Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    142959 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<25262728>
Thảo luận
  • #50642   14/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod



    Không quan trọng việc bạn nghỉ đúng hay sai quy định, những ngày bạn đã làm việc phải được trả lương.

    Trường hợp của bạn cần báo trước 30 ngày, và phải nằm trong những trường hợp được pháp luật quy định (điều 37 luật lao động). Tuy nhiên giám đốc đã đồng ý rồi nghĩa là bạn coi như không vi phạm thời hạn báo trước.

    Nếu bạn đã đóng BHTN từ 01/01/2009 thì bạn sẽ được trợ cấp thất nghiệp. Bạn liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc sở LDTBXH để đăng ký, sau 15 ngày bạn sẽ được hưởng trợ cấp.

    Đối với thời gian làm việc năm 2008 bạn cũng sẽ được trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng lương, do công ty trả cho bạn.
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 14/04/2010 22:20:53
     
    Báo quản trị |  
  • #50643   15/04/2010

    minhai
    minhai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo mình nghĩ thì TH của bạn như thế này:
    - Bạn làm việc tại cty đó từ 1/4/2008-22/3/2010 nhưng không nói rõ là bạn đã đóng BHTN từ khi nào nên cứ mặc định là đóng từ 1/1/2009 thì thời gian bạn đóng BHTN không đc tính vào thời gian để hưởng trợ cấp thất nghiệp nên thực tế bạn chưa đủ đ/k nhận trợ cấp thôi việc (vì chỉ làm 9 tháng tính đến 31/12/2009)
    - Bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
    - Trong tháng 3 bạn PHẢI được trả lương theo số ngày làm việc thực tế.

    Hiểu biết của mình chỉ có thế và nếu sai sót xin mọi người chỉ giáo thêm để hoàn thiện.
     
    Báo quản trị |  
  • #50628   15/04/2010

    phuongdng2208
    phuongdng2208

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

        Tôi làm việc tại công ty Dệt May Hoà Thọ - TP Đà Nãng từ tháng 08/2001, đến tháng 12/2001 thì Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Tháng 03/2003 công ty điều động tôi đi thi hành Nghĩa Vụ Quân Sự,sau khi hoàn thành Nghĩa Vụ xong, tháng 03/2005 tôi về lại Công ty làm việc. tháng 07/2009 Công ty Dệt May Hoà Thọ "Thuyên chuyển" tôi qua làm việc tại Công ty CP Kinh Doanh Thời Trang Vinatex-Hoatho (Công ty CP giữa Công ty Kinh Doanh Hàng Thời Trang Việt Nam & Công ty Dệt May Hoà Thọ). Tháng 02/2010, vì lý do cá nhân tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty Vinatex-Hoatho đóng bảo hiểm xã hội cho tôi đến hết tháng 02/2010. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc như thế nào,Công ty nào có trách nhiệm thanh toán cho tôi & khoảng thời gian tôi thi hành Nghĩa Vụ Quân Sự thì Công ty Dệt May Hoà Thọ có phải đóng Bảo hiểm xã hội cho tôi không?
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #50629   15/04/2010

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 519
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Nếu quyết định thuyên chuyển qua Vinatex-HoaTho chưa tính trợ cấp thôi việc thì Công ty Vinatex_HoaTho sẽ thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn tính từ khi làm việc ở Cty dệt may Hòa Thọ 8/2001 đến 31/12/2008. Riêng khoảng thời gian nghĩa vụ quân sự bạn xem lại chế độ phục viên của mình do đơn vị trong Quân đội giải quyết. Từ 01/01/2009 bạn tham gia BH thất nghiệp nên sẽ ko tính trợ cấp thôi việc
    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 15/04/2010 19:37:27
     
    Báo quản trị |  
  • #50644   15/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    @ minh hai : Theo Thông tư 19/2009 của BLDTBXH

    Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:

    a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 102.6pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="137">

    Tiền trợ cấp thôi việc

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 18.4pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="25">

    =

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 111.2pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="148">

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 16.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="22">

    x

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 107.05pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="143">

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 41.75pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="56">

    x 1/2

    Trong đó:

    - Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

    Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

    Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

     



     
    Báo quản trị |  
  • #50653   17/04/2010

    minhai
    minhai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc?

    Cho mình hỏi 1 chút:

    VD công ty mình có 1 NV làm việc từ ngày 1/1/2005 đến 31/12/2010, đóng bảo hiểm đầy đủ.

    Vậy khi NV này kết thúc hợp đồng thì công ty mình sẽ phải trả 2 tháng lương trợ cấp thôi việc (cho 4 năm làm việc từ 1/1/2005 đến 31/12/2008) theo Đ42 BLLĐ và BHXH sẽ trả BHTN cho thời gian từ 1/1/2009 đến 31/12/2010.

    Tôi muốn hỏi là:

    Vậy tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc trong TH này là mức lương từ ngày 1/6/2008-31/12/2008 hay là 1/6/2010-31/12/2010? Căn cứ pháp lý?

    Trong trường hợp công ty em muốn thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho tất cả NV đủ điều kiện vào thời điểm HIỆN TẠI (để tránh tình trạng sau này mức lương NV cao thì phải thanh toán nhiểu) thì làm ntn? Ký lại HĐ đc k?

    Cảm ơn mọi người rất nhiều..


    Cập nhật bởi minhai vào lúc 15/04/2010 14:50:01
     
    Báo quản trị |  
  • #50654   15/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Theo Thông tư 17/2009 của BLDTBXH thì

    "Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng."

     

     
    Báo quản trị |  
  • #50655   15/04/2010

    minhai
    minhai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình đã nghiên cứu và thấy nó thể hiện Điều 15 Nghị định 114/2002; Khoản 2 Điều 41 Nghị định 127/2008; Điều 2 Thông tư số 17/2009 và đều thấy chữ liền kề nên gần như không thể lách được..

    Còn về cách chi trợ cấp này luôn từ bây giờ, ai có cao kiến gì giúp em không?
     
    Báo quản trị |  
  • #50656   17/04/2010

    minhai
    minhai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự trả lời luôn:

    Đang làm việc có được hưởng trợ cấp thôi việc?

    Cập nhật lúc 11:10, Thứ Sáu, 16/04/2010 (GMT+7)
    ,

     - Người lao động tham gia đóng Bảo hiểm Xã hội từ năm 2003 đến 31/12/2008 (trong doanh nghiệp liên doanh), từ 1/1/2009 tham gia đóng Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới của Luật Lao động. Như vậy, tiền trợ cấp thôi việc từ năm 2003 đến hết năm 2008 người lao động có được hưởng không và khi nào được nhận? (Hiện tại đang tiếp tục làm việc, tham gia đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp) (Trần Trung Thành, Huế, trungthanh70@ymail.com)

    Vấn đề này xin trả lời bạn như sau:

    Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    Như vậy, khi nghỉ việc bạn được nhận trợ cấp thôi việc, ngay sau khi nghỉ việc, cho thời gian làm việc từ 2003 đến tháng 12/2008, thời gian làm việc từ tháng 1/2009 được tính hưởng theo trợ cấp thất nghiệp. Còn hiện nay bạn đang làm việc thì không nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp.

    • Hà My thực hiện 
     
    Báo quản trị |  
  • #50669   21/04/2010

    thuytrang14011985
    thuytrang14011985

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp thôi việc


    Cho em hỏi, em làm vệc cho một công ty TNHH trong nước từ 25/03/2008, công ty có GPĐKKD 23/04/2008, đến 31/12/2008 mới làm hợp đồng đến 31/12/2009, và khai báo lương ko đúng thực tế (thực tế lương của em là 6.000.000 đồng chức vụ trợ lý giám đốc, nhưng chỉ khai có 1.500.000 đồng) đến ngày 05/04/2010 em có xin sếp nghỉ việc, đến ngày 15/04/2010 em chính thức nghỉ việc.

    Vậy em có được trợ cấp thôi việc ko? Theo như em biết thì em sẽ được công ty trợ cấp 1 tháng lương cho 2 năm làm việc, nhưng kế toán bên công ty thì nói là em không được trợ câp gì hết.

    Rất mong giải đáp giúp em.

    Cám ơn rất nhiều.

    Thuỳ Trang

     
    Báo quản trị |  
  • #50670   21/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH. Nếu có tham gia BHTN thì chỉ được tính đến 31/12/2009
    Cập nhật bởi admin ngày 04/09/2010 08:32:56 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #59475   02/09/2010

    kthavico
    kthavico

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/09/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trường hợp của bạn theo tôi thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm nữa tháng lương theo qui định pháp luật. Nếu công ty không trả thì bạn làm đơn khiếu nại.
     
    Báo quản trị |  
  • #59563   04/09/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1495 lần


    Chào thuytrang14011985,

        Trường hợp của bạn, theo tôi được giải quyết như sau: (Giả sử bạn nghỉ việc theo đúng quy định)
        1- Nếu thời gian từ 01/01/2009 đến 15/04/2010, bạn và công ty có tham gia BH thất nghiệp:
        - Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn cho khoảng thời gian bạn làm việc thực tế tại công ty trừ đi thời gian tính trợ cấp thất nghiệp, tức là kể từ ngày công ty được cấp GCNĐKKD là 23/04/2008 đến ngày 31/12/2008. Ngắn gọn là bạn hưởng 1/2 tháng lương TCTV cho hơn 8 tháng làm việc này.
        - Ngoài ra, nếu bạn làm thủ tục đăng ký thất nghiệp đúng quy định sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan BHXH cho khoảng thời gian từ 01/01/2009 đến 15/04/2010 (chứ không phải từ công ty).
        2- Nếu thời gian từ 01/01/2009 đến 15/04/2010, bạn và công ty không tham gia BH thất nghiệp:
        - Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn cho khoảng thời gian từ ngày công ty được cấp GCNĐKKD là 23/04/2008 đến ngày 15/04/2010. Bạn sẽ hưởng 1 tháng lương TCTV cho gần 2 năm làm việc.
        Thân chào.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #59566   04/09/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 200
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào  thuytrang14011985

    1. Về trợ cấp thất nghiệp thì do bạn xin nghỉ chứ bạn có thất nghiệp đâu mà trợ cấp.
    2. Về trợ cấp thôi việc : Căn cứ theo khoản 1 điều 14 nghị định
    Số: 44/2003/NĐ-CP thì bạn khhông được trợ cấp thôi việc. Thời gian tính trợ cấp thôi việc được tính từ thời gian bạn bắt đầu chính thức làm việc với công ty (bao gồm cả thời gian thử việc) nhưng phải đủ 1 năm. Trường hợp bạn bắt đầu làm ở công ty từ ngày 3-2008 thì đến 31/12/2008 chưa đủ 1 năm làm việc nên sẽ không có trợ cấp thôi việc.

    " Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.

    Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc."

    Cập nhật bởi admin ngày 04/09/2010 08:31:58 AM Cập nhật bởi manhtamvt ngày 04/09/2010 08:27:40 AM sử lỗi

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #59572   04/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    @ manhtamvt : Hình như bạn không chịu đọc kỹ câu hỏi

    1. Câu hỏi này cách đây 6 tháng rồi, có trả lời gì đi nữa thì chưa chắc gì người hỏi đã quay lại để đọc

    2. Người hỏi không hỏi về trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra thì khi xin nghỉ việc hay khi bị mất việc thì NLD đều có thể được hưởng BHTN nếu đã tham gia 12 tháng trở lên

    3. Người hỏi làm việc ở công ty đó từ 3/2008 đến 4/2010, như vậy là nhiều hơn 1 năm, đủ tiêu chuẩn để hưởng trợ cấp thôi việc. Theo Thông tư 17/2009/TT-BLDTBXH thì trường hợp của người hỏi được nhận TCTV cho thời gian 9 tháng (4/2008 - 12/2008), làm tròn thành 1 năm, tương đương với 1/2 tháng lương. Việc này Maiphuong5 đã trả lời rất đúng ở phần trên.
    Cập nhật bởi admin ngày 04/09/2010 09:17:32 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #59575   04/09/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 200
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Hix, mình không để ý vì thấy bạn Maiphuong5 mới trả lời nên không nghĩ đã lâu vậy rồi.
    Cảm ơn ntdieu nhiều !

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #59682   06/09/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1495 lần


    Thân chào mọi người,
        Mình cũng biết là bạn chủ topic có thể sẽ không cần câu trả lời lúc này nữa, nhưng vì kiến thức trao đổi sẽ phục vụ cho mọi người trên diễn đàn nên cũng có ích. Với lại, mình cũng muốn phân tích và hướng trao đổi vào mục đích tìm ra cách giải quyết xác thực nhất.
    Chào bạn 
    manhtamvt
        - Về Trợ cấp thất nghiệp: bạn vui lòng đọc thêm Luật BHXH và quy định liên quan.
        - Về Trợ cấp thôi việc: vui lòng tham khảo Thông tư số 
    17/2009/TT-BLDTBXH.
        Rất bổ ích khi được trao đổi với mọi người. Cám ơn.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 06/09/2010 12:03:27 AM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #142607   25/10/2011

    thanhlam109
    thanhlam109

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    chào bạn QuangVu;

    Mình cũng có câu hỏi giống bạn nguyentienthanh56.

    HDLD của mình ghi là : lương cơ bản : 2.000.000, phụ cấp trách nhiệm là 3.500.000
    Hiện tại lương của mình là 6.650.000( trên phiếu lương ghi lương cơ bản 2.150.000, còn lại là tiền phụ cấp )

    Giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với mình không thông báo trước,cho nghỉ ngang, vừa rồi lên cty giải quyêt thì họ bồi thường 45ngay lương không báo trước theo lương cơ bản : 2.150.000 x 45 ngày

    Giải quyết như vậy có đúng luât ko, theo lương căn bản (2.150.000),hay lương hợp đồng (5.500.000),hay là lương thực lãnh theo phiếu lương

    Cảm ơn bạn nhiều

    .
     
    Báo quản trị |  
  • #142623   25/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3769 lần


    Chào thanhlam!

    Điều 41- Bộ Luật lao động quy định:

    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

     Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại Đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

    Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    2-
    3-
    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    Thân!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #143238   27/10/2011

    thanhlam109
    thanhlam109

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Cho em hỏi
    Trên HDLD  chia ra lam 2 muc:

    - luong chinh (luong dung de dong bao hiem)
    -Phụ cấp khác

    Vậy tính trợ cấp là của 2 mục này hay là chỉ lương chính thôi

    Thanks
     
    Báo quản trị |