Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    145572 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<2345678>»
Thảo luận
  • #33393   27/10/2008

    a1b2c3d4
    a1b2c3d4

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vấn đề trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

    Xin hỏi luật sư, trường hợp người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động khi sắp đến tuổi về hưu thì người sử dụng lao động có phải trả trợ cấp thôi việc hay không (lý do xin chấm dứt đúng pháp luật).Nếu doanh nghiệp phải trả trợ cấp thì người lao động vừa được hưởng trợ cấp thôi việc, vừa được hưởng lương hưu. Thế liệu có " thiệt thòi" cho doanh nghiệp không. Rất mong luật sư có thể giải đáp luôn. Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33449   09/09/2008

    Congtythuynongsongchu
    Congtythuynongsongchu

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có được hưởng trợ cấp thôi việc

    người lao động làm việc theo hình thức HĐLĐ không xác định thời hạn trong cty TNHH 100% vốn nhà nước, không may bị ốm chết, đã được hưởng chế độ tuất hàng tháng, có được DN trả thợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33450   09/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Khoản 5 điều 36 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt là: Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của toà án.
    Khoản 1 điều 42 Bộ luật Lao động quy định về trợ cấp thôi việc: Khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong DN, cơ quan tổ chức từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
    Như vậy trường hợp mà bạn hỏi thì người lao động đó được hưởng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #33451   12/09/2008

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Trong trường hợp này thì:

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2002/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của chính phủ: người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động; Điều 37, các điểm a,c,d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 đièu 85 của Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung.
    Ma` theo quy định tại Khoản 5 Điều 36 BLLĐ hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.
    Nên trong trường hợp này bạn tự trả lời nhé!
     
    Báo quản trị |  
  • #33452   14/09/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1730
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Xin chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 14- NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003, điểm a-mục 2- phần III- TT 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của NĐ 44/2003/NĐ-CP thì người lao động chết thuộc trường hợp được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #33427   28/09/2008

    chu_lai
    chu_lai

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chuyển công tác không được, đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

    Tôi làm việc tại một công ty CP từ tháng 5 năm 1995 đến nay. Nay Tôi xin chuyển công tác đến làm việc tại một đơn vị hành chính sự nghiệp nhưng không được công ty cũ đồng ý với lý do công ty đang cần Anh và sẽ tăng thêm lương cho Tôi 200000đ/tháng còn nếu quyết định xin chuyển thì không giải quyết gì hết.
    Theo luật LĐ thì Tôi phải gởi đơn sau 45 ngày nếu không giải quyết thì Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tôi đã làm đơn gởi cho phòng Tổ chức thì trưởng phòng TC bảo chờ trưởng phòng của Tôi đi công tác về mới nhận đơn, Tôi xin bàn giao công việc cho 2 phó phòng của Tôi cũng đều bị từ chối với lý do chờ trưởng phòng về.
    Như vậy trong 45 ngày chờ đợi này Tôi phải làm như thế nào? Trong khi đó đơn vị mới yêu cầu Tôi nhanh chóng giải quyết dứt điểm với công ty cũ để ký hợp đồng với Tôi, nếu lâu quá họ có thể tiếp nhận người khác. Nếu sau 45 ngày Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33428   08/09/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

    Bạn cứ trực tiếp gặp giám đốc hoặc cấp phó, hoặc trưởng, phó phòng nhân sự để gởi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (đề nghị họ ký nhận đơn và bạn cần lưu 1 bản). Sau 45 ngày làm việc, kể từ ngày thông báo, bạn có quyền nghỉ và bạn được giải quyết trợ cấp thôi việc nếu làm việc từ đủ 12 tháng  trở lên.
     
    Báo quản trị |  
  • #33429   13/09/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Vẫn hưởng trợ cấp thôi việc

    Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động đã quy định cụ thể: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, Người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương (cộng phụ cấp nếu có)
    Và trường hợp của bạn cũng không rơi vào trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc (theo Điều 14 NĐ 44/2003/NĐ-CP) 
    Như vậy trường hợp của chắc chắn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #33430   16/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Như nganhhong đã nêu, nếu họ không nhận và ký nhận bạn nên gửi bằng đường bưu điện bằng thư đảm bảo và giữ lại phiếu gửi thư để làm bằng chứng
     
    Báo quản trị |  
  • #33431   28/09/2008

    chu_lai
    chu_lai

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn mọi người đã tư vấn

    Nhưng trường hợp của tôi công ty không cho chuyển công tác, cán bộ phòng tổ chức bảo Giám đốc công ty không đồng ý. Chờ gần đủ 45 ngày nếu người lao động kiên quyết đi thì mới cho chuyển, trước đây công ty đã áp dụng cho một số người rồi. Chắc Tôi cũng sẽ như vậy thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #33492   16/09/2008

    dtlehoai
    dtlehoai

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả trợ cấp thôi việc đối với Giám đốc, Phó giám đốc DNNN

    Chào Luật sư!
    Xin Luật sư cho biết khi Giám đốc, Phó Giám đốc DNNN ( Thuộc TCT nhà nước ) chuyển công tác sang đơn vị mới thì có được trả trợ cấp thôi việc không? và nếu có thì áp dụng văn bản nào?
    Cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #33493   16/09/2008

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2071
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 73 lần


    Chào bạn,

    Nếu Giám đốc và Phó Giám đốc DNNN là những người do doanh nghiệp thuê và làm việc theo Hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc hợp pháp sẽ được trả trợ cấp thôi việc theo qui định Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

    Tại Điều 2, Khoản 5, Pháp lệnh Cán bộ, công chức quy định: “Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Pháp lệnh này đối với tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong DNNN”. Do đó, Giám đốc và Phó Giám đốc DNNN nêu trên là cán bộ công chức Nhà nước và việc chuyển công tác sang đơn vị mới sẽ được thực hiện theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức và các văn bản liên quan.

    Thân chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #33444   09/09/2008

    vu2209
    vu2209

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chề độ thôi việc

    Xin chào Luật sư.
    bạn tôi làm Công An xã (CA bán chính quy) được 10 năm ở một xã ngoại thành TP.HCM thì bị UBND xã đó buộc thôi việc (quyết định tuyển dụng của bạn tôi do UBND huyện ký, nhưng sau này các quyết định tuyển dụng CA xã đều do UBND xã ký) , trong quyết định ghi lý do: vi phạm ý thức chính trị của một chiến sỹ CA. KHi bị cho thôi việc thì bạn tôi không nhận được bất cứ khoản tiền gì trong thời gian công tác tại đó. Vậy xin hỏi UBND xã cho thôi việc trường hợp này là đúng hay sai? Nếu đúng thì bạn tôi có được hưởng chế độ trợ cấp nào không? Nếu sai thì bạn tôi khiếu nại ở đâu và hưởng được quyền lợi gì?
    Xin nói thêm là thời điểm xảy ra sự việc đến nay đã được 03 năm rồi.
    Xin cảm ơn Luật sư !
     
    Báo quản trị |  
  • #33445   09/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ thôi việc

    Căn cứ điểm c khoản 2, điều 166 và khoản 1 điều 167 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 74/2006/QH11 ngày 29/11/2006 của Quốc Hội khoá XI, kỳ họp thứ 10 thì: thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong trường hợp tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ là 1 năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
    Như vậy thời hiệu để bạn của bạn yêu cầu giải quyết tranh chấp đã hết.
     
    Báo quản trị |  
  • #32975   03/08/2008

    lstuanpham
    lstuanpham

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi trả trợ cấp thôi việc

    Tôi là Trịnh Thị Hải trước đây vào làm việc tại Công ty TNHH Văn Minh (Km 8 + 500 đường Láng, Hòa Lạc, Hà Tây). Thời gian làm việc từ ngày 15/11/2003 đến 07/7/2008, theo hợp đồng lao động ký một năm một lần (tôi làm nhân viên Kế toán). Hợp đồng giữa tôi và Công ty Văn Minh được ký kết với mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước mặc dù lương thực lĩnh của tôi là cao hơn.
    Trước khi tôi nghỉ việc lương của tôi là 3.500.000đ/tháng (trong đó tại bảng lương của Cty chia thành hai loại lương: Lương cơ bản 3,9 * 540.000 = 2.106.000 đồng và Lương trách nhiệm là: 1.394.000đ) Thời gian hưởng mức lương trên của tôi tính đến khi nghỉ là trên 6 tháng.
    Theo quy định của pháp luật khi tôi nghỉ việc Cty sẽ phải trả chế độ trợ cấp thoi việc cho toi theo quy định (lý do toi xin nghỉ-có gửi đơn theo đúng quy định của PL và được Công ty chấp nhận).
    Nhưng khi giải quyết chế độ trợ cấp thoi việc cho tôi (anh. Tuấn-PGĐ tài chính Cty) chỉ giải quyết cho tôi là: 5 (do tôi làm được 4,8 năm) * 1/2(2.106.000)=5.265.000đ.
    Mà đúng ra Cty phải giải quyết cho tôi là: 5 * 1/2(3.500.000)=8.750.000đ.
    Khi tôi thắc mắc thì đại diện Cty (anh Tuấn) nói rằng đó chỉ là tiền hoàn thành công việc, không phải lương.
    Tôi thấy điều này là vô lý và không đúng PL bởi tháng nào tôi cũng hoàn thành công việc.
    Mà tiền lương toi lĩnh hàng tháng không phải tiền thưởng, cũng không phải lương doanh số.

    Hiện tại tôi đang rất cần sự tư vấn và phúc đáp.
    Nếu được xin Quý cơ quan gửi kèm theo cho tôi cả vào Email.
    Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía Cơ quan.
    Trân trọng cảm ơn.
    ĐT: 0982345586
     
    Báo quản trị |  
  • #32976   17/07/2008

    thaihiep
    thaihiep

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn ơi, theo mình được biết thì khi giải quyết trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì:

    Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:

    - Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;

    - Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

    Theo mình như thế là đúng rồi. Lương ở đây chỉ tính theo lương, phụ cấp trên HĐLĐ thôi, còn các khoản khác thì không có tính vào.
    -----------------------------
    Lương cơ bản 3,9 * 540.000 = 2.106.000 đồng và Lương trách nhiệm là: 1.394.000đ)
    -----------------------------
    Phần lương trách nhiệm của bạn vì thế sẽ không được tính vào đâu

     
    Báo quản trị |  
  • #32977   13/08/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ nếu người lao động có thời gian lẻ không đủ 1 năm?

    Người SDLĐ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ : mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương vậy nếu người lao động có thời gian lẻ không đủ 1 năm thì sẽ tính thế nào?
    Ví dụ NLĐ làm việc được 1 năm 3 tháng ( số lẻ dưới 6 tháng ) hoặc 1 năm 7 tháng ( số lẻ trên 6 tháng ) thì sẽ tính trợ cấp như thế nào ?
    Xin cảm ơn

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #32978   13/08/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Trả lời bạn Shaonian83

    Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, việc trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp có tháng lẻ được tính như sau:
    Từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng tính là 6 tháng
    Từ đủ 6 tháng trở lên tính là 1 năm
     
    Báo quản trị |  
  • #33080   29/07/2008

    bequay
    bequay

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 162
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp trước thời hạn

    Tôi làm việc cho Công ty Hai Ngọc từ 2003 và năm 2005 tôi ký HĐLĐ không thời hạn . Do hoàn cảnh khó khăn nên tháng 10 năm 2007 tôi có làm đơn xin lãnh trước tiền Trợ cấp thôi việc sau đó tiếp tục ở lại làm việc tới. Để giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi công ty đã ra quyết định cho tôi thôi việc từ 10/2007 song để giữ nguyên các chế độ phép năm, thưởng, thang bảng lương nên công ty không ký lại HĐLĐ mới . Đến tháng 5/2008 tôi xin nghỉ việc và  tháng 7 này tôi quay lại xin rút sổ BHXH thì Công ty nói tôi nghỉ việc vô kỷ luật và phải nộp lại số tiền tương đương 45 ngày vi phạm thì mới trả sổ . Vậy tôi xin hỏi Công ty làm vậy đúng không và nếu không tôi phải làm gì để bảo vệ mình.
    thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #33081   29/07/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Trợ cấp thôi việc "kiểu mới"

        Nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và nghĩa vụ trả sổ BHXH là 2 việc hoàn toàn khác nhau.
        Điều 15 Luật BHXH quy định rõ: người lao động có quyền nhận sổ BHXH khi không còn làm việc; và Điều 18 Luật BHXH cũng quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo quản sổ BHXH của ng­ười lao động trong thời gian người lao động làm việc và phải trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc.
        Còn nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, vi phạm quy định về thời hạn báo trước, thì bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Ngoài ra, còn phải bồi thường nửa tháng lương và phụ cấp lương, chi phí đào tạo (nếu có) và không được trả trợ cấp thôi việc (cho thời gian làm việc theo hợp đồng bị vi phạm về việc đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật).
        Nếu không thỏa thuận được về cách giải quyết, thì một trong các bên có quyền làm đơn gửi đến Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội cấp huyện để giải quyết.

     
    Báo quản trị |