Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    146109 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<45678910>»
Thảo luận
  • #34060   22/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp mất việc.

    Chào bạn,

    Điều 14 - NĐ 44/2003/NĐ-Cp đã quy định Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó

    Như vậy chị của bạn hoàn toàn yên tâm về về trách nhiệm của người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc (khi chị của bạn viết đơn xin nghỉ) hoặc trợ cấp mất việc (nếu chị buộc phải nghỉ việc do công ty chuyển giao quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản).

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34092   02/12/2008

    huongvan
    huongvan

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc theo lương thực trả hay theo HĐLĐ đã ký?

    Cty cổ phần trả lương cho người lao động theo công việc không phụ thuộc vào hệ số lương cơ bản đóng BHXH. HĐLĐ lại ký là trả lương theo hệ số cơ bản. Vậy phải giải quyết như thế nào - trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ?
     
    Báo quản trị |  
  • #34093   25/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Chào bạn,
    Mức lương thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động chính là cơ sở để giải quyết các chế độ của người lao động.
    Do đó khi chấm dứt hợp động lao động thì thanh toán trợ cấp thôi việc sẽ phải dựa vào mức lương trong hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #34094   27/11/2008

    banmai0
    banmai0

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những trường hợp nào người lao động được hưởng trợ cấp mất việc trường hợp nào hưởng trợ cấp thôi việc?

    Có thể hiểu đơn giản như sau ko?
    Người lao động được hưởng "trợ cấp thôi viêc":
    là khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc và được người sử dụng lao động đồng ý.
    Người lao động được hưởng "trợ cấp mất việc viêc":
    Người lao động được hưởng "trợ cấp mất việc" là khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời hạn và người lao động cũng đồng ý.(Điều 17 bộ luật lao động)

    Thôi việc = xin nghỉ việc(người lao động)

    Mất việc = cho nghỉ viêc(người sử dụng lao động)

     
    Báo quản trị |  
  • #34095   25/11/2008

    thuongluong306
    thuongluong306
    Top 100


    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (644)
    Số điểm: 1670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    chào bạn

    Thôi việc = xin nghỉ việc(người lao động)

    Mất việc = cho nghỉ viêc(người sử dụng lao động)
    Cách hiểu này chưa đúng lắm  theo như quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

     
    Báo quản trị |  
  • #34096   25/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc

    Chào bạn,
    Tôi muốn bổ sung thêm nội dung của trường hợp trợ cấp mất việc.
    Không phải tất cả các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đều được hưởng trợ cấp mất việc. Chỉ những trường hợp Công ty thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm đồng thời sau khi người sử dụng lao động đã đào tạo lại nhưng kkhông thể giải quyết được việc làm mới và phải cho người lao động nghỉ việc. Đối với trường hợp này người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm.
     
    Báo quản trị |  
  • #34216   18/12/2008

    H123456
    H123456

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ tự ý nghỉ việc không lý do, không bàn giao công việc thì có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không?

    NLĐ tự ý nghỉ việc không lý do, không bàn giao công việc cho công ty thì có  được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34217   04/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Chào bạn.
    1. Lưu ý là bạn phải đánh tiếng Việt có dấu khi gửi câu hỏi hoặc bài viết lên diễn đàn. Lần này tôi đã sửa lại giúp bạn
    2. Đối với câu hỏi của bạn thì tôi xin trả lời như sau:
    Theo quy định tại TT 21/2003/TT-BLĐTBXH thì trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động thì không được hưởng trợ cấp thôi viêc.
    Dó đó đối với trường hợp lao động nghỉ việc vi phạm về lý do chấm dứt (tự ý thôi việc không có lý do) và vi phạm thời hạn báo trước thì không được trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #34218   18/12/2008

    tuanhttt
    tuanhttt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Lao động quy định ngưiờ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
    Việc trái pháp luật này bao gồm: vi phạm thời gian báo trước, lý do chấm dứt...và các trường hợp khác theo quy định pháp lụât lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #34219   19/12/2008

    t77h80
    t77h80

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết trợ cấp thôi việc


    Kính chào luật sư!

    Tôi mong quý luật sư giúp đỡ.

    Tôi xin nghỉ thôi việc tại một công ty cổ phần, tôi đã làm công nhân ở đó được 10 năm và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.

     Tôi xin nghỉ tự túc 3 tháng (đến 30/9/2008).hết thời gian xin nghỉ.

    Ngày 2/10/2008 tôi làm đơn thôi việc, chấm dứt hợp đồng.

     Bà trưởng phòng tổ chức hành chính có nói là công ty sẽ giải quyết đầy đủ chế độ, và không yêu cầu phải làm đủ thời gian chờ quyết định thôi việc, sẽ thanh toán đầy đủ chế độ theo quy định là mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương( có mặt cả phó phòng, nhân viên lái xe của công ty)

    Ngày 26/11/2008 tôi đến công ty, bà trưởng phòng tổ chức nói là tôi đã nghỉ quá 5 ngày, không được hưởng quyền lợi gì cả . ( Tôi vẫn đóng BHXH đến hết tháng 9, phiêu thu ghi ngày 21/10/2008)

    . Trước đó đã có vài người xin nghỉ thôi việc như tôi (đã làm tới ngày cuối cùng theo qui định của luật) nhưng công ty cũng chưa ra quyết định thôi việc, và cũng nói là giám đốc chỉ chấp nhận chuyển công tác, không giải quyết bất cứ trợ cấp thôi việc nào. Đến bây giờ tôi và họ vẫn chưa nhận được quyết định thôi viêc.

    Trong đơn thôi việc của tôi giám đốc đã ký và ghi: Đồng ý phòng 3 làm thủ tục tạm thời chấp nhận cho nghỉ thôi việc- căn cứ vào chế độ lao động, báo cáo hội đồng quản trị. ghi ngày 02/10/2008

    Đến tận bây giờ tôi vẫn chưa nhận được bất cứ thông báo quyết định nào.

    Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Tôi phải làm gì nếu công ty không giải quyết chế độ? Thời gian mà tôi đòi hỏi quyền lợi bắt đầu từ khi nào? quá thời gian đòi hỏi thì có được giải quyết không?

    tôi kính mong quý luật sư giúp đỡ tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều.

    Đinh xuân Tùng     YM: t77h80

    Địa chỉ:62/191 Đà Nẵng, Ngô quyền, Hải Phòng.  SĐT: 0936 57 55 78

     

     
    Báo quản trị |  
  • #34220   04/12/2008

    ls_TranNgan
    ls_TranNgan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2008
    Tổng số bài viết (90)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn

    Trước hết tôi xin chia sẻ những vấn đề mà anh đang gặp phải. 
         Vấn đề của anh tôi xin có ý kiến như sau:
         - Theo quy định của pháp luật lao động thì khi chấm đứt HĐLĐ đối với người làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp (nếu có) (Khoản 1 Điều 42 Luật LĐ).
          - Thời hạn để hai bên thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên là 7 ngày, trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. (Điều 43 Bộ luật LĐ).
          Như vậy nếu những quyền lợi của anh không được doanh nghiệp đáp ứng thì anh có thể làm đơn gửi tới Liên đoàn Lao động quận, huyện nơi anh làm việc để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp anh không đồng ý thì anh có thể làm đơn khởi kiện tại TAND cấp huyện (quận) nơi anh làm việc để yêu cầu giải quyết. 
          Trong trường hợp phát sinh những vướng mắc anh có thể liên hệ trực tiếp với tôi Trần Ngạn đt 0987.475.878 hoặc Email luatsu_tranngan@yahoo.com  tôi sẽ giúp đỡ anh. 
           Chúc anh thành công! Thân chào anh!
     
    Báo quản trị |  
  • #34329   03/02/2009

    dinhanngo
    dinhanngo

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    làm việc được 2,5 năm nhưng không ký HĐLĐ có được trợ cấp thôi việc?

    Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài được 2,5 năm nhưng không ký hợp đồng lao động. Bây giờ tôi muốn chuyển sang công ty khác. Trước khi nghỉ tôi báo trước một tháng vậy tôi có được công ty trả tiền trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34330   17/12/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian báo trước khi nghỉ việc là 30 ngày. Ngoài tiền trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có), bạn còn được công ty thanh toán tiền nghỉ phép năm (nếu bạn chưa nghỉ hết 12 ngày phép trong 1 năm) và chế độ bảo hiểm xã hội.

    Do không ký hợp đồng lao động nên có thể công ty chưa thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho trường hợp của bạn. Bạn nên gửi văn bản yêu cầu công ty thanh toán các khoản tiền trên và truy thu số tiền đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty có trụ sở để yêu cầu quyền và lợi ích hợp pháp của bạn theo đúng quy định của pháp luật lao động.

    Trân trọng chào bạn.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ liên lạc:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.  

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #34331   17/12/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


        Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian báo trước khi nghỉ việc là 30 ngày. Ngoài tiền trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có), bạn còn được công ty thanh toán tiền nghỉ phép năm (nếu bạn chưa nghỉ hết 12 ngày phép trong 1 năm) và chế độ bảo hiểm xã hội.

        Do không ký hợp đồng lao động nên có thể công ty chưa thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho trường hợp của bạn. Bạn nên gửi văn bản yêu cầu công ty thanh toán các khoản tiền trên và truy thu số tiền đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty có trụ sở để yêu cầu quyền và lợi ích hợp pháp của bạn theo đúng quy định của pháp luật lao động.

    Trân trọng chào bạn.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #34332   17/12/2008

    congtoan_ac
    congtoan_ac

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi làm việc 15 tháng khi nghỉ có được quyền lợi gì không?

    Trường Hợp cửa tôi Làm GSBH cho Vinasoy  sau khi hết thử việc hợp đồng công việc 3 tháng /Hđ ký liên tiếp không gián đoạn 1 ngày < từ 1/05/2007 đến 30/7/2008 tổng 5 hơp đồng không đóng BHXH> nay Vinasoy không hợp tác với tôi nữa .Vậy tôi nghỉ việc có được hưởng quyền lợi gì không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34333   03/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Hưởng theo Điều 42 Bộ Luật lao động cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có), bạn còn được công ty thanh toán tiền nghỉ phép năm (nếu bạn chưa nghỉ hết 12 ngày phép trong 1 năm). BHXH có thể đã được tính vào lương rồi (đây là trường hợp không đúng luật, nhưng bạn xem lại cụ thể trong HĐLĐ đã ký
     
    Báo quản trị |  
  • #34342   30/12/2008

    congtoan_ac
    congtoan_ac

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm việc cho một công ty hợp đông 3 tháng 1 không gian đoạn nay nghỉ có được thanh toán gì không?

    Tôi làm việc cho một công ty<15 tháng liên tục> hợp đồng 3 tháng 1 không gián đoạn .nay nghỉ có được thanh toán gì không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34343   18/12/2008

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 150
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7457
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Theo qui định tại KHoản 1 Điều 42 BLLĐ, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 thì người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên mà chấm dứt HĐLĐ theo qui định tại Điều 36 của BLLĐ; Điều 37 các điểm a,c,d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khỏa 1 Điều 41, điểm c khỏa 1 Điều 85 của BLLĐ đã sửa đổi bổ sung được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có.
    Điều 36 BLLĐ qui định:

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Điều 37 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    Điều 38 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
    Điều 41 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:
    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
    Điều 85 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:
    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
    Chúc bạn may mắn

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #34344   29/12/2008

    congtoan_ac
    congtoan_ac

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    lawyerhien viết:

    Theo qui định tại KHoản 1 Điều 42 BLLĐ, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 thì người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên mà chấm dứt HĐLĐ theo qui định tại Điều 36 của BLLĐ; Điều 37 các điểm a,c,d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khỏa 1 Điều 41, điểm c khỏa 1 Điều 85 của BLLĐ đã sửa đổi bổ sung được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có.
    Điều 36 BLLĐ qui định:

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Điều 37 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    Điều 38 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
    Điều 41 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:
    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
    Điều 85 Luật sửa đổi bổ sung số 35/2002/QH10 qui định:
    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
    Chúc bạn may mắn

     
    Báo quản trị |  
  • #34345   30/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Vì câu hỏi bạn đưa ra không cụ thể nên tôi chỉ có thể trả lời chung theo quy định của Pháp luật lao động.
    Trường hợp bạn nghỉ việc theo đúng quy định và bạn tuân thủ đúng thời gian báo trước thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc.
    Trợ cấp thôi việc được tính là mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương. Nếu thời gian làm việc có tháng lẻ thì bạn sẽ được làm tròn theo nguyên tắc: -
    - Từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng: tính là 6 tháng làm việc
    - Từ đủ 6 tháng đến 12 tháng: tính là một năm.
    Do đó nếu bạn làm việc ở công ty liên tục 15 tháng và nghỉ việc theo đúng quy định thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.
    Thân mến

     
    Báo quản trị |