Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    141218 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<22232425262728>
Thảo luận
  • #36105   20/05/2009

    nk_dtvikoda
    nk_dtvikoda

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Tôi muốn tư vấn về việc sau: Người sử dụng lao động trong trong các doanh nghiệp có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật ( đối với thời gian công tác từ tháng 01/2009 ) trở đi không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36106   20/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp bạn hỏi đã có trả lời thảo luận nhiều trên diễn đàn, tuy nhiên mình cũng giải thích thêm cho bạn rõ: Từ ngày 01/01/2009 trở về sau, nếu NSDLĐ có trích 1% tiền lương, tiền công để tham gia BHTN thì thời gian đó không được tính là thời gian trả trợ cấp thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #36060   29/06/2009

    lethithuhienxmcp
    lethithuhienxmcp

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Sau ngày 01-01-2009 người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ có đúng không? được quy định ở VB nào ! Xin cho biết - Trân Trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #36061   29/06/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ý kiến

    Từ ngày 01-01-09 người sử dụng lao động không trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc trong khoảng thời gia từ ngày 01-01-09 trở đi, nếu có thời gian làm việc từ trước 01-01-09 thì thời gian này dc tính để trợ cấp. Còn sau 31-12-08 thì DN đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLD. Theo quy định về chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
    Thân gửi !
     
    Báo quản trị |  
  • #36062   29/06/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn có thể tham khảo cụ thể quy định  về vấn đề này tại Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn: NĐ 152/2006/NĐ-CP và TT 03/2007/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #36172   01/07/2009

    tuonguyen75
    tuonguyen75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian tính trợ cấp thôi việc

    Xin cho hỏi về thời gian tính trợ cấp thôi việc đối với người làm việc từ 10/2004 đến ngày 30/4/2009 và hệ số lương và mức lương tối thiểu được tính căn cứ và lúc vào lúc nghỉ việc (30/4/2009) hay tính vào lúc 31/12/2008?
     
    Báo quản trị |  
  • #16678   08/10/2009

    pptruong93
    pptruong93

    Sơ sinh

    Hậu Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

    Chẳng hạn A làm trong Doanh Nghiệp Y được 10 năm, trong đó có 2 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp. sao khi A xin nghỉ thì chỉ được trợ cấp thôi việc 8 năm. A có hỏi Doanh nghiệp Y nhưng được trả lời là trong thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không được tính trợ cấp thôi việc. Xin hỏi Doanh nghiệp Y làm vậy có đúng pháp luật không? Bảo hiểm thất nghiệp là gì? đóng bảo hiểm thất nghiệp có lợ gì cho người lao động không? khi thôi việc có được nhận được gì từ những năm đóng bảo hiểm trên không?

     
    Báo quản trị |  
  • #16679   08/10/2009

    hatcom
    hatcom

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp Y làm vậy là đúng, từ khi bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thì việc trợ cấp thôi việc không được hưởng nữa
     Bảo hiểm trợ cấp thôi việc được tính vào lương của NLĐ là 1% còn NSDLĐ là 1%. Mục đích chính là để hỗ trợ những người thất nghiệp có được khoản tiền trong thời gian chờ đợi công việc mới.
     Khi thôi việc bạn chỉ còn được hưởng BHXH chứ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #36173   01/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Căn cứ Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 thi hành, tiền lương là bình quân liền kề của 6 tráng trước khi NLĐ thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #36186   02/07/2009

    vnd2008
    vnd2008

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trợ cấp thôi việc

    Từ tháng 11/2007 tôi được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với Công ty có 100%  vốn của nước ngoài, nhưng do công ty chưa có giấy phép hoạt động nên giám đốc chỉ ký tay chứ chưa đóng dấu. Đến tháng 5/2009 tôi bận học và thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 60 ngày.

    Khi nghỉ việc tôi yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc nhưng không được công ty chấp nhận.

    Xin hỏi  trong trường hợp của tôi như vậy (Công ty chưa có giấy phép hoạt động)  thì có thể khiếu nại được không? Nếu được thì khiếu nại ở đâu.

    Rất mong nhận được ý kiến tư vấn . Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #36187   02/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cty 100% vốn nước ngoài mà từ năm 2007 cho đến nay chưa có giấy phép hoạt động là vô lý. Vấn đế bạn nêu vẫn khiếu nại được: Một là khiếu nại lên Giám đốc cty sau 45 ngày nếu không giải quyết KN tiếp đến thanh tra lao động TP. Hai là khởi kiện tại tòa án nơi cty đóng trụ sở chính.
     
    Báo quản trị |  
  • #36240   01/07/2009

    tuanhrm
    tuanhrm

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm thất nghiệp.

    Lời đầu tiên tôi xin chúc Lawsoft ngày càng hoàn thiện và phát triển bền vững.
    Tôi có một vấn đề xin chỉ giúp: Tôi làm tại một doanh nghiệp nhà nước. Quyết định tuyển dụng làm việc chính thức vào ngày 14/04/2008. Đến ngày 15/06/2009 tôi xin nghỉ việc tại cơ quan.
    Xin hỏi tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không ? (Cơ quan tôi vừa đóng BHTN tháng 5 và truy thu BHTN của 4 tháng trước) và thời gian tôi đóng BHTN từ 01/01/2009 được tính như thế nào ?
    Xin chân thành cám ơn .

     
    Báo quản trị |  
  • #36241   01/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo qui định tại Thông tư sớ 17/2009TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 thì bạn được nhận 1/2 tháng lương trợ cấp thôi việc (làm tròn)

    “3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:

    a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

    Tiền trợ cấp thôi việc

    =

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    x 1/2

    Trong đó:

    - Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

    Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

    Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    b) Một số trường hợp cụ thể:

    - Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp, có hợp đồng lao động do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đó không được tính trợ cấp thôi việc.

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

    Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A làm việc liên tục theo ba hợp đồng lao động tại Công ty X: hợp đồng lao động thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2005 đến ngày 31/12/2005; hợp đồng lao động thứ hai có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2006 đến ngày 31/12/2008; hợp đồng lao động thứ ba không xác định thời hạn, được thực hiện từ ngày 01/01/2009 cho đến ngày 31/12/2010 thì ông A chấm dứt, tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thứ ba là 2.500.000 đồng. Từ ngày 01/01/2009 đến ngày 31/12/2010, ông A liên tục đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định (2 năm). Công ty X chưa thanh toán trợ cấp thôi việc khi chấm dứt từng hợp đồng lao động, theo đó tổng thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của ông A là 4 năm (6 năm làm việc trừ đi 2 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp). Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 2.500.000 đồng. Tiền trợ cấp thôi việc của ông A là 5.000.000 đồng (4 năm x 2.500.000 x 1/2).

     
    Báo quản trị |  
  • #36284   10/06/2009

    PINKKU
    PINKKU

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc không?

    1. Người lao động đã ký hợp đồng không xác định thời hạn, có đơn xin chấm dứt hợp đồng trước 03 ngày và được Tổng giám đốc đồng ý. Như vậy, người lao động có vi phạm về thời hạn báo trước ko?
    2. Trường hợp này, Công ty tôi có phải chi trả trợ cấp thôi việc không?

     
    Báo quản trị |  
  • #36285   06/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    Theo ý kiến tôi, trường hợp này người lao động đã vi phạm thời hạn báo trước.

    Tuy nhiên do việc nghỉ này đã được TGD đồng ý, nghĩa là công ty đã chấp nhận việc nghỉ trước thời hạn báo trước, vì vậy người lao động phải được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc trên 12 tháng.
     
    Báo quản trị |  
  • #36286   08/06/2009

    murama
    murama

    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trong trường hợp này người lao động đã vi phạm thời hạn báo trước, như vậy quý công ty có quyền không chấp nhận cho người lao động thôi việc, nhưng đã chấp nhận rồi thi phải cho người lao động thôi việc và trả trợ cấp thôi việc cho người lao đông, và được quyền trừ đi số tiền trợ cấp do vi phạm thời hạn báo trước.mọt ngày vi phạm bằng một ngày lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #36287   08/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    thảo luận

    Tôi nghĩ trường hợp này là hai bên đã "thỏa thuận chấm dứt hợp đồng" theo điều 36, chứ không hoàn toàn là "đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động" theo điều 37 Luật lao động.

    Do hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, vì vậy cty không thể trừ tiền do vi phạm thời hạn báo trước. Việc trừ tiền chỉ có thể thực hiện nếu công ty đã yêu cầu NLD phải làm việc đủ 45 ngày nữa, nhưng NLD không thể đáp ứng yêu cầu đó (do đã đi làm nơi khác chẳng hạn).
     
    Báo quản trị |  
  • #36288   08/06/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Việc xin nghỉ trước thời hạn báo trước này đã được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Do đó đây có thể là chấm dứt HĐLĐ theo sự thoả thuận của các bên. Và như vậy thì người lao động phải được hưởng trợ cấp thôi việc khi có đủ 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp. 
    Đối với thời gian báo trước thì sẽ do 2 bên thoả thuận. Ngươì lao động làm việc thực tế đến thời điểm nào thì tính lương đến thời điểm đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #36289   08/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi cũng nhất trí với quan điểm về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên tôi nghĩ việc đồng ý của giám đốc phải được thể hiện rõ ràng bằng văn bản.
     
    Báo quản trị |  
  • #36290   09/06/2009

    ypvn_vsip
    ypvn_vsip

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2009
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tôi cũng đồng ý với quan điểm của Mostlaw2020 đó là việc đồng ý của BGĐ cần phải được thể hiện bằng văn bản dựa trên sự thoả thuận của 2 bên. Việc đồng ý của BGĐ ở đây là còn rất chung chung, cụ thể là có 2 khả năng xảy ra:
    -  BGĐ đồng ý cho NLĐ nghỉ việc trước thời gian báo trước nhưng không được hưởng trợ cấp thôi việc, chỉ được trả lương cho đến ngày nghỉ việc. Về nguyên tắc thì NLĐ không vi phạm HĐLĐ nên không phải bồi thường cho công ty theo như quy định NLĐ vi phạm HĐLĐ.
    - BGĐ đồng ý cho NLĐ nghỉ việc trước thời gian báo trước, thanh toán lương cho người lao động đến ngày nghỉ việc và thanh toán trợ cấp thôi việc (trường hợp này thì Sếp "thoáng" hơn hoặc muốn "đẩy đi càng nhanh càng tốt").
        Đúng theo quy định thì nếu NLĐ nghỉ việc trước thời gian báo trước mà không có sự đồng ý của BGĐ thì NLĐ đã vi phạm HĐLĐ và phải có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ (nếu cty yêu cầu) chứ không chỉ đơn giản là không được trợ cấp thôi việc không đâu. Tuy nhiên tôi cũng rất hiếm khi thấy trường hợp NSDLĐ yêu cầu NLĐ bồi thường vì vi phạm HĐLĐ do mất nhiều thời gian và cũng không đáng là bao.
    Mình nghĩ vậy có đúng không các pak nhĩ!

     
    Báo quản trị |