Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chào bạn,

Nếu Giám đốc và Phó Giám đốc DNNN là những người do doanh nghiệp thuê và làm việc theo Hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc hợp pháp sẽ được trả trợ cấp thôi việc theo qui định Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Tại Điều 2, Khoản 5, Pháp lệnh Cán bộ, công chức quy định: “Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Pháp lệnh này đối với tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong DNNN”. Do đó, Giám đốc và Phó Giám đốc DNNN nêu trên là cán bộ công chức Nhà nước và việc chuyển công tác sang đơn vị mới sẽ được thực hiện theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức và các văn bản liên quan.

Thân chào.

Bạn ơi, theo mình được biết thì khi giải quyết trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì:

Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:

- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;

- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Theo mình như thế là đúng rồi. Lương ở đây chỉ tính theo lương, phụ cấp trên HĐLĐ thôi, còn các khoản khác thì không có tính vào.
-----------------------------
Lương cơ bản 3,9 * 540.000 = 2.106.000 đồng và Lương trách nhiệm là: 1.394.000đ)
-----------------------------
Phần lương trách nhiệm của bạn vì thế sẽ không được tính vào đâu

    Nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và nghĩa vụ trả sổ BHXH là 2 việc hoàn toàn khác nhau.
    Điều 15 Luật BHXH quy định rõ: người lao động có quyền nhận sổ BHXH khi không còn làm việc; và Điều 18 Luật BHXH cũng quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo quản sổ BHXH của ng­ười lao động trong thời gian người lao động làm việc và phải trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc.
    Còn nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, vi phạm quy định về thời hạn báo trước, thì bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Ngoài ra, còn phải bồi thường nửa tháng lương và phụ cấp lương, chi phí đào tạo (nếu có) và không được trả trợ cấp thôi việc (cho thời gian làm việc theo hợp đồng bị vi phạm về việc đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật).
    Nếu không thỏa thuận được về cách giải quyết, thì một trong các bên có quyền làm đơn gửi đến Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội cấp huyện để giải quyết.