Theo qui định tại Thông tư sớ 17/2009TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 thì bạn được nhận 1/2 tháng lương trợ cấp thôi việc (làm tròn)
“3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:
a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh
nghiệp:
|
Tiền trợ cấp thôi việc
|
=
|
Tổng thời gian làm
việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
|
x
|
Tiền lương làm căn cứ
tính trợ cấp thôi việc
|
x 1/2
|
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ
cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số
44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12
năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp
tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời
gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm
việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn
như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2
năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền
kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc,
chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
b) Một số trường hợp cụ thể:
- Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại
một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp
thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động
để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp, có hợp đồng lao động
do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thời gian làm việc
theo hợp đồng lao động đó không được tính trợ cấp thôi việc.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
Ví dụ 1: Ông
Nguyễn Văn A làm việc liên tục theo ba hợp đồng lao động tại Công ty X: hợp
đồng lao động thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2005
đến ngày 31/12/2005; hợp đồng lao động thứ hai có thời hạn 36 tháng, được thực
hiện từ ngày 01/01/2006 đến ngày 31/12/2008; hợp đồng lao động thứ ba không xác
định thời hạn, được thực hiện từ ngày 01/01/2009 cho đến ngày 31/12/2010 thì
ông A chấm dứt, tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp
đồng lao động thứ ba là 2.500.000 đồng. Từ ngày 01/01/2009 đến ngày 31/12/2010,
ông A liên tục đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định (2 năm). Công ty X chưa
thanh toán trợ cấp thôi việc khi chấm dứt từng hợp đồng lao động, theo đó tổng
thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của ông A là 4 năm (6 năm làm
việc trừ đi 2 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp). Tiền lương làm căn cứ tính trợ
cấp thôi việc là 2.500.000 đồng. Tiền trợ cấp thôi việc của ông A là 5.000.000
đồng (4 năm x 2.500.000 x 1/2).
