Theo Thông tư 17/2009 của Bộ LDTBXH thì bạn sẽ được trợ cấp thôi việc cho toàn bộ thời gian đã làm việc. Mức lương làm căn cứ là trung bình cộng của 6 tháng cuối cùng, nghĩa là lương thực lãnh.
3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp
thôi việc:
a) Công thức tính trợ cấp thôi việc
ở từng doanh nghiệp:
|
Tiền
trợ cấp thôi việc
|
=
|
Tổng
thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
|
x
|
Tiền
lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
|
x
1/2
|
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại
doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3,
Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ
thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại
doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao
động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng
thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng)
thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng
làm tròn thành 1/2 năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng
làm tròn thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp
thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân
của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền
lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
