Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    145301 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<3456789>»
Thảo luận
  • #33082   29/07/2008

    bequay
    bequay

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 162
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Reply Ngan hong

    Thanks  bạn đã trả lời
    Nhung mình thấy vậy không thỏa
    NLĐ được miễn phí dịch vụ tòa án...
    và có bị sử thua thì thời gian thi hành án cũng là vấn đề
    Ngược lại Người sử dụng lao động lại không được vậy vì họ phải thuê luật sư, phí tòa án...
    nên theo minh khi sử tòa án sẽ áp dụng điều luật # chứ không áp dụng theo luật BHXH

     
    Báo quản trị |  
  • #33705   20/10/2008

    diepsuper
    diepsuper

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc trợ cấp và bồi thường cho NLD là nữ đang mang thai khi NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Hiện nay tôi đang làm cho 1 Công ty Cổ Phần X, làm được 1 năm 2 tháng và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, hợp đồng lao động của tôi là 1 năm,và đến tháng 5/2009 mới hết hạn hợp đồng. Nhưng giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, và đền bù cho tôi ít nhất 2 tháng lương thôi việc.
    Hiện tôi đang mang thai 6 tháng, vậy cho tôi hỏi theo bộ luật lao động thì công ty sẽ bồi thường cho tôi như thế nào mới đúng luật.
    Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33706   18/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động đã quy định rõ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do thai sản. Và trong thời gian có thai người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỹ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Ở trường hợp của bạn mặc dù bạn không nói rõ lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp động với bạn nhưng vì bạn đang trong thời kỳ mang thai nên công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn được.

    Và trong trường hợp này công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có). Nếu bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài tiền bồi thường này, bạn còn được trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương).

    Bạn có thể tham khảo chi tiết tại Điều 41 Bộ luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #33721   20/10/2008

    pominasteel
    pominasteel

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cách tính lương BHXH được trợ cấp một lần khi nghỉ việc ?


    Tôi muốn hỏi về vấn đề cách tính lương BHXH được trợ cấp một lần khi nghỉ việc là như thế nào?

    Chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33722   18/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tính lương BHXH được trợ cấp một lần khi nghỉ việc

    Chào bạn,
    Câu hỏi của bạn chưa được rõ ràng. Đề nghị bạn nêu nội dung câu hỏi cụ thể hơn để các thành viên trong diễn đàn có thể giúp bạn. Việc trợ cấp một lần ở đây là trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hay là trường hợp bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
    Trong cả hai trường hợp này đều được hưởng chế độ căn cứ vào mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Bạn có thể tham khảo điều 31, Nghị định 152/200/NĐ-CP đã quy định rất chi tiết mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp một lần đối với người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #33911   13/11/2008

    hungcnys
    hungcnys

    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đông lao động

    trả lời giúp tôi câu hỏi:
    - Người sử dụng lao động trong các trường hợp nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động? Các thủ tục để chấm dứt hợp đồng và những chi phí phải trả cho người lao động theo đúng quy định?
    Xin chân thành cảm ơn.
    Hungcnys@yahoo.com.vn
     
    Báo quản trị |  
  • #33912   04/11/2008

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào bạn! Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong các trường hợp sau đây:
    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
    về trình tự thủ tục và quyền lợi của người lao động bạn có thể tham khảo điều 38 BLLĐ năm 2002.
    Chúc bạn thành công!

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #33913   04/11/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Điều 36 Bộ luật lao động quy định các trường hợp sau HĐLĐ được chấm dứt

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Và Điều 38

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    Điều 42 Quy định chi phí phải trả cho NLĐ

    1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc

     
    Báo quản trị |  
  • #33914   06/11/2008

    Tungvqg
    Tungvqg

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Thủ trưởng tôi muốn đơn phương không tiếp tục ký HĐ với một HĐ lao động có thời hạn 01 năm khi hết thời hạn HĐ (chỉ còn khoảng 2 tháng là hết thời hạn HĐ) thì chúng tôi phải làm những thủ tục gì đối với người lao động mà không vi phạm Luật Lao động?
     
    Báo quản trị |  
  • #33915   06/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

    Chào bạn,
    Đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng  khi đã hết hạn hợp đồng (Khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động).

    Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của các bên (trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày). Cụ thể đối với trường hợp lao động làm việc tại công ty có thời hạn 01 năm thì công ty bạn phải làm thanh toán các khoản sau:

    -      Tiền lương tính đến thời điểm nghỉ việc

    -      Trợ cấp thôi việc: Mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có

    -      Các khoản khác theo quy định trong Hợp đồng lao động

    Bên cạnh đó công ty bạn cũng phải làm các thủ tục để chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả sổ BHXH cho người lao động theo đúng quy định.

    Trên thực tế tôi thấy đa phần các hợp đồng lao động ký kết người công ty và người lao động thường quy định cụ thể thời hạn báo trước của người sử dụng lao động đối với việc chấm dứt hay tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Và khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty của bạn cũng nên tuân thủ theo đúng thời gian này để báo trước cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #33916   13/11/2008

    hutasang
    hutasang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh Lý Hợp Đồng Lao Động

    Xin cho hỏi, trong trường hợp tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với 1 cty nước ngoài mà cộng ty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi (đơn phương chấm dứt hợp đồng) thì trường hợp này cty có phải bồi thường cho tôi không và bồi thường như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #33917   13/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Chào bạn,
    Theo quy định của Bộ luật lao động, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

    o   Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

    o   Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

    o   Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền

    o   Do thiên tại hoả hoạn hoặc các lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

    o   Doanh nghiệp cơ quan chấm dứt hoạt động

    Và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trừ trường hợp sa thải thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn và được trợ cấp thôi việc với mức mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương và phụ cấp nếu có.

     
    Báo quản trị |  
  • #33955   03/03/2009

    vietdong
    vietdong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động?

    Tôi  làm việc tại một công ty TNHH.
    Chức vụ: Trưởng phòng Xuất nhập khẩu.
    Hợp đồng lao động : Không thời hạn.

    Tháng 06/2008 Công ty họp họp hội đồng thành viên và ra quyết định các chức Giám đốc công ty và bổ nhiệm giám đốc mới lên thay thế.    
    Đến tháng 10/2008. Giám đốc mới họp với phòng Xuất Nhập khẩu và đề nghị giải tán phòng XNK. Giao toàm bộ công tác XNK của công ty cho đại lý làm.
    Tôi và các anh em phòng XNK Được đề nghị nghỉ việc. Công ty chấp thuận bồi thường hợp đồng lao động với một năm bằng 1 tháng lương. (Hiện tôi đã làm việc tại công ty được trên 10 năm. Mức lương hiện tại trên hợp đồng lao động của tôi là 837.000đồng. Ngoài ra trên hợp đồng không qui định các điều khoản nào hết)
    Công ty dự tính sẽ bồi thường hợp đồng là 837.000 x 10 năm công tác.

        Tôi muốn hỏi  cách tính lương thôi việc của tôi như trên là hợp lý không? 
    Có phải tiền thôi việc của tôi công ty phải trả là 10 năm x 837.000đ không?
    Số tiền thôi việc của tôi có được nhân với hệ số lương và thâm niên công tác không? Hệ số thang lương của tôi là 1,72. 
    Ngoài tiền thôi việc trên. Công ty có phải bồi thường cho tôi phụ cấp mất việc không? nếu có thì cách tính như thế nào?
    Tôi rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của các luật sư.
    Tôi xin chân thành biết ơn.
    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #33956   08/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp mất việc làm

    Chào bạn,
    Theo điều 17 Bộ luật lao động: Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

    Và theo quy định tại Điều 15 của NĐ 114/2002/NĐ-CP thì Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    Như vậy nếu hợp đồng lao động của bạn đã quy đinh rõ mức lương của bạn là 817000 và khoản tiền này đã bao gồm lương cấp bậc, chức vụ…thì bạn sẽ hưởng trợ cấp mất việc làm với mức tiền lương này.

    Đối với trường hợp bạn đã được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 42 (mỗi năm làm việc được nửa tháng lương).

     
    Báo quản trị |  
  • #33988   13/11/2008

    lhp1967
    lhp1967

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp Người lao động làm đúng trình tự báo trước khi nghỉ việc của luật lao động tại sao không được trợ cấp thôi việc?

    Tôi có một nội dung là xin được tư vấn và giải đáp về luật lao động mà đã gửi rất nhiều mail cho những tờ báo như: TT-NLĐ-PN..v.v. nhưng hình như họ sợ đụng chạm hay gì lý do không nắm được hết nội dung những qui định trong luật lao động hay sao mà không hồi âm và giải đáp giúp NLĐ hiểu và nắm luật với nội dung như sau:

    Tôi làm việc (lái xe kiêm văn phòng) HĐ không xác định thời hạn 2/2000 trong cơ quan thuộc đơn vị chính trị, chính trị - xã hội đến 6/2008 tôi xin thôi việc và có sự chấp thuận của các Cấp lãnh đạo cho đến hết ngày 29/8/2008 tôi mới nghỉ và nhận QĐ chấp thuận cho thôi việc theo nguyện vọng kể từ 1/9/2008 (đúng 45 ngày làm việc) và cho đến nay hơn 2 tháng rồi mà cơ quan không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và kêu tôi phải chờ đợi xin ý kiến chỉ đạo theo Thông tư 130/2005/TT-BNV ngày 7/12/2005 (áp dụng trong biên chế đối với CC-VC) hướng dẫn thực hiện NĐ54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005. Luật đã nói rõ và quy định như vậy mà người sử dụng lao động cố tình kéo thời gian cho đủ 1 năm để hết hạn thanh toán trợ cấp hay sao? Tôi là NLĐ với HĐ trong NĐ 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 chẳng lẽ không giải quyết mà luật lại giải quyết người trong biên chế có đúng vậy không? Theo tôi tìm hiểu thì có thông tư số 15/2001/TT- BTCCBCP ngày 17/11/2000 hướng dẫn NĐ68/2000/NĐ-CP nói rõ lao động HĐ vẫn được hưởng các quyền lợi như bien chế. Xin tư vấn và giải bày để NLĐ còn tham gia vào những tổ chức như đơn vị tôi từng làm việc. Kính chào thân ái và cảm ơn! hoangphuongle@hcm.fpt.vn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #33989   11/11/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp Người lao động làm đúng trình tự báo trước khi nghỉ việc của luật lao động tại sao không được trợ c

    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày ,thì bạn đã thực hiện đúng điều 37-BLLĐ. Do đó, bạn sẽ được giải quyết đầy đủ chế độ trợ cấp thôi viêc theo  điều K1-Đ.42-BLLĐ ( Người lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương , nếu có).
    Và thời hạn thanh tóan chế độ trợ cấp thôi việc theo điếu 43-BLLĐ:"  Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh tóan đầy đủ các khỏan có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày ".

    Tôi xin tư vấn cho bạn một vài điều luật quy định cho trường hợp của bạn như trên, bạn có thể liên hệ ban lãnh đạo nơi làm việc cũ để được giải quyết.
     
    Báo quản trị |  
  • #33990   12/11/2008

    lhp1967
    lhp1967

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cảm ơn những giải đáp của Luật sư

    Tôi đã liên hệ đơn vị tôi đã công tác nhưng mà hình như tổ chức ai cũng có bằng cấp cao học chính trị và ĐH mà chẳng nắm và hiểu luật bao nhiêu nên họ cứ ù ờ, tôi đã nhờ Luật sư thảo đơn để kiện Hội LHPN VN ra toà vì tôi ký HĐLĐ với Hội LHPN VN.
    Một lần nữa xin cảm ơn và kính chúc Đoàn Luật sư sức khoẻ, thuận lợi trong công việc. Thân chào
     
    Báo quản trị |  
  • #34057   24/11/2008

    Haisinoviet
    Haisinoviet

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian tính trợ cấp thôi việc của giám đốc công ty con?

    Xin được hỏi giám đốc ,phó giám đốc một công ty cổ phần (có 14% vốn nhà nước)khi mất việc ,thôi việc (theo đúng qui định của pháp luật)có được tính thời gian khi làm giám đốc, phó giám đốc để hưởng trợ cấp thôi việc,mất việc không ? 
    Xin cảm ơn nhiều và mong nhận được sự tư vấn .
     
    Báo quản trị |  
  • #34058   20/11/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thời gian tính trợ cấp thôi việc của giám đốc công ty con

    Chào bạn,
    Theo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH thì giám đốc ,phó giám đốc một công ty cổ phần (có 14% vốn nhà nước) khi mất việc ,thôi việc (theo đúng qui định của pháp luật) được tính thời gian khi làm giám đốc, phó giám đốc để hưởng trợ cấp thôi việc,mất việc theo khỏan 1-Điều 42-BLLĐ là :cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương (thôi việc) + với phụ cấp lương nếu có.
    Nếu mất việc thì mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương +với phụ cấp lương nếu có.

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #34059   24/11/2008

    hanganhnamthu
    hanganhnamthu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp cố tình "né" trả trợ cấp mất việc?

    Chị gái tôi đã công tác 8 năm tại một dự án của một tổ hợp các nhà đầu tư nước ngoài (ký hợp đồng lao động không thời hạn với một trong số các nhà đầu tư). Nay bên nước ngoài này quyết định rút khỏi dự án này và họ định đưa chị tôi vào danh sách những người sẽ  được chuyển giao cho bên điều hành dự án mới (chưa biết là trong số các nhà đầu tư hiện hữu hay là một bên mới hoàn toàn).

    Chị tôi hiểu là Điều 31 của Luật Lao động không hẳn là “chiếc phao” cho chị tôi trong trường hợp này vì bên điều hành mới có thể điều chỉnh lương, chi tiết công việc… và chị tôi ở tình thế phải tự xin thôi việc với người sử dụng lao động mới. Chị tôi cũng hiểu là nếu như vậy thì chị tôi chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc (thay vì trợ cấp mất việc nếu chị ấy rơi vào diện được công ty cho nghỉ).

    Kính mong có thể tư vấn giúp làm thế nào chị tôi có thể bảo vệ quyền lợi của mình (để được hưởng trợ cấp mất việc). Liệu luật pháp có qui định nào buộc người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động để có thể chuyển giao cho bên thứ 3 nghĩa vụ thanh toán trợ cấp cho người lao động đáng lẽ họ phải thực hiện không?

    Xin cám ơn rất nhiều!

    Trân trọng,

    Anh Thư

     
    Báo quản trị |