Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Vấn đề này đã được đề cập trên diễn đàn rất nhiều, bạn nên tìm xem lại. Tuy nhiên nếu DN chưa tham gia BHTN cho NLĐ từ tháng 1/2009 cho cơ quan BHXH thì NLĐ vẫn được hưởng chế độ thôi việc, nếu DN đã tham gia thì NLĐ không được trợ cấp thôi việc do có thời gian tham gia BHTN nên không được tính là thời gian hưởng trợ cấp thôi việc

Công ty tôi cổ phần hoá từ tháng 9/2004 tính đến nay được 04 năm 9 tháng. Hiện có một số lao động xin chấm dứt HĐLĐ nhưng Giám đốc nhất quyết chỉ chi trả tiền trợ cấp thôi việc từ khi đơn vị cổ phần hoá. Tôi đã tìm hiểu các văn bản pháp luật sau liên quan đến việc Công ty phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người LĐ theo Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và Theo quy định tại tiết d, điểm 3 mục III Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH
- Nguồn chi trả trợ cấp thôi việc thực hiện theo Điều 27 của Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 9/6/2002 của Chính phủ về việc chuyển DN nhà nước thành công ty cổ phần.
Nhưng các ý kiến của tôi đưa ra đều bị bác bỏ. Vậy xin hỏi luật sư tôi phải đưa ra chính sách gì thì mới được Giám đốc thanh toán đủ chế độ cho người Lao động?

Tôi làm công tác nhân sự của Công ty giờ phải đưa ra quyết định thật là khó. Cũng theo bạn tôi cũng chỉ còn một cách duy nhất là đợi người LĐ kiện. Mà người LĐ phần đông là không am hiểu gì về luật, họ thật thiệt thòi.

Công ty tôi trực thuộc Tổng công ty Sông Đà, một Tổng công ty lớn nhưng các Công ty con trực thuộc Tổng đều chi trả tiền trợ cấp thôi việc từ khi cổ phần hoá, còn thời gian trước đó họ yêu cầu quỹ dôi dư phải chi trả. Nhưng quỹ dôi dư của Chính phủ chỉ chịu trách nhiệm 100% trong 12 tháng đầu khi cổ phần hoá, kể từ năm thứ 2 đến năm thứ 4 chịu 50%, đến hết 4 năm Doanh nghiệp phải chi trả 100%.
Chính vì công việc của mình, tôi cũng tham khảo và hỏi luật sư về Luật có liên quan đến chế độ của người LĐ, tôi muốn thuyết phục thêm lãnh đạo để giải quyết có tình và đúng lý để tránh tình trạng phải kéo nhau ra toà làm ảnh hưởng đến uy tín của Công ty nên nhờ thêm các anh chị đi trước chỉ bảo giúp xem còn cách nào không?
Tôi cảm ơn các bạn và anh chị đã lưu tâm giúp đỡ!

Kính thưa Luật Sư,
Tôi ký hợp đồng lao động 01 năm từ tháng 02/2008 với 1 Cty nước ngoài có trụ sở tại tp. Vũng Tàu. Đến tháng 01/2009, cty mở VP đại diện tại tp.HCM, và thông báo tôi và một số đồng nghiệp phải chuyển về tp. HCM công tác. Do hoàn cảnh cá nhân, tôi không thể thay đổi địa điểm làm việc, do vậy Cty thông báo bằng miệng sẽ không ký tiếp HĐLĐ cho tôi. Tuy nhiên, Cty vẫn giữ tôi lại làm việc mặc dù HĐLĐ của tôi đã hết hạn từ tháng 01/2009 với lý do tôi phải hổ trợ việc chuyển giao về VP.TPHCM cho đến khi văn phòng mới đi vào hoạt động bình thường và hướng dẫn cho người thay thế vị trí của tôi ở VP.TPHCM làm việc ổn định, thì sẽ cho tôi nghỉ việc. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có thuộc diện mất việc làm không? Tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không?
Xin cảm ơn luật sư

Chào bạn,
Mình muốn hỏi thêm: do Cty mình mở thêm văn phòng đại diện tại tp.HCM, và dời vị trí mình đang làm lên Vp. tpHCM, vì lý do đó mà mình mất việc làm, vậy có phải Cty "do thay đổi cơ cấu, chức năng quản lý..., không thể bố trí người lao động vào vị trí khác nên buộc lòng phải cho người lao động nghỉ việc..." ? Và trường hợp của mình có nằm trong diện đó không?

Hơn nữa, theo quy định hiện nay khi Luật Bảo Hiểm Thất Nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/01/2009, thì người lao động nghỉ việc không được trợ cấp thôi việc, vậy trợ cấp mất việc thì có được không? Vì nếu tính đến trước ngày 01/01/2009 thì mình làm việc có 11 tháng tại Cty mà thôi, không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc.
Xin cảm ơn