Trả lời
tuanhvn về việc "do Cty mình mở thêm văn phòng đại diện tại tp.HCM, và dời vị trí mình đang làm lên Vp. tpHCM, vì lý do đó mà mình mất việc làm, vậy có phải Cty "do thay đổi cơ cấu, chức năng quản lý..., không thể bố trí người lao động vào vị trí khác nên buộc lòng phải cho người lao động nghỉ việc..." ? Và trường hợp của mình có nằm trong diện đó không?"
Theo Nghị định 39/2003, điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Nếu công ty bạn mở thêm VP tại TP HCM mà vẫn giữ nguyên VP Vũng Tàu thì trường hợp này khó mà xếp vào "thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ" được.