Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    146019 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<20212223242526>»
Thảo luận
  • #35833   27/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trường hợp người lao động xin nghỉ việc và người sử dụng lao động chấp nhận thì có thể coi đây là trường hợp hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ (khoản 2 Điều 36). Như vậy thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #35834   27/04/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    THẢO LUẬN

    Đồng ý với hanoithu66 lethigam_ms  nhưng phải xem về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào.
     
    Báo quản trị |  
  • #35846   29/04/2009

    henhuyen
    henhuyen

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trợ cấp thôi việc

    Công nhân ký hợp đồng 1 năm từ 03/2008 đến 03/2009, khi hết hạn hợp đồng vào tháng 03/2009 và không được ký tiếp hợp đồng thì có được nhận trợ cấp thôi việc không, nếu có thì được tính như thế nào và dựa vào điều khoản nào?
    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35847   28/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề này đã được đề cập trên diễn đàn rất nhiều, bạn nên tìm xem lại. Tuy nhiên nếu DN chưa tham gia BHTN cho NLĐ từ tháng 1/2009 cho cơ quan BHXH thì NLĐ vẫn được hưởng chế độ thôi việc, nếu DN đã tham gia thì NLĐ không được trợ cấp thôi việc do có thời gian tham gia BHTN nên không được tính là thời gian hưởng trợ cấp thôi việc

     
    Báo quản trị |  
  • #35848   29/04/2009

    ypvn_vsip
    ypvn_vsip

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2009
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    henhuyen và thai_sld thân mến!
    Theo như bạn henhuyen trình bày thì người lao động đó hoàn toàn có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã làm việc tại cty đủ 12 tháng, đúng theo quy định của luật lao động.
    Tuy nhiên, cách tính trợ cấp thôi việc trong trường hợp của bạn được tính như sau:
    - Nếu công ty có tham gia đóng BHTN đầy đủ cho NLĐ thì từ ngày 1/1/2009 đến tháng 3/2009 sẽ do cơ quan BHXH chi trả theo nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 và thông tư hướng dẫn 04/2009/TT-BLĐTBXH. Và cty sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho các tháng từ tháng 3 đến hết 31/12/2008 theo nguyên tắc làm tròn:từ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì làm tròn thành 1 năm, từ 1 tháng đến dưới 6 tháng được làm tròn là 1/2 năm (1 năm = 1/2 tiền lương, phụ cấp trung bình của 6 tháng trước khi nghỉ việc). Trong trường hợp của bạn được làm tròn là một năm.
    - Trong trường hợp cty không tham gia đóng BHTN cho NLĐ thì cty của bạn sẽ chi trả đúng theo như nội dung của thai_sld  đã đề cập ở trên.
    Bạn có thể tham khảo Công văn số 1132/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/04/2009.
    Chúc bạn may mắn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35868   02/05/2009

    vitodo1
    vitodo1

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định trả trợ cấp thôi việc

    kính mong các luật sư tư vấn giùm tôi.
    tôi năm nay 32 tuổi, có kí HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty đang làm việc hiện tại, nay tôi muốn xin thôi việc vào tháng 5/2009, thời gian làm việc tại công ty từ tháng 3/1999, (đã 10 năm 02 tháng) mức lương hiện tại của tôi 3.29*540.000đ, và nghe nói theo quy định của nhà nước từ 01/05/2009 mức lương tăng lên 650.000đ, công ty này là DN Quân đội vậy xin cho tôi biết
    1/    Trợ cấp thôi việc khi tôi nghĩ ở công ty nếu không rút sổ BH để chuyển sang công ty khác tôi được hưởng như thế nào?
    2/    Trợ cấp thôi việc khi tôi nghĩ ở công ty nếu rút sổ BH để chuyển sang công ty khác tôi được hưởng như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #35869   02/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THỎA LUẬN

    Khi bạn chấm dứt hợp đồng tại doanh nghiệp để chuyển sang công ty khác thì bạn đương nhiên được trả lại sổ bảo hiểm xã hội.
    Việc hưởng trợ cấp không ảnh hưởng gì tới việc bạn có lấy sổ bảo hiểm xã hội nơi bạn chấm dứt hợp đồng lao động cả.
    Tiền trợ cấp thôi việc tính = bình quân 6 tháng lương cuối cùng trước khi nghỉ X 1/2 x số năm công tác tại DN.
    Trong trường hợp của bạn được tính là 10 năm:
    số tiền trợ cấp thôi việc= 10 x 1/2 x (lương bình quân 6 tháng trước khi thôi việc)
     
    Báo quản trị |  
  • #35909   06/05/2009

    Nhungsd505
    Nhungsd505

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty không chịu trả tiền trợ cấp thôi việc thời gian trước khi đơn vị cổ phần hoá!

    Công ty tôi cổ phần hoá từ tháng 9/2004 tính đến nay được 04 năm 9 tháng. Hiện có một số lao động xin chấm dứt HĐLĐ nhưng Giám đốc nhất quyết chỉ chi trả tiền trợ cấp thôi việc từ khi đơn vị cổ phần hoá. Tôi đã tìm hiểu các văn bản pháp luật sau liên quan đến việc Công ty phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người LĐ theo Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và Theo quy định tại tiết d, điểm 3 mục III Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH
    - Nguồn chi trả trợ cấp thôi việc thực hiện theo Điều 27 của Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 9/6/2002 của Chính phủ về việc chuyển DN nhà nước thành công ty cổ phần.

    Nhưng các ý kiến của tôi đưa ra đều bị bác bỏ. Vậy xin hỏi luật sư tôi phải đưa ra chính sách gì thì mới được Giám đốc thanh toán đủ chế độ cho người Lao động?

     
    Báo quản trị |  
  • #35910   05/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    bạn có thể khởi kiện ra toà về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
     
    Báo quản trị |  
  • #35911   05/05/2009

    Nhungsd505
    Nhungsd505

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Ý kiến

    Tôi làm công tác nhân sự của Công ty giờ phải đưa ra quyết định thật là khó. Cũng theo bạn tôi cũng chỉ còn một cách duy nhất là đợi người LĐ kiện. Mà người LĐ phần đông là không am hiểu gì về luật, họ thật thiệt thòi.

     
    Báo quản trị |  
  • #35912   05/05/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    #ccc" align="left"> 

    Tôi nghĩ bạn chưa sử dụng hết khả năng, nhiệm vụ, quyền hạn của người làm công tác nhân sự để thuyết phục ban giám đốc. Hãy sáng tạo và tiếp cận vấn đề với các sếp từ góc độ khác xem sao? Đợi bị kiện thì thụ động quá, không nên, vì ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #35913   05/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    chưa chắc đã ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp đâu bạn. Vì rằng hầu hết các vụ án khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự thì tòa án đều tiến hành hòa giải. Tại quy định của pháp luật như hiện nay thì chủ sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động theo nội dung mà bạn Nhungsd505  đã  nói.
    Lúc đó chủ doanh nghiệp sẽ tỏ rõ thái độ và sự lựa chọn của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #35914   05/05/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    #ccc" align="left"> 

    Thì thế, bởi vậy doanh nghiệp mới sai. Nếu doanh nghiệp hành xử đúng thì không có vấn đề gì. Doanh nghiệp sai từa lưa ra đó, rồi bị kiện và thua kiện, rõ ràng ảnh hưởng đến uy tín quá đi.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #35915   06/05/2009

    Nhungsd505
    Nhungsd505

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi trực thuộc Tổng công ty Sông Đà, một Tổng công ty lớn nhưng các Công ty con trực thuộc Tổng đều chi trả tiền trợ cấp thôi việc từ khi cổ phần hoá, còn thời gian trước đó họ yêu cầu quỹ dôi dư phải chi trả. Nhưng quỹ dôi dư của Chính phủ chỉ chịu trách nhiệm 100% trong 12 tháng đầu khi cổ phần hoá, kể từ năm thứ 2 đến năm thứ 4 chịu 50%, đến hết 4 năm Doanh nghiệp phải chi trả 100%.
    Chính vì công việc của mình, tôi cũng tham khảo và hỏi luật sư về Luật có liên quan đến chế độ của người LĐ, tôi muốn thuyết phục thêm lãnh đạo để giải quyết có tình và đúng lý để tránh tình trạng phải kéo nhau ra toà làm ảnh hưởng đến uy tín của Công ty nên nhờ thêm các anh chị đi trước chỉ bảo giúp xem còn cách nào không?
    Tôi cảm ơn các bạn và anh chị đã lưu tâm giúp đỡ!

     
    Báo quản trị |  
  • #35916   06/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi không biết quan điểm của anh tranquoclegal  trong việc này như thế nào chứ quan điểm của tôi là đã là quy định của pháp luật buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động thì chủ sử dụng phải trả. còn việc các ông giám đốc thanh toán với nhà nước thế nào đấy là việc của các ông, nếu không giải quyết thì gặp nhau tại tòa án.
     
    Báo quản trị |  
  • #36008   12/05/2009

    tuanhvn
    tuanhvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm

    #ccc" align="center">

     

    Kính thưa Luật Sư,
    Tôi ký hợp đồng lao động 01 năm từ tháng 02/2008 với 1 Cty nước ngoài có trụ sở tại tp. Vũng Tàu. Đến tháng 01/2009, cty mở VP đại diện tại tp.HCM, và thông báo tôi và một số đồng nghiệp phải chuyển về tp. HCM công tác. Do hoàn cảnh cá nhân, tôi không thể thay đổi địa điểm làm việc, do vậy Cty thông báo bằng miệng sẽ không ký tiếp HĐLĐ cho tôi. Tuy nhiên, Cty vẫn giữ tôi lại làm việc mặc dù HĐLĐ của tôi đã hết hạn từ tháng 01/2009 với lý do tôi phải hổ trợ việc chuyển giao về VP.TPHCM cho đến khi văn phòng mới đi vào hoạt động bình thường và hướng dẫn cho người thay thế vị trí của tôi ở VP.TPHCM làm việc ổn định, thì sẽ cho tôi nghỉ việc. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có thuộc diện mất việc làm không? Tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không?
    Xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #36009   11/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Chào bác!
    Từ tháng 1/2009 đến nay mà bác vẫn làm việc cho công ty thì theo quy định của pháp luật hợp đồng lao động của bác với công ty trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    Nếu bây giờ bác không tiếp tục làm cho công ty nữa thì bác được hưởng trợ cấp thôi việc 1 năm =1/2 tháng lương.
    Thân!
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 11/05/2009 15:13:50
     
    Báo quản trị |  
  • #36010   12/05/2009

    tuanhvn
    tuanhvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn, nhưng trường hợp của tôi có được xem như mất việc làm?

    Chào bạn,
    Mình muốn hỏi thêm: do Cty mình mở thêm văn phòng đại diện tại tp.HCM, và dời vị trí mình đang làm lên Vp. tpHCM, vì lý do đó mà mình mất việc làm, vậy có phải Cty "do thay đổi cơ cấu, chức năng quản lý..., không thể bố trí người lao động vào vị trí khác nên buộc lòng phải cho người lao động nghỉ việc..." ? Và trường hợp của mình có nằm trong diện đó không?

    Hơn nữa, theo quy định hiện nay khi Luật Bảo Hiểm Thất Nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/01/2009, thì người lao động nghỉ việc không được trợ cấp thôi việc, vậy trợ cấp mất việc thì có được không? Vì nếu tính đến trước ngày 01/01/2009 thì mình làm việc có 11 tháng tại Cty mà thôi, không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc.
    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #36011   12/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Theo hướng dẫn của Bộ lao động thương binh và xã hội về các trường hợp trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm thì trường hợp của bạn vẫn được hưởng trợ cấp nếu nghỉ việc, mất việc.
    Thời gian công tác của bạn được làm tròn theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
     
    Báo quản trị |  
  • #36012   12/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Trả lời tuanhvn về việc "do Cty mình mở thêm văn phòng đại diện tại tp.HCM, và dời vị trí mình đang làm lên Vp. tpHCM, vì lý do đó mà mình mất việc làm, vậy có phải Cty "do thay đổi cơ cấu, chức năng quản lý..., không thể bố trí người lao động vào vị trí khác nên buộc lòng phải cho người lao động nghỉ việc..." ? Và trường hợp của mình có nằm trong diện đó không?"

    Theo Nghị định 39/2003, điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
    1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.
    2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
    3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    Nếu công ty bạn mở thêm VP tại TP HCM mà vẫn giữ nguyên VP Vũng Tàu thì trường hợp này khó mà xếp vào "thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ" được.
     
    Báo quản trị |