Chúng tôi đang cần sự giúp đỡ.
Chi nhánh công ty TNHH Nhà nước một thành viên khảo sát và xây dựng tại Miền Trung - 260 Trần Hưng Đạo thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định là đơn vị thành viên của Công ty TNHH Nhà nước MTV khảo sát và xây dựng - Bộ Xây dựng (100% vốn nhà nước).
Hiện nay Công ty đang làm thủ tục cổ phần hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của Bộ Xây dựng và chốt số liệu từ ngày 30/6/2013.
Hiện nay đơn vị chúng tôi có trường hợp người lao động đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động (đơn xin chấm dứt HĐLĐ ngày 30/9/2013). Hợp đồng lao động được ký năm 1997 giữa hai bên thỏa thuận: “Mức lương chính hoặc tiền công: Tiền lương được hưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở mức lương kỹ sư bậc 3/8, hệ số 2,66”, từ đó đến nay hai bên chưa ký thêm phụ lục hợp đồng nào. Trong quá trình làm việc người lao động được nâng bậc lương và đến nay là bậc 8/8, hệ số 4,51, hệ số chức vụ 0,3 (hiện là trưởng phòng).
Với trường hợp này chúng tôi đang thực hiện việc thanh toán lương và đóng bảo hiểm như sau:
- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là: (4,51+0,3)*1.050.000đ;
- Từ ngày 01/7/2013 là: (4,51+0,3)*1.150.000đ
- Tiền lương thanh toán hàng tháng (căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị khoảng 1 năm trở lại đây) là: (4,51+0,3)*1.050.000đ*80%.
Chúng tôi đang tiến hành thủ tục giải quyết chế độ và tính trợ cấp thôi việc cho trường hợp này nhưng chưa rõ cách tính trợ cấp thôi việc và đã tham khảo một số đơn vị nhưng vẫn chưa hiểu rõ.
Vậy, kính mong hướng dẫn giúp cho trường hợp người lao động trên:
1/ Cách tính tiền trợ cấp thôi việc.
2/ Tiền trợ cấp thôi việc lấy từ nguồn kinh phí nào?
