, nhưng trước hết bạn phải bồi thường tiền cho công ty đã.
     
    Báo quản trị |  
  • #35177   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đính chính ntdieu Trường hợp trên chỉ thực hiện không đúng hợp đồng KXĐTH có nghĩa là từ năm thứ 3 do đó 02 HĐLĐ trước vẫn được chi trả chế độ thôi việc. như đã trình bày trên
     
    Báo quản trị |  
  • #35178   13/03/2009

    mucxaongo
    mucxaongo

    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    "Tức là không có phụ cấp" nghĩa là...

    Anh Thái ơi, đây là em hỏi giùm bạn em mà. Anh là người thứ 2 không hiểu "Tức là không có phụ cấp" là gì đó (người trước đó là một luật sư).

    Em thấy cũng dễ hiểu thôi, tức là đối với 2 HĐ xác định thời hạn thì cty chỉ tính trợ cấp = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng (lương đươc chia thành 2 khoản = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) chứ không tính =1/2 (Lương cơ bản + phụ cấp) ===> tức là không tính phần phụ cấp. Vậy thôi chứ có gì đâu. Rõ ràng là trong trường hợp này cty đã tính sai.

    Em có hỏi vấn đề này với LS, họ cũng nói như bạn ntdieu là "trường hợp của bạn mucxaongo thì bạn của bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên bạn ấy không được trợ cấp thôi việc, ngoài ra bạn còn phải bồi thường lại cho công số tiền tương đương với số ngày nghỉ không báo trước."

    Chắc bạn ntdieu và LS quên mất TT 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị  định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, phần III.3.a) "...Trường hợp trong các hợp đồng lao động có một hợp đồng lao động người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động chấm dứt trái pháp luật người lao động không được trợ cấp thôi việc, còn các hợp đồng khác vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc".

    Cám ơn mọi người đã phản hồi. 

     
    Báo quản trị |  
  • #35179   13/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    Cám ơn bạn mucxaongo, đúng là tôi đã không đọc kỹ thông tư 21/2003, xin nhận khuyết điểm
     
    Báo quản trị |  
  • #35210   11/04/2009

    Nguyen_Hanh79
    Nguyen_Hanh79

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có được trả trợ cấp thôi việc?

    Các bạn vui lòng giúp tôi giải quyết vấn đề về trợ cấp thôi việc! Một đồng nghiệp của tôi vào làm việc từ 26.2.2008 và nghỉ việc từ 28.2.2009. Như vậy thâm niên tại công ty là đủ 1 năm nhưng trợ cấp thôi việc thì lại không được trả. Cho tôi hỏi là cô ấy có được trợ cấp thôi việc không? Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35211   13/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đương nhiên phải được trợ cấp thôi việc = 1/2 tháng lương + phụ cấp nếu có
     
    Báo quản trị |  
  • #35212   13/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    bạn thaisld ơi bạn chưa tính đến trường hợp bạn đó tham gia BH thất nghiệp à.
    Vì theo quy định mới thì từ 1.1.09 nếu bạn đó tham gia BH thất nghiệp từ thời điểm này thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc  chỉ tính đến 31.12.2008. Như vậy bạn ấy không có đủ 12 tháng làm việc nên không được hưởng trợ cấp thôi việc.
    Nhưng nếu bạn đó không đóng BH thất nghiệp từ 1.1.09 thì bạn ấy đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #35213   13/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đã tính đến vấn đề này tuy nhiên hiện nay chưa có tổ chức BHXH nào tiến hành thu BHTN (mình có liên hệ BHXH hỏi thăm rồi)
     
    Báo quản trị |  
  • #35214   13/03/2009

    Diuhvs
    Diuhvs

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Từ ngày 1/1/2009 NLĐ vẫn phải nộp BHTN, nhưng DN được hoãn nộp cho cơ quan BH.

    Như vậy, nếu DN đã tham gia cho NLĐ từ ngày 1/1/2009 (tức là tạm thu của NLĐ cho đến khi có quyết định chính thức của BHXH) thì có được miễn trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc từ ngày 1/1/2009 không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35215   13/03/2009

    Nguyen_Hanh79
    Nguyen_Hanh79

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn Diuhvs đặt câu hỏi rất đúng, nếu trường hợp công ty tạm thu của NLĐ rồi thì giải quyết như thế nào? Các bạn giúp mình sớm nhe!
     
    Báo quản trị |  
  • #35216   13/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Khi có xác nhận của BHXH đã nhận BHTN thì mới tính là Tg tham gia BHTN
     
    Báo quản trị |