Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    145392 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<262728
Thảo luận
  • #143288   27/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Chào thanhlam!
    Các khoản phụ cấp như: chức vụ, cấp bậc vẫn phải tính bảo hiểm và làm căn cứ tính trợ cấp.
    Riêng những khoản phụ cấp khác như: tiền ăn, xăng, điện thoại.. không được tính bảo hiểm XH và không làm căn cứ tính trợ cấp.
    Chúc thanhlam thành công.
    Thân./

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    thanhlam109 (27/10/2011)
  • #143363   27/10/2011

    thanhlam109
    thanhlam109

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    cảm ơn bạn,công ty để chữ phụ cấp khác thì ko phân biệt rõ ràng cụ thể, vậy là không thể tính vào phụ cấp rồi
     
    Báo quản trị |  
  • #143525   28/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Đúng rồi, vì phụ cấp chức vụ và cấp bậc nằm trong lương!
    Chúc em thành công.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    thanhlam109 (28/10/2011)
  • #161562   18/01/2012

    haiphongcable
    haiphongcable

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư
    Tôi nhập ngũ năm 1971, đến 3-1976 chuyển ngành về doanh nghiệp Nhà nước công tác liên tục đến nay. Nay tôi chấm  dứt HĐ lao  động thì thời gian nói trên có được  hưởng trợ  cấp thôi việc không.
    Xin luật sư tư  vấn giúp tôi.
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #161720   19/01/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Chào chú!
    Trước khi trả lời câu hỏi của chú, xin hỏi chú bao nhiêu tuổi? Theo quy định, thời gian phục vụ trong quân ngũ  có tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ BHXH. Chú công tác trong doanh nghiệp Nhà nước từ 1976 đến nay, tính liên tục thì đã 36 năm!? Và chú chấm dứt hợp đồng lao động theo cách nào? (ý cháu muốn biết chú có thuộc đối tượng nghỉ hưu không?).
    Trân trọng./.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #200499   12/07/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    thưa các luật sư,

    cho em hỏi trường hợp người lao động tự viết đơn xin thôi việc và trường hợp người lao động nghỉ việc theo hợp đồng của công ty ký với nhân viên là 2 tháng ko đạt chỉ tiêu thì nhân viên sẽ bị thôi việc. thì 1 trong 2 trường hợp đó có sự khác nhau gì về việc xin hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc ạ?

    em xin cảm ơn,

     
    Báo quản trị |  
  • #200568   12/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Chào bạn!

    Không khác gì trơn, trừ khi trường hợp thứ 2 rơi vào tình huống bị sa thải.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quanghung12 (13/07/2012)
  • #200639   13/07/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    CẢM ƠN anh Khanh Trinh,

    nhưng anh nói rõ cho em từng trường hợp được ko ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #249339   18/03/2013

    thephung
    thephung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    • xin cho em hỏi , em ký hợp đồng với cty vào tháng 4 năm 2012 bây giờ em đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 16 tháng 3 năm 2013 ,trong thời gian chờ đợi 45 ngày thì vừa tròn 12 tháng em làm tại cty đó, vậy em có được tiền trợ cấp hay lãnh tiền bảo hiểm  thất nghiệp và bảo hiểm xh không?      
    Cập nhật bởi thephung ngày 18/03/2013 09:25:01 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #249365   19/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    thephung viết:

    xin cho em hỏi , em ký hợp đồng với cty vào tháng 4 năm 2012 bây giờ em đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 16 tháng 3 năm 2013 ,trong thời gian chờ đợi 45 ngày thì vừa tròn 12 tháng em làm tại cty đó, vậy em có được tiền trợ cấp hay lãnh tiền bảo hiểm  thất nghiệp và bảo hiểm xh không?      

    Bạn hỏi công ty xem đã tham gia BHXH-BHYT-BHTN cho bạn từ lúc nào nhé, và trước đó bạn có tham gia BHXH tại Công ty nào khác không, nếu có thì thời gian bao lâu và đã nhận BHTN chưa? Sau đó các thành viên sẽ hỗ trợ bạn. Bạn cũng lưu ý là bạn chờ 45 ngày, nhưng công ty không chắc sẽ chờ bạn 45 ngày đâu, biết đâu đến ngày thứ 44 người ta tặng cho bạn một cái quyết định cho thôi việc thì sao?

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #292795   22/10/2013

    usc_ks3
    usc_ks3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chúng tôi đang cần sự giúp đỡ.
    Chi nhánh công ty TNHH Nhà nước một thành viên khảo sát và xây dựng tại Miền Trung - 260 Trần Hưng Đạo thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định là đơn vị thành viên của Công ty TNHH Nhà nước MTV khảo sát và xây dựng - Bộ Xây dựng (100% vốn nhà nước).
    Hiện nay Công ty đang làm thủ tục cổ phần hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của Bộ Xây dựng và chốt số liệu từ ngày 30/6/2013.
    Hiện nay đơn vị chúng tôi có trường hợp người lao động đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động (đơn xin chấm dứt HĐLĐ ngày 30/9/2013). Hợp đồng lao động được ký năm 1997 giữa hai bên thỏa thuận: “Mức lương chính hoặc tiền công: Tiền lương được hưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở mức lương kỹ sư bậc 3/8, hệ số 2,66”, từ đó đến nay hai bên chưa ký thêm phụ lục hợp đồng nào. Trong quá trình làm việc người lao động được nâng bậc lương và đến nay là bậc 8/8, hệ số 4,51, hệ số chức vụ 0,3 (hiện là trưởng phòng).
    Với trường hợp này chúng tôi đang thực hiện việc thanh toán lương và đóng bảo hiểm như sau:
    - Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là: (4,51+0,3)*1.050.000đ;
    - Từ ngày 01/7/2013 là: (4,51+0,3)*1.150.000đ
    - Tiền lương thanh toán hàng tháng (căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị khoảng 1 năm trở lại đây) là: (4,51+0,3)*1.050.000đ*80%.
    Chúng tôi đang tiến hành thủ tục giải quyết chế độ và tính trợ cấp thôi việc cho trường hợp này nhưng chưa rõ cách tính trợ cấp thôi việc và đã tham khảo một số đơn vị nhưng vẫn chưa hiểu rõ.
    Vậy, kính mong hướng dẫn giúp cho trường hợp người lao động trên: 
    1/ Cách tính tiền trợ cấp thôi việc.
    2/ Tiền trợ cấp thôi việc lấy từ nguồn kinh phí nào?
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #292823   22/10/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    usc_ks3 viết:

    Chúng tôi đang cần sự giúp đỡ.
    Chi nhánh công ty TNHH Nhà nước một thành viên khảo sát và xây dựng tại Miền Trung - 260 Trần Hưng Đạo thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định là đơn vị thành viên của Công ty TNHH Nhà nước MTV khảo sát và xây dựng - Bộ Xây dựng (100% vốn nhà nước).
    Hiện nay Công ty đang làm thủ tục cổ phần hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của Bộ Xây dựng và chốt số liệu từ ngày 30/6/2013.
    Hiện nay đơn vị chúng tôi có trường hợp người lao động đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động (đơn xin chấm dứt HĐLĐ ngày 30/9/2013). Hợp đồng lao động được ký năm 1997 giữa hai bên thỏa thuận: “Mức lương chính hoặc tiền công: Tiền lương được hưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở mức lương kỹ sư bậc 3/8, hệ số 2,66”, từ đó đến nay hai bên chưa ký thêm phụ lục hợp đồng nào. Trong quá trình làm việc người lao động được nâng bậc lương và đến nay là bậc 8/8, hệ số 4,51, hệ số chức vụ 0,3 (hiện là trưởng phòng).
    Với trường hợp này chúng tôi đang thực hiện việc thanh toán lương và đóng bảo hiểm như sau:
    - Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là: (4,51+0,3)*1.050.000đ;
    - Từ ngày 01/7/2013 là: (4,51+0,3)*1.150.000đ
    - Tiền lương thanh toán hàng tháng (căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị khoảng 1 năm trở lại đây) là: (4,51+0,3)*1.050.000đ*80%.
    Chúng tôi đang tiến hành thủ tục giải quyết chế độ và tính trợ cấp thôi việc cho trường hợp này nhưng chưa rõ cách tính trợ cấp thôi việc và đã tham khảo một số đơn vị nhưng vẫn chưa hiểu rõ.
    Vậy, kính mong hướng dẫn giúp cho trường hợp người lao động trên: 
    1/ Cách tính tiền trợ cấp thôi việc.
    2/ Tiền trợ cấp thôi việc lấy từ nguồn kinh phí nào?
     
    Chào bạn,
    Tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
     
    1. Căn cứ thông tư 21/2003 đã được sửa đổi bởi thông tư 17/2009 quy định như sau:

    3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:

     

    a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

     

    Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2

    Trong đó:

    - Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

    Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

    Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    b) Một số trường hợp cụ thể:

    - Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp, có hợp đồng lao động do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đó không được tính trợ cấp thôi việc.

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

    Lưu ý: Chỉ tính trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian làm việc trừ đi khoảng thời gina tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn hướng dẫn NLĐ thực hiện thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #352665   27/10/2014

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi sinh năm 1954, tôi ký HĐLĐ với Công ty A  3 năm từ tháng 12/2010  đến 12/2013, vì tôi đã hết tuổi lao động (55 tuổi) nhưng do thời gian đóng BHXH chưa đủ để hưởng chế độ hưu trí, tôi thấy mình còn có sức khỏe và có thể công tác được nữa nên tôi làm đơn xin ký tiếp một HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm nữa, từ 12/2013 đến 12/2016, nhưng đến tháng 6/2014 tôi bị bệnh nặng nên không thể làm việc được nữa, tôi xin thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với Công ty A, lúc đó thời gian đóng BHXH của tôi tính đến tháng 6/2014 là 19 năm 6 tháng, NHưng Công ty A không giải quyết cho tôi chấm dứt HĐLĐ và nói là tôi quá tuổi nghỉ hưu rồi không được chấm dứt HĐLĐ, và phải làm thêm mấy tháng  nữa cho đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí, nhưng tôi không thể làm việc được nữa. Tôi xin hỏi Luật  Công ty A làm như vậy có đúng không, và nếu Công ty đồng ý chấm dứt HĐLĐ thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không. Rất mong được Luật sư tư vấn, Tôi xin trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #352710   28/10/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào anh anmit.

    Trường hợp của anh, tôi xin trao đổi với anh như sau:

    Cty A trước đây đã rất có thiện chí với anh, tạo điều kiện để anh làm việc đến khi đủ năm đóng BHXH. Nhưng nay do sức khỏe, anh muốn chấm dứt HĐLĐ, nếu cty đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì anh được hưởng chế độ thôi việc. Nhưng anh cũng cần thông cảm với cty trước đây đã tạo điều kiện cho anh, bây giờ anh sắp đủ điều kiện nghỉ hưu rồi mà bắt họ phải chi một khoản tiền cũng là điều cần phải cân nhắc. Chứ không phải là quá tuổi nghỉ hưu rồi thì không được chấm dứt HĐLĐ.

    Theo tôi, thay cho đề nghị chấm dứt HĐLĐ, anh có thể đề đạt với cty tạo điều kiện hỗ trợ một phần nào đó tiền đóng BHXH cho anh thêm 4 tháng nữa để cho đủ 20 năm, lúc đó cty sẽ ra quyết định để anh nghỉ hưu và làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho anh. Như vậy sẽ hợp tình hợp lý hơn.

    Vài ý trao đổi để anh cân nhắc.

     
    Báo quản trị |