Chào thuytrang14011985
1. Về trợ cấp thất nghiệp thì do bạn xin nghỉ chứ bạn có thất nghiệp đâu mà trợ cấp.
2. Về trợ cấp thôi việc : Căn cứ theo khoản 1 điều 14 nghị định Số: 44/2003/NĐ-CP thì bạn khhông được trợ cấp thôi việc. Thời gian tính trợ cấp thôi việc được tính từ thời gian bạn bắt đầu chính thức làm việc với công ty (bao gồm cả thời gian thử việc) nhưng phải đủ 1 năm. Trường hợp bạn bắt đầu làm ở công ty từ ngày 3-2008 thì đến 31/12/2008 chưa đủ 1 năm làm việc nên sẽ không có trợ cấp thôi việc.
" Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc."
Cập nhật bởi admin ngày 04/09/2010 08:31:58 AM
Cập nhật bởi manhtamvt ngày 04/09/2010 08:27:40 AM
sử lỗi
