Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    145332 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<6789101112>»
Thảo luận
  • #34646   14/01/2009

    thanhtung12
    thanhtung12

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt trước HĐLĐ, Công ty phải bồi thường thế nào cho NLĐ?

    Chào luật sư.
    Tôi làm việc cho công ty cổ phần từ tháng 6/2007.
    Tháng 8 / 2007: tôi được ký HĐLĐ 1 năm.
    Đến tháng 8 / 2008: ký lại hợp hồng lao động 1 năm lần thứ 2.
    Mới đây, công ty cho cắt giảm nhân sự và tôi nằm trong số đó.
    Ngày 17/12/2008: nhân được thông báo cho nghỉ việc.
    Và ngày cho thôi việc là ngày 24/12/2008.
    Công ty trả cho tôi:
    1. 1 tháng lương bồi thường HĐLĐ
    2. Trợ cấp thôi việc: 0.75 lương.
    3. Tính lương đến ngày 24/12/2008 + ngày nghỉ phép chưs sử dụng.
    Điều này có hợp lý không?
    Và tôi sẽ được hoàn trả sổ BHXH sau bao lâu?

    Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34647   14/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề bạn hỏi nên rõ hơn, vì theo quy định dù không ký HĐLĐ lần thứ 3 nhưng NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì được xem là HĐ KXĐTH. Bồi thường 1 tháng HĐLĐ là gì không hiểu.
    Hoàn trả toàn bộ hồ sơ trong vòng 7 ngày theo quy định tại Điều 43 BLLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34648   14/01/2009

    thanhtung12
    thanhtung12

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày 24/12/2008: tôi nhận quyết định thôi việc.
    Kể từ ngày 24/12/2008 trở đi, tôi không cần đến công ty làm việc, công ty vẫn trả cho tôi 1 tháng lương (xem như trả lương báo trước 30 ngày chấm dứt HĐLĐ).
    Như vậy, tôi được hưởng 1 tháng lương đã làm trong tháng 12 + 0.75 trợ cấp thôi việc + 1 tháng lương báo trước.
    Và lương sẽ được trả từng tháng.
    Hiện tại tôi chưa nhận được sổ BHXH. Công ty chỉ cấp số BHXH, và hẹn 3 tháng sau mới có.
    Thanks.

     
    Báo quản trị |  
  • #34679   19/01/2009

    enviet
    enviet

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chỉ được hưởng chế độ trợ cấp theo 1 HĐLĐ?

    Trước tiên tôi xin cảm ơn đã dành thời gian đọc và trả lời những câu hỏi của tôi có liên quan đến Pháp Luật lao động về hợp đồng lao động (HĐLĐ), câu hỏi được nêu như sau:
    1. Tôi làm việc tại công ty A và có ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 1/1/2007, sau đó vào tháng 2/2008, công ty phát triển thêm 03 công ty nữa có pháp nhân độc lập (tôi xin gọi là công ty B, C, D). Và kể từ khi 3 công ty đó ra đời, tôi tiếp tục ký thêm 3 HĐLĐ dài hạn nữa (cho cty B, C, D).
    Viện dẫn theo Khoản 3 Điều 30 Chương IV về HĐLĐ (Bộ luật lao động) thì tôi có thể ký kết nhiều HĐLĐ và đương nhiên quyền lợi được hưởng sẽ được ghi trong từng HĐLĐ. 
    Vậy tôi muốn hỏi: Nếu công ty A có đề nghị và lập 1 bản cam kết giữa tôi và công ty A, B,C,D và ghi rõ "Khi tôi thôi việc, nghỉ việc thì chỉ được hưởng chế độ trợ cấp theo 1 HĐLĐ của công ty A (có thời gian làm việc lâu nhất, và có các quyền lợi nhiều nhất)". Vậy công ty làm như thế có phù hợp theo Pháp luật lao động không?

    Trân trọng kính chào! 



     
    Báo quản trị |  
  • #34680   17/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 

    Đúng như bạn đã nói đến theo quy định tại khoản 3 Điều 30 thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động với người sử dụng lao động

    Thực tế là ở thời điểm này bạn đang thực hiện 4 HĐLĐ dài hạn với 4 công ty. Các công ty này đều là những pháp nhân độc lập (theo nội dung bạn đưa ra)

    Vì bạn không nêu rõ nội dung HĐLĐ mà bạn ký kết với các công ty và công việc cụ thể của bạn nên tôi cũng không thể đưa ra một câu trả lời chính xác nhất.

    Nhưng theo quy định của Luật Lao động thì người lao động có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc tại công ty khi có đủ thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên.

    Và trên thực tế thời gian bạn làm việc tại các công ty A, B, C và D là khác nhau (công ty A từ 1/1/2007 và công ty B, C, B từ năm 2008). Do đó việc công ty đề nghị bạn làm cam kết hưởng trợ cấp thôi việc chỉ tại một công ty là không hợp lý. Hơn nữa bạn ký các HĐLĐ với các công ty là hoàn toản riêng biệt nên  có thể  có trường hợp bạn nghỉ việc ở công ty A nhưng vẫn làm việc ở công ty B hoặc C thì giải quyết như thế nào…..

     
    Báo quản trị |  
  • #34681   19/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định khi NLĐ thôi việc mà có thời gian làm việc tại DN từ đủ 12 tháng trở lên thì NSDLĐ phải chi trả chế độ thôi việc (Điều 42 BLLĐ) theo tôi trường hợp này cả 4 Cty đều phải thực hiện theo Điều 42 BLLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34730   21/03/2009

    hoangminh82bk
    hoangminh82bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Kính Chào Luật Sư,
    Luật sư cho tôi hỏi vấn để như sau :
    Tôi vào làm việc ở công ty (Văn Phòng Đại Diện của nước ngoài )từ ngày 8-10-2008 và công ty yêu cầu thử việc 2 tháng với mức lương thử việc là 350USD va sau thời gian thử việc tôi đã lãnh mức lương chính thức là 400usd nhưng đến hiện nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động và cũng không mua bảo hiểm xã hội cho tôi xin hỏi luật sư như vậy có phải công đã vi phạm luật lao động hay không ?và có phải tôi đã có hợp đồng vô thời hạn với công ty hay không .Hiện nay do tình hình kinh tế khủng hoảng công ty giảm biên chế và tôi có trong số đó,vào ngày 4-2-2009 công ty hợp và báo cho tôi biết và cho tôi thời gian đến ngày 28-2-2009 có thể nghĩ việc để tìm công việc khác.Như vậy luật sư cho tôi hỏi:
    1. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không ?và nếu có thì tôi được hưởng bao nhiêu?
    2. Công ty có chi trả lại tiền những tháng không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi hay không?
    3.Ngoài ra tôi cò thể đòi hỏi quyền lợi gì cho mình hay không?
    Cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #34731   05/02/2009

    haminhgiap
    haminhgiap
    Top 500
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Mình xin được trả lời giúp bạn như sau:

    1. Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

    2. Công ty của bạn không chi trả tiền những tháng không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

    3. Bạn chưa thể đòi hỏi được quyền lợi gì trong thời điểm hiện nay.

    LÝ DO:

    + Điều kiện tiên quyết của bạn để có thể được hưởng các quyền lợi nêu trên là BẠN PHẢI CÓ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG được ký kết giữa 02 bên (Công tyBạn), hãy khéo léo kiểm tra bộ phận quản lý nhân sự để xác minh lại xem bạn đã được ký HĐ lao động hay chưa? Nếu chưa bạn hãy yêu cầu bộ phận nhân sự xúc tiến việc này ngay (vì trong tình huống này Công ty của bạn đã vi phạm pháp luật rồi đấy - nhưng theo lời khuyên của mình thì bạn phải cẩn thận trong hành động này vì không khéo bạn sẽ bị sa thải). Sau khi đã xác định được chỗ đứng pháp lý của mình rồi thì những việc còn lại tôi nghĩ là bạn đã có thể tự làm được.

    Chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34732   05/02/2009

    hoangminh82bk
    hoangminh82bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin nói rõ lại với luật sư là công ty báo cho tôi biết sẽ cho tôi nghĩ việc vào cuối tháng này như vậy công ty có vi phạm luật lao động hay không và nếu như vậy trong suốt 3 tháng làm việc chính thức của tôi ,mà công ty không ký hợp đồng lao động và cũng không mua bảo hiểm cho tôi vậy tôi phải làm gì để yêu cầu quyền lợi cho mình .Như vậy sự chậm trể hợp đồng lao động là lỗi của công ty mà tôi bị thôi việc sẽ không được một quyền lợi gì hay sao.
    Chào Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #34733   05/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Xin đính chính câu trả lời của bạn haminhgiap như sau

    - Điều 32 BLLĐ quy định: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ), hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với trường hợp của bạn hoangminh82bk được xem là làm việc theo loại hình HĐLĐ không xác định thời hạn. 

    - Trợ cấp thôi việc cho bạn theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 42 BLLĐ (khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có). Bạn chưa đủ điều kiện

    Khoản 3 Phần III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB&XH (hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về HĐLĐ) quy định về cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc như sau:

    Khi bạn thôi việc tại công ty, bạn không được nhận tiền trợ cấp thôi việc do công ty trả được, tuy nhiên bạn còn có quyền yêu cầu công ty thanh toán thêm cho bạn ít nhất là 15% BHXH, 2% BHYT, tiền nghỉ hàng năm 4%, tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9% (nếu trường hợp trong thời gian bạn làm việc tại công ty bạn chưa nghỉ phép theo quy định tại Điều 74 BLLĐ) trên tổng tiền lương bạn đã nhận trong bao nhiêu tháng làm việc tại công ty.

    Trường hợp bạn thôi việc nhưng công ty không giải quyết  BHXH, HBYT… cho bạn theo đúng quy định nêu trên, bạn có quyền làm đơn khiếu nại Giám đốc công ty yêu cầu Giám đốc công ty phải giải quyết những yêu cầu nói trên cho bạn theo đúng quy định của pháp luật. Nếu Giám đốc công ty không chấp nhận yêu cầu của bạn thì theo quy định tại 157, Điều 166 BLLĐ, bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu Tòa án giải quyết, xét xử buộc công ty phải trả cho bạn những khoản tiền theo yêu cầu khởi kiện của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34734   05/02/2009

    hoangminh82bk
    hoangminh82bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn câu trả lời của luật sư rất nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #34735   21/03/2009

    hoangminh82bk
    hoangminh82bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho tôi hỏi thêm như vậy công ty cho tôi nghi việc nhu vậy là có đúng theo luật lao động hay không và chỉ báo trước với tôi 25 ngày trong khi theo luật lao động thì trường hợp của tôi được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải báo trước 45 ngày.Như vậy tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường cho tôi và nhận tôi làm việc trở lại về việc cho tôi nghi việc vì khủng hoảng kinh tế nhưng công ty không chứng minh cho tôi thấy được ảnh hưởng của nó đối với công ty cũng như nếu tôi nghĩ việc thì tôi có được công ty hoãn trả lại tiền những ngày vi phạm thời gian báo trước hay không
     
    Báo quản trị |  
  • #34736   21/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    hoangminh82bk viết:
    Luật sư cho tôi hỏi thêm như vậy công ty cho tôi nghi việc nhu vậy là có đúng theo luật lao động hay không và chỉ báo trước với tôi 25 ngày trong khi theo luật lao động thì trường hợp của tôi được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải báo trước 45 ngày.Như vậy tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường cho tôi và nhận tôi làm việc trở lại về việc cho tôi nghi việc vì khủng hoảng kinh tế nhưng công ty không chứng minh cho tôi thấy được ảnh hưởng của nó đối với công ty cũng như nếu tôi nghĩ việc thì tôi có được công ty hoãn trả lại tiền những ngày vi phạm thời gian báo trước hay không

    Trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn vi phạm quy định về thời gian báo trước thì công ty phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Đối với trường hợp của bạn tương đương với 20 ngày lương không báo trước.
     
    Báo quản trị |  
  • #34772   09/02/2009

    HoaITG
    HoaITG

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc cho lao động nữ đang nuôi con dưới 1 năm tuổi

    Em hiện đang làm việc cho văn phòng tại Tp. HCM của 1 Công ty liên doanh. Hiện tại Cty có quyết định sẽ đóng cửa VP bắt đầu từ ngày 15/2/2009. Em gia nhập Cty ngày 18/6/2007, ký HĐLĐ 1 năm có thời hạn đến tháng 8/2009, Em hiện đang nuôi con dưới 1 năm tuổi (Bé đến tháng 9/2009 tròn 1 tuổi).
    Trường hợp em trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Có theo điều 17 & điều 111 của Bộ luật lao động? Có được giải quyết trên luật không?
    Nếu Cty tiến hàng đóng cửa VP, không thông báo trước, có phải trả thêm cho người lao động 30 ngày lương theo quy định vi phạm thời hạn báo trước không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34773   09/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn xem lại, VP Cty có phải chấm dứt hoạt động hay không? Cty Ký HĐLĐ với bạn hay Giám đốc VP được ủy quyền ký kết HĐLĐ?
    - Nếu Cty ký HĐLĐ thì Cty bạn không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn (khoản 3 Điếu 111 BLLĐ), đến tháng 08/2009 Cty mới thông báo chấm dứt HĐLĐ với bạn và thanh toán chế độ thôi việc
    - Nếu GĐ VP ký HĐLĐ theo ủy quyền thì bạn vẫn bị chấm dứt HĐLĐ vì VP chấm dứu hoạt động và bạn nhận được chế độ thôi việc theo Điều 42 BLLĐ chứ không theo Điều 17 (thu hẹp sản xuất)
     
    Báo quản trị |  
  • #34774   09/02/2009

    HoaITG
    HoaITG

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc cho lao động nữ nuôi con dưới 1 năm tuổi

    Chào luật sư,

    1. HĐLĐ của em do Cty ký. 
    2. Công ty đã có quyết định chính thức đóng cửa VP bắt đầu từ ngày 15/2/09.

    Hiện tại Cty chưa chính thức công bố mức bồi thường cụ thể, em nhờ luật sư tư vấn trước để em biết được quyền lợi để bảo vệ mình khi nhận được thông báo.  
    - Cty em tại Đà Nẵng, nếu như Cty không chấm dứt HĐLĐ, Cty có quyền yêu cầu em ra Đà Nẵng tiếp tục làm việc không? Quyết định này có đúng với luật lao động không?
    + Nếu em không ra Đà Nẵng làm việc theo yêu cầu của Cty thì em có vi phạm HĐLĐ không? Có được giải quyết theo chế độ bồi thường HĐLĐ đến khi hết hạn HĐLĐ hoặc khi bé tròn 1 tuổi không? 

    Rất cảm ơn vì đã nhận được phản hồi nhanh của luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #34775   09/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trong HĐLĐ có nội dung Địa điểm làm việc, công việc phải làm... Nếu trong HĐLĐ ban đầu không quy định cụ thể địa chỉ thì Cty có quyền yêu cầu bạn làm việc bất cứ đâu (tuy nhiên vì bạn có con nhỏ, gia đình tại TP HCM thì không thể điều bạn đi công tác tại ĐN được vì đang nuôi con nhỏ)
    - Do Cty thu hẹp sản xuất (đóng cửa Chi nhánh tại TP HCM) bạn được bồi thường chế độ mất việc làm theo Điều 17 BLLĐ (mỗi năm làm việc = một tháng lương nhưng tối thiểu = hai tháng lương)
     
    Báo quản trị |  
  • #34776   16/02/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

    Xin hãy hướng dẫn em theo qua ví dụ sau :
    1) Công nhân A nhận việc tại Cty vào ngày 25/02/2008, xin nghỉ việc vào ngày 25/02/2009. Có thời gian làm việc là 12 tháng, có thời gian đóng BH thất nghiệp là 1 tháng (tháng 1/09'), vậy công nhân này sẽ nhận trợ cấp thôi việc như thế nào?
    1) Công nhân B nhận việc tại Cty vào ngày 01/01/2000, xin nghỉ việc vào ngày 01/10/2009. Có thời gian làm việc là 8 năm 9 tháng, có thời gian đóng BH thất nghiệp là 09 tháng, vậy công nhân này sẽ nhận trợ cấp thôi việc như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #34777   08/02/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 BLLĐ:

    Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người laododongj đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có.

    Theo quy định tại luật bảo hiểm:

    Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

    1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

    2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

    3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Điều 140. Hiệu lực thi hành

    1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #34778   09/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Công nhân A không được hưởng trợ cấp thôi việc (do chưa đủ 12 tháng làm việc tại DN) vì tháng 01/2009 có tham gia BHTN nên không được tính.
    - Công nhân B nhận trợ cấp thôi việc là 8 năm làm việc được 1/2 tháng lương (lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc) kể cả phụ cấp nếu có.
     
    Báo quản trị |